Увольнение перед отпуском
 

Может вопрос туп, но подскажите !!

Сотрудник написал заяву на отпуск с 17.05 . Директор разрешил. А сегодня этот сотрудник со своим начальником поругались, и решили, что он будет увольняться, и хочет уволиться тут же- т.е. сегодня или завтра (п.1 ст. 36). Вопрос, можно ли его уволить, если отпускные уже выплачены? Но он будет числиться в табеле до 31.05? Или нельзя (например , потому что тогда стажа будет меньше на период отпуска? )

Його можна звільнити лише останнім днем відпустки, за його ж заявою. Або анулюйте наказ про відпустку, повертає відпускні і звільняється вже завтра.

Если я все правильно поняла из Вашего описания, то тут все просто - конечно же Вы не можете уволить человека, находящегося в отпуске. Можете только по окончанию отпуска, например последним днем отпуска.

Ув. rostian!
Здесь не бывает тупых или умных вопросов!
Форум для того, чтобы просто их задавать!
Так что - не стесняйтесь!
Согласна с ответами коллег!

Аня, в тому то і справа, що у відпустку він піде лише з 17.05, просто вже отримав відпускні.

Ааааа ... сори, таки недочиталась до сути.
Тань, Ваш вариант не отрицаю. Поторопились они с начислением отпускных.
Если так уж невтерпеж избавиться от сотрудника, то тогда придется проделать описаную Вами выше процедуру. :bow:

если работник желает уволиться сегодня, завтра, как Вы, rostian, пишите, по соглашению сторон (при условии конечно, что руководство не против и стороны придут к соглашению)....тогда почему бы и нет? эти даты (cегодня, завтра) еще не попадают на период отпуска.....а выплаченные отпускные возможно удержать согласно ст. 127 КЗоТ....или я ошибаюсь, а, коллеги?:dont know:

а что касается уже оформленного отпуска - приказ был, следовательно у бухгалтерии было основание выплатить отпускные, при том закон обязывает сделать это за 3 дня до начала отпуска......а то что отпуск по факту не предоставлен - так человек уволился раньше, все ок.....так что приказ об отпуске отменять не нужно, его отменит приказ об увольнении.

Не поспішили, а дотримались вимог статті 21 ЗУ "Про відпустки" :).

2 Mardge
 

я образно сказала
требования ЗУ "Об отпусках" мне известны

В дополнение к своему предыдущему посту - вчиталась в ст. 127 - она касается случаев, когда отпуск предоставлен авансом......если же это не ваш случай, rostian, и отпуск предоставлен за отработанное время , то при увольнении вы все равно бы выплачивали эти отпускные компенсацией.

Увольняйте , если это уж так необходимо и если, как я уже писала ранее, начальство не против, ....время еще позволяет.

А хотя, постойте, постойте....почему во время отпуска нельзя?!.......нельзя во время отпуска и больничного по инициативе работодателя (ст. 40 КЗоТ)..... по собственному можно!