Сотрудник на выходит на работу полтора месяца. Работает в другом месте без трудовой. Мы его не уволили. Есть акты отсутствия на работе с первых дней, их несколько штук.
Как правильно поступить?

Уволить за прогулы. :lol:

Сегодняшним числом приказ лучше делать?

Если у вас ничего, кроме актов, фиксирующих отсутствие работника, нет - не лучше сегодняшним числом.
Argo, вы ж не первый день на форуме - чем ждать у монитора, уже б давно нашли по поиску ответ, тема неоднократно обсуждалась. :wink:

Склоняюсь все таки что бы он уволился по собственному желанию.

"Взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске"

Если сотрудник отсутствовал без ув.причины с 1 октября по сегодняшний день, т.е. 3 месяца, будет ли нарушением, если я его уволю за прогул сегодня, но, получается день увольнения будет 30 сентября? Докладные и акты и все необходимые док-ты писали с 1 октября все время. Но, получается, уже прошло более 1 месяца со дня обнаружения проступка. Каким же числом его уволить?

01.09- не дата обнаружения проступка, а дата, с которой работник не пришел на работу! А вдруг (тьфу-тьфу) что с ним стряслось? Поэтому ждете ЕГО письменного объяснения (или отказа давать таковое), и потом издаете приказ текущей датой, в котором днем увольнения и будет указан последний рабочий день.

ПРОФСОЮЗ
 

Столкнулась сейчас вот с каком ситуацией:
работник, уволенный за прогул, обратился в органы. Органы требуют кроме всех документов об увольнении, справку о том, ИМЕЕТСЯ ЛИ В ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗ. До сих пор увольняли без согласия профсоюзного органа...а нужно ли оно вообще? И обязятельно ли его согласие при увольнении по статье? Кто-нибудь сталкивался?
:?: :dont know:

Якщо є профспілка - обов’язково.
ст. 43 КЗППУ:
Розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.

а как подтвердить это его членство?