Перевод во время декретного отпуска и сохранение места
Добрый день. Помогите разобрать ситуацию. Держслужба. Работник А уходит в декретный отпуск, на его место на временной основе берут работника Б. В организации происходит реорганизация, в результате меняются условия труда и должность, на которую оба принимались. Оба работника одним приказом (с согласия работника А) переводятся на новую должность. В приказе не указано о временном характере устройства работника Б. Работник А решает выйти из декретного отпуска. Напоминаю, должность новая. Правомерно ли увольнение работника Б в связи окончанием срока трудового договора?
|
Нет, неправомерно.
В старом приказе было указано: "принять Б на такую то должность по срочному трудовому договору на период до выхода из отпуска основного работника А " Теперь же Б переведен и работает на другой должности, и нет оснований уволить его с этой должности в связи с окончанием срока трудового договора, если при назначении его на эту должность не было оговорено, что он на этой должности будет работать по СТД |
Дополню ув. Андрея.
Цитата:
ЗУ "Про отпуска": Цитата:
Разве, что работник сам пришел во время отпуска и сам, в здравом уме и твердой памяти, написал заявление с просьбой перевести его на другую должность. А в приказе о переводе работника, который в отпуске, Вы какое основание написали, мне интересно? П.С. Это - задача? А декретный отпуск - это что? |
При проведении реорганизации допущена грубейшая и, к сожалению, очень распространенная ошибка. И виноват, конечно же, кадровик. Кто, как не сотрудник, отвечающий за кадровый учет на предприятии, лучше других знает, сколько у него работников, работающих по СТД на период отпуска по уходу за ребенком основного работника? Сотрудника по СТД необходимо было принимать в новую структуру так же, "на период". Так что, проворонили...:pardon: теперь есть два основных работника
|
Цитата:
Посмотрите, как поставлен вопрос: Цитата:
- Работник подал в суд, как выйти из ситуации? - Что делать кадровику в таких случаях? - Как исправить ситуацию? - Что будет при проверке? - ...... и .....куча вопросов, которые, действительно, интересуют работника ОК! На этот большой пост можно было ответить просто: Нет, неправомерно! И все! И еще, что в последнее время наблюдаю в задачах, одно и тоже: Цитата:
Для Дерслужбы существует отдельный КЗоТ?:dont know::swoon: Или ШОБ страшнише було? Или чтоб запутать студента?:lol: Скорей всего - второе, т.к. тыщщу задач, в свое время, разбирали....вот с такими запутываниями...чтобы студент искал не в том русле или искал логику в вопросе, в принципе, к которой можно применить действующие НД. П.С.Где-то, уже было, что лепили Держслужбу ни к селу, ни к городу, т.е. не к жизни, а в задаче так було! Еще, немного, подожду Романа и перенесу вопрос и ответы в специальный раздел для студентов. Пока, я ничего, кроме задачи из методички, не вижу! |
Мотя, для госслужбы отдельного КЗота нет, а закон есть. Там и другие основания для увольнения, другие сроки испытательного срока и так далее.
|
Цитата:
Цитата:
И можно переводить работника, который находится в отпуске, на другую должность?:reverie: Пусть, и с его согласия? Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
А это соблюдено?: Цитата:
А это?: Цитата:
Все равно, он сделает так, как сам решит сделать правильно.:yes::handshake: Ну, получит двойку..потом пересдаст!:lol: |
Часовой пояс GMT +3, время: 04:50. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA