Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Можно ли уволить человека в последний день его отпуска?

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

Можно ли уволить человека в последний день его отпуска?

Добрий день! Можна чи ні звільнити людину у останній день її відпустки???

Добрый день и Вам!:hi:

Цитата:

Сообщение от Танья (Сообщение 171456)

Можна чи ні звільнити людину у останній день її відпустки???

Я не знаю - по какой статье и пункту вы увольняете работника...:dont know:
КЗоТУ:

Цитата:

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

За власним бажанням

Тобто працівник пише заяву в останній день своєї відпустки про звільнення і тим числом я його звільняю, я так зрозуміла.

Цитата:

Сообщение от Танья (Сообщение 171460)

Тобто працівник пише заяву в останній день своєї відпустки про звільнення і тим числом я його звільняю,

Разве я сказала, что писать заявление надо в последний день отпуска для того, чтобы уволиться в последний день отпуска?
Я ведь не знаю - есть ли у него уважительные причины для увольнения в день, о котором он просит?:dont know::

Цитата:

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
....

Увольнение в послений день отпуска возможно, т.к. прежде всего это инициатива сотрудника, а не предприятия,но нужно оговорить несколько нюансов:

Если увольнение по ст.38КЗоТ Украины по собственному желанию без уважительных причин, то заявление на увольнение должно быть написано до начала отпуска.
Если есть уважительная причина, прописанная в КЗоТ, позволяющая сотруднику уйти без отработки в 2 недели, то заявление может быть написано в послений день отпуска.

Цитата:

Сообщение от Aleks_13 (Сообщение 192433)

Увольнение в послений день отпуска возможно,

Ув. Aleks_13, думаю, что за время, которое прошло с 03.05.2012, человек уже давно уволился, и вопрос решен.

Цитата:

Сообщение от Aleks_13 (Сообщение 192433)

заявление на увольнение должно быть написано до начала отпуска.

М-м-м-м...почему это?
Где почитать?
В ст.38 КЗоТУ?
Или где?
Почему я не могу написать заявление на увольнение по С/Ж, будучи в отпуске, за две недели?

Цитата:

Сообщение от Aleks_13 (Сообщение 192433)

уйти без отработки в 2 недели,

А это еще что за отработка?
Каким НПА предусмотрена отработка?
КЗоТУ?
Подскажите - в какой статье КЗоТУ почитать об отработке...

Уважаемый "Мотя"!
Вы, как настоящий юрист, раскритиковали меня "в пух и прах", но исходя из Ваших коментов реального решения проблемы предложить не можете, а только критикуете...:dont know:
Как бы Вы действовали в данной конкретной ситуации?

А зачем мне решать проблему, которая уже решена более года назад?:dont know:
Вот более года назад я и отвечала.
Вы не заметили?

Насчет критики...Я просила Вас привести аргументы из законов.
Вдруг я что-то пропустила, а Вы мне укажете - где почитать в НПА то, о чем Вы утверждаете, ничем не аргументируя.
Обычно, консультанты в своих ответах ссылаются на статьи законов. А Вы на что?
Я ответа так и не получила.