Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=66)
-   -   Выговор (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4029)

Kryga 19.06.2007 11:42

Выговор
 
Всім привіт, допоможіть будь ласка! :dont know: Може є в кого наказ про про застосування стягнення у вигляді ДОГАНИ за порушення трудової дисципліни, надсилайте будь ласка на *****

Iren@ 25.07.2007 14:08

Например.
Сначала идет описательная часть нарушения - преамбула и очень желательно написать, как организация от этого пострадала (например, нарушили график поставки, вовремя что-то не отпустили и т.д.)
Петренко Иван Иванович, менеджер по сбыту отдела поставок, 13 июля 2007 года с 10.00 до 13.00 отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, что привело к .... , что является нарушением пункта... Правил внутреннего трудового распорядка.
В соответствии п.1 ст.147, 151 КЗоТ Украины,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Петренко И.И, менеджеру по сбыту отдела поставок, за нарушение трудовой дисциплины (прогул), объявить выговор.
2. Лишить Петренко И.И. всех видов поощрительных выплат и премий до 13 июля 2008 года.
Основание:
перечисляете что есть, напр. служебная записка нач.отдела от ......, акт..., объяснительная.

26.07.2007 18:31

как фиксируеться догана? Подшивается к кадровым приказам или есть другие варианты как - то фиксировать? как можно анулировать догану?

Iren@ 26.07.2007 18:46

Ст. 151 КЗпПУ.

anatol_ua 27.07.2007 17:31

Дорогая Iren@!

В приказе должно быть только одно наказание - либо выговор, либо лишение премии. :lol:
Нельзя за одно и то же нарушение дважды наказывать.
Поэтому предлагается:
в приказе объявить выговор,
а лишение премии привязать к очередному начислению премии -
в положении о премировании ведь есть пункт о снижении премии в случае наличия нарушений трудовой дисциплины.

ulke 27.07.2007 17:35

странно - а у нас даже в кол договоре на основании закона прописано - на период действия дисциплинарных взысканий на такого работника не распространяются поощрительные выплаты (премии).... и это есть в законе... :dont know:

Iren@ 27.07.2007 18:16

Благодарю за столь любезное обращение. (Судя по фотографии, Вы тоже очень даже ничего :D )
Цитата:

Сообщение от anatol_ua
В приказе должно быть только одно наказание - либо выговор, либо лишение премии. :lol: Нельзя за одно и то же нарушение дважды наказывать.

Если бы я в одном приказе объявила выговор и уволила за один и тот же проступок, то тогда согласна:
Ст. 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни
За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення.
А в данном случае позволю себе с Вами не согласиться и настаиваю на своей правоте -
ст.151 Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
Конечно, в приказе можно и не писать о лишении премий, это само собой разумеется. Но лучше чтобы работник, ознакомившись с приказом, это прочел. (тем более я не знаю, знает ли об этой статье задающий вопрос, поэтому обратила внимание).
Смысл объявлять выговор и платить премии? Никакого воспитательного эффекта.
Я не претендую на то, что предложенная мной формулировка приказа - истина в последней инстанции, просто когда коллеги обращаются за советом и ждут помощи, стараюсь им помочь, особенно, когда им никто почему-то не отвечает (не знают, не хотят, заняты). Боже упаси - это не к Вам лично, извините. Просто мысли вслух.
Желаю всего хорошего и приятных выходных! :D

anatol_ua 27.07.2007 18:48

Извините, Iren@, не хотел обидеть :redface:

Ах, в этом смысле ?
Признаю Вашу правоту :bravo:

Отдельное спасибо за "тоже очень даже ничего" :D

Удачных выходных !!!

HR1980 06.06.2008 16:59

Выговор сотруднику
 
Помогите в таком вопросе: на предприятии сотруднику делают 2 выговор, но увольнять сразу не хотят, ему предложили установить испытательный срок, по истечении которого, если он не исправится будет уволен, как это оформить официально и допускает ли такую меру КЗоТ?

Iren@ 06.06.2008 17:08

Re: Выговор сотруднику
 
Цитата:

Сообщение от HR1980
...предложили установить испытательный срок, по истечении которого, если он не исправится будет уволен, ......допускает ли такую меру КЗоТ?

А вы КЗОТ не пробовали читать?


Часовой пояс GMT +3, время: 09:18.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA