Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Обучение и развитие персонала (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=14)
-   -   Анкета "Тайного Покупателя" (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1307)

tipatov 30.08.2007 17:38

Анкета "Тайного Покупателя"
 
Коллеги, кто-нибудь разрабатывал Анкету "Тайного Покупателя"?

captain2001@ukr.net 31.08.2007 10:37

:thumbs up:

Gefest 31.08.2007 11:07

Я делал для супермаркета :)

dreamcatcher 31.08.2007 11:25

http://www.rb.com.ua/rus/marketing/group-33/
http://www.personal.net.ua/mystery_shopping/

Здесь есть некоторые рекомендации по составлению анкеты

tipatov 31.08.2007 12:25

Спасибо за ссылки

tipatov 05.09.2007 15:59

Коллеги, что можете сказать о предтренинговой диагностике, например, менеджеры в торговом зале?
"Тайный покупатель" - емкий проект. При посещении фиксируется от 40 до 120 стандартов.
Кто-нибудь использовал инструменты попроще?

Gefest 05.09.2007 16:04

Ну его можно упростить до минимума, жаль свой мне так и не удалось открыть... :dont know:

dreamcatcher 05.09.2007 16:29

Цитата:

Сообщение от tipatov
Коллеги, что можете сказать о предтренинговой диагностике, например, менеджеры в торговом зале?
"Тайный покупатель" - емкий проект. При посещении фиксируется от 40 до 120 стандартов.
Кто-нибудь использовал инструменты попроще?

Коллега из Питера, неоднократно занимавшаяся ТП, говорит следующее:

"Анкета строится на бикритериальной оценке: да или нет. Необходимо обязательно место оставить для комментариев покупателя. Потом делается эдакий пилотный отчет "как это было" - т.е. есть отправная точка. И уже после проведения тренинга, где затрагиваются ошибки работы в торговом зале, снова проводится ТП. Потом сравниваются результаты до и после. Лучше делать это спустя какое то время после тренинга - две недели, к примеру."

Николай, некоторые подробности - в ЛС :wink:

tipatov 05.09.2007 22:21

Цитата:

Сообщение от dreamcatcher
"Анкета строится на бикритериальной оценке: да или нет. Необходимо обязательно место оставить для комментариев покупателя. Потом делается эдакий пилотный отчет "как это было" - т.е. есть отправная точка. И уже после проведения тренинга, где затрагиваются ошибки работы в торговом зале, снова проводится ТП. Потом сравниваются результаты до и после. Лучше делать это спустя какое то время после тренинга - две недели, к примеру."

Примерно так я и иду, кстати, очень помогли Ваши ссылки. Спасибо!
Плюс с одного сайта я взял подобие "Азбуки тайного покупателя".
Завтра покупаю цифровой диктофон, без него трудно будет все упомнить. Ведь одна из главных задач ТП - чтобы его не расшифровали.

tipatov 05.09.2007 22:23

Цитата:

Сообщение от dreamcatcher
Николай, некоторые подробности - в ЛС :wink:

Катерина, я в долгу.


Часовой пояс GMT +3, время: 20:15.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA