Увольнение в выходной день
Добрый день. Пожалуйста, посоветуйте, можно ли увольнять сотрудника выходным днем? Т.е., он написал в Заявлении на увольнение последний день его работы в компании - 23 марта. Не запрещено ли это? (Приказ на увольнение датирован 21-м марта). Спасибо заранее за помощь.
|
Пробачте, а хто візував заяву? Працівник допустив помилку не подивився у календар, а директор? Керуючись чинним законодавством правильно буде звільнити останнім робочим днем, отже останній робочий день 21.03.2008р. Пояснюю якщо ви захочете звільнити його 24.03.2008р. (так як я розумію по ст. 38 КЗпП України), тоді 14 денний термін вийде і трудові відносини вважатимуться такими що тривають, а раніше подана заява не дійсною. Оскільки провести розрахунки з працівником у вихідний день ви не зможете, звільняєте у п'ятницю, для того щоб не порушувати чинного законодавства і провести відповідні розрахунки, зробити записи у документи, ознайомити з наказом.
P.S. На наступний раз нехай керівник ставить на наказі візу з датою звільнення. |
Цитата:
|
Дата увольнения в выходной день
уважаемые коллеги!
подскажите пожалуйста, может ли дата увольнения быть выходным днем? ситуация такая - сотрудница взяла отпуск с последующим увольнением, дата увольнения=рабочий день, все четко. Но с руководством была договоренность - если она найдет работу раньше, то мы перепишем приказ и сделаем дату увольнения ту, что ей нужна (по ее просьбе запись в трудовую пока не делали). Так вот, она просит уволить ее 16 июня, но это выходной день (15 июня - Троица). Увольняться пятницей не хочет, так как число 13:) Могу ли я уволить ее выходным днем (отпуск то у нас все-таки считается в календарных днях, он вполне может заканчиваться и выходным)? Дата приказа будет рабочим. Или мне ее убеждать, что можно уволить либо 13-м июня либо 17-м? |
Re: Срочно: дата увольнения = выходной день?
Цитата:
ИМХО, можно уволить выходным Цитата:
Только остаётся вопрос как отдать трудовую в выходной день? И как же день увольнения - последний рабочий день? |
кстати, в КЗоТе (с комментариями) нашла ст.38 п.10: при отпуске с последующим увольнением допустимо отдать трудовую не в формальный день увольнения, а в последний рабочий день перед отпуском.
насколько действительно это правильно??? это рекомендация или руководство к действию? мне руководитель(глава правления) сказал отдать трудовую не дожидаясь формальной даты увольнения (пока отпуск еще не закончился), но душа не на месте... это увольнение бывшего главбуха, на носу проверки, и если возникнут вопросы от собственников (их мнение и мнение главы правления иногда расходятся) мне нужно будет аргументировать выдачу трудовой "досрочно".... как лучше поступить? :dont know: |
Запропонуйте особі, що звільняється, написати заяву з проханням про видачу т.к. в останній робочий день, віднесіть на підпис першому керівнику - підпише, то віддавайте.
|
В мене таж ситуація. Працівник написала 2 заяви одна на відпустку а іншу на звільнення після відпустки. Відпустка на на 12 календарних днів з 17 по 29 червня 2008 року (28.06 нерахується) 29 червня це є вихідний день. Остатній день відпустки 29 червня це і має бути остатній робочи день. Трудову книшку можна віддати перед відпусткою це відомо. Але в трудову книжку треба зробити запис про звільнення а це 29 (неділя) це буде правильно?
|
Цитата:
|
і всетаки можна щоб день звільнення був вихідним днем якщо відпустка закінчується вихідним
|
Часовой пояс GMT +3, время: 18:02. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA