Посадова чи Особова інструкція
 

И снова здравствуйте!!! Я как ни странно все на том же новом для себя предприятии и немного офигеваююююююю..... (сразу извините, я юрист, МНОГих заморечек кадровиков не понимаю, хотя пытаюсь...Честно пытаюсь.....)

Всего в штате 5 674 человека. И в такой ситуации у нас ИМЕННЫЕ должностные инструкции! Т.е. если на должности юрисконсульта работает три человека, то в штатке запись должность "юрисконсульт" одна, в графе "кол-во працівників" - 3, посадовий оклад однаковий, но инструкций тоже ТРИ!!! Соответственно челоек увольняется, друой приходит, новая должностная инструкция и т.д.....и так 5 674, ну или почти столько же....
Вопрос: должностная инструкция - локальный документ, ОДИН на ДОЛЖНОСТЬ не зависимо от фамилии работника либо же
должностная инструкция - под КОНКРЕТНОГО РАБОТНИКА, т. е. должностная инструкция юрисконсульта Иванова.....; должностная инструкция юрисконсульта Петрова... .

Что скажете, Форумчане?!!
Не оставте без ответа, искала по поиску (может плохо), н оне нашла конкретно по этому вопросу.... Давайте поговорим.....

В зависимости от вашей специфики:
Если в функционал входят стандартные обязанности -- должностную не меняем, если серьезные изменения- действия соответственно.
и еще, должностные инструкции-- только для управленцев,
для рабочих профессий-- иногда рабочие инструкции.
Кстати, при таких обьемах возьмите лучше отдел кадровиков, тут даже 1 суперпрофессионал не справиться в принципе.

я думаю, что если у вас юристы и подписывают каждый по долж инструкции, то они идентичны... если конечно же нет, то это уже не так как нада...

Думаю, необходимо определить цель которую Вы преследуете - если Вам необходимо четко описать все функции каждого человека и закрепить это инструкцией - пожалуйста, но для штата - 5 674 человека, это конечно... :roll:
Тем более, функции ведь похожи.
На своем предприятии я создавала "именные" должностные инструкции только для должностей, аналогов которых нет в Украине. А для рабочих, или специалистов, чьи функции стандартны на разных предприятиях - просто проредактировать "козу".
А для каждого отдельно - это заморичиться можно. :wink:

Вот нашёл такое письмо:
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 3 жовтня 2005 р. № 36-508

Посадові інструкції працівників
Управління з питань організації праці розглянуло лист і повідомляє.
Відповідно до розділу «Загальні положення» випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» (розділ 1 «Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців») Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29 грудня 2004 р. № 336, вищезазначений Довідник є нормативним документом, обов’язковим з питань управління персоналом на підприємствах, в установах і організаціях усіх форм власності та видів економічної діяльності. Він є основою для розроблення посадових інструкцій працівникам, які закріплюють їх обов’язки, права та відповідальність.
Конкретний перелік посадових обов’язків визначається посадовими інструкціями керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців, які розробляють і затверджують на основі Довідника роботодавці, ураховуючи конкретні завдання та обов’язки, функції, права, відповідальність працівників цих груп та особливості штатного розпису підприємства, установи, організації.
Посадові інструкції повинні відображати повний перелік завдань та обов’язків, повноважень і відповідальності, у разі потреби мати необхідні пояснення, а всі терміни — чіткі визначення.
Посадові інструкції, після їх затвердження керівником підприємства, організації, установи або за дорученням його заступниками, обов’язково доводяться до працівника під розписку.
Посадові інструкції складаються для працівників усіх посад, що зазначені в штатному розписі. Виняток можуть становити окремі керівники, правове положення яких визначено в Статуті (Положенні) підприємства, установи, організації або відповідного підрозділу, де зазначено основні завдання, обов’язки, права і відповідальність за виконання покладених на них функцій.

Поэтому считаю, что распечатывать одну и ту же ДИ каждому вновь принятому сотруднику с указанием его фамилии, опять утверждать её :lol: у руководителя и отдавать под роспись новому сотруднику... глупо и неэкономично :dont know:
P. S. Письмо могло и устареть... Заранее прошу прощения за временное отсутствие времени для более тщательных поисков :redface:

Спасибо большое!!! Письмо живое, проверено!!!!

У нас ситуація аналогічна (людей щоправда менше). Прийняли таке рішення: для 1 посади (незалежно від кількості цієї посади в штаті, і оскільки обов'язки однакові) - 1 посадова, в кінці якої є список ознайомлених (з датою ознайомлення)
+ кожному новому працівнику даємо посадову інструкцію (в ній він теж розписується і звісно, що там буде лише його підпис)
Як результат - скільки різних посад стільки й інструкцій (тепер їх стало значно менше) :)

Я вас всех приветствую! Вопрос в следующем. Что делать, если работник не соглашается с некоторыми положениями должностной инструкции и в связи с этим отказывается с ней ознакамливаться? Его видите-ли "смущает" пункт, в котором указывается, что он ответственен за хранение материальных ценностей, т.е. фактически является мат.ответственным лицом (по приказу 1977 года). Как правильно поступить и не обращать на его "замечания"?

И Вам доброго вечерочка!

Если составлен договор о материальной ответственности с этим работником, то отказываясь подписывать свою ДИ с этим пунктом, работник ведет себя, мягко говоря, странно...:reverie::dont know:

а если договор не "укладений", хотя работник выполняет работу по приему и сбережению мат. ценностей?