Про инвалидов снова
И еще по инвалидам: оформленные на условиях неполного рабоч. времени инвалиды хотят перевестись на полное..И соответственно получать полную ставку. Как же их перевести? В приказе что писать?
|
Пусть напишут заявления, что хотят работать в режиме с полным рабочим днём.
Издаёте приказ: 1. Перевести Иванова, Петрова, Сидорова на режим работы с полным рабочим днём с 15.10.2008 г. 2. Табельщику отдела охраны Иващенко внести соответствующие изменения в табель учёта рабочего времени. :wink: Главное, чтобы не было протовопоказаний со стороны медицины :eek: |
Цитата:
Заява: прошу встановити режим роботи з повним робочим днем (щодня по 8 год). Наказ: ВСТАНОВИТИ Іванову..... режим роботи... tinkara, будь-ласка, не робіть на кожне питання по інвалідам окрему тему - не зручно потім користуватися пошуком. |
А инвалиды 1, 2 групп работают по 6 ч. в день? Или я что то путаю?
|
Очень интересная тема. Сама сталкивалась с переводом на полный рабочий день. Вобщем Iren@ :thumbs up: . Думаю так действительно коректнее. Только непонятно к какому виду приказов относится этот приказ.
|
Вы, наверно, вспомнили Постановление СССР № 674 от 14.09.73 г., п.6, про "36 часов на тиждень"? Оно действительно является действующим на сегодняшний день.
|
Да, но тогда если рабочая неделя 5 дней, а не 6, то сколько в день они должны работать? 7ч. 20 минут?
|
П.С. 36 ч. работы инвалидок, как мне в табеле указать то, при пятидневке?
|
Опечатка получилась, инвалидов.
|
Цитата:
Цитата:
"Основание: Заявления Иванова от дата, Петрова от дата, Сидорова от дата. Возмодно, следует указать ссылку на документ, в котором МСЭК дает на это добро или состаться на ст. 17 Закона "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине", где говорится, что С целью реализации творческих и производственных способностей инвалидов и с учетом индивидуальных программ реабилитации им обеспечивается право работать на предприятиях (объединениях), в учреждениях и организациях с обычными условиями труда, в цехах и на участках, где применяется труд инвалидов, а также заниматься индивидуальной и другой трудовой деятельностью, которая не запрещена законом. Так к вам труднее будет придраться! :wink: |
К сожалению в п. 17 не указфвается четко про "обычные условия труда". А в мсек тоже нет предписаний, что может работать весь день.Так что ссылаться не на что.
|
Цитата:
Т.е. инвалид имеет право работать в обычных (таких, как и среднестатистические работники предприятия, без привелегий) условиях труда. Другое дело - воспользуется он этим правом или ему нужны более мягкие условия труда. А в МСЭК всегда можно позвонить или прийти и взять подобное предписание! - мы так узнавали по нашему работнику-инвалиду 1 группы. |
Цитата:
Прошу вибачити - запрацювався :redface: |
Цитата:
Конечно же - к приказам по личному составу. |
нужен ли отчет по инвалидам
Добрый вечерочек, уважаемые форумчане, подскажите, пожалуйста, нужно ли сдавать в фонд инвалидов отчет 10-ПІ за 2010 год, если фирма образовалась в июле 2010 года, т.е. работает не полный год, (штатных сотрудников 20чел.), за ранее спасибо за внимание.
|
я лично сдавала, как говориться во избежание. никто не протестовал( имею ввиду специалистов фонда)
|
Цитата:
|
И я к вам с вопросом:)
Недавно была у нас проверка ФСС. Проверяющим было отмечено, что , если инвалид является плюс ко всему ЧПшником, то он не уже входит в норматив. На вопрос - показать НПА - сказал, сами должны все знать. Все, что смогла - перерыла, но указания на данный факт так и не нашла. Решила задействовать коллективный разум :) |
Если для инвалида ваша компания - основное место работы (ТК находится у вас), то он входит в норматив !!!:yes:
Остальные места его работы (совместительные:D) не могут зачислить его себе в норматив !:nea: |
Так интересно...
Параллельно ведем беседы почти об одном и том же - об инвалидах...:reverie: |
Штудирую обе темы:) и не только и с постоянной завидностью.
Дядька нам просто вредный, видимо, попался. ТК инвалида лежит у нас. Тут все в порядке. Мы поэтому и не переживали за норматив, т.к. с запасом было. И на тебе - он выдал такое "зявление". А теперь вот вышли на граничный уровень среднесписочной и сидим "гадаем" :). Уже вся гуща кофейная закончилась :). |
Цитата:
|
"Помнить - должен, но я ... не помню..."
(Е. М. Лукашин, "Ирония судьбы...") Так и тут: вроде должен сослаться на НПА, но ... не ссылается...:dont know: Заставить его - наша задача ! |
Так и пытались делать, но вразумительного ответа кроме "желания повредничать" с его стороны не дождались. Так что бывает и такое. Надо отморозиться, наверное, и попробовать подучить консультацию у другого инспектора. Может чего вразумительного скажет.
|
Кстати, а какое отношение ФСС имеет к количеству инвалидов ???
:smml2: :? :reverie: |
ой...Очепяточка вышла :)
|
:smls20:юристу ФЗИ !
Он-то уж точно приведёт НПА !!! ... а мы посмотрим, почитаем... |
Позвонила, сказали, что наличие ЧП не имеет отношения. Главное - наличие трудовой книжки. Так, что в данном случае мы все были правы. Спасибо большое всем за помощь :) Пойду к главбуху - обрадую :)
|
Правда, сказали, что юриста-консультанта у них нету. Ответила другой инспектор просто.
|
Инвалиды и декретчицы
Женщины, уходя в декретный отпуск, остаются в штате. На их место, как правило, берутся сотруднки на срочный ТД, но таким образом, кол-во штатных сотрудников увеличивается при сохраненнии кол-ва штатных должностей. И вот наступает момент (особенно на маленьких предприятиях), когда на место очередной дектерчицы можно взять ...только инвалида, так как 4% от личного состава предприятия становится больше на единицу. Ну не маразм ли это? А, если должность у декретчицы такая, что туда ни одного инвалида не "впихнешь", что начинать шахер-махеры с ШР?:dont know: Как выходите из положения, коллеги?
|
Вопросик интересный !:good:
Надо :roll: и :read: инструкцию по заполнению 10-ПИ ... :reverie: |
Согласно части пятой ст.19 Закона Украины «Об основах защищенности…» выполнением норматива рабочих мест, считается трудоустройство инвалидов, для которых это место работы является основным.
|
Цитата:
У рядку 01 відображається середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за рік, яка визначається відповідно до пункту 3.2 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Державного комітету статистики. 3.2.2. При обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховуються всі категорії працівників облікового складу, зазначені у пунктах 2.4, 2.5 цієї Інструкції, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку (підпункти 2.5.8 - 2.5.9 Інструкції). Облік цих категорій працівників ведеться окремо. (т.к. вместо них учитываются те, кто работает вместо них) Т.е. "декретчицы" не учитываются !!! |
Цитата:
Анатолий, можно признаться публично Вам в любви?:redface: |
Цитата:
Только в рабочее время или не более 0,5 часа (вечером или в выходной) ... :D |
...а то будет, как у Вики...:lol::D:rofl:
|
Цитата:
Анатолий, ничего личного, просто "музыка навеяла":D:D |
:good: :thumbs up: :bravo: :lol: :smls10: :smls10: :smls10:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 08:39. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA