Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Особые категории работников (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=73)
-   -   Про инвалидов снова (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4477)

tinkara 13.10.2008 10:26

Про инвалидов снова
 
И еще по инвалидам: оформленные на условиях неполного рабоч. времени инвалиды хотят перевестись на полное..И соответственно получать полную ставку. Как же их перевести? В приказе что писать?

anatol_ua 13.10.2008 15:28

Пусть напишут заявления, что хотят работать в режиме с полным рабочим днём.
Издаёте приказ:
1. Перевести Иванова, Петрова, Сидорова на режим работы с полным рабочим днём с 15.10.2008 г.
2. Табельщику отдела охраны Иващенко внести соответствующие изменения в табель учёта рабочего времени. :wink:
Главное, чтобы не было протовопоказаний со стороны медицины :eek:

Iren@ 13.10.2008 16:01

Цитата:

Сообщение от anatol_ua
1. Перевести Иванова, Петрова, Сидорова на режим работы с полным рабочим днём с 15.10.2008 г.

Куди ПЕРЕВЕСТИ? :neutral:
Заява: прошу встановити режим роботи з повним робочим днем (щодня по 8 год).
Наказ: ВСТАНОВИТИ Іванову..... режим роботи...

tinkara, будь-ласка, не робіть на кожне питання по інвалідам окрему тему - не зручно потім користуватися пошуком.

tinkara 13.10.2008 16:29

А инвалиды 1, 2 групп работают по 6 ч. в день? Или я что то путаю?

ИринаП 13.10.2008 16:42

Очень интересная тема. Сама сталкивалась с переводом на полный рабочий день. Вобщем Iren@ :thumbs up: . Думаю так действительно коректнее. Только непонятно к какому виду приказов относится этот приказ.

ИринаС 13.10.2008 16:55

Вы, наверно, вспомнили Постановление СССР № 674 от 14.09.73 г., п.6, про "36 часов на тиждень"? Оно действительно является действующим на сегодняшний день.

tinkara 14.10.2008 08:45

Да, но тогда если рабочая неделя 5 дней, а не 6, то сколько в день они должны работать? 7ч. 20 минут?

tinkara 14.10.2008 10:25

П.С. 36 ч. работы инвалидок, как мне в табеле указать то, при пятидневке?

tinkara 14.10.2008 14:04

Опечатка получилась, инвалидов.

Svetlanna 16.10.2008 16:04

Цитата:

Сообщение от anatol_ua
Пусть напишут заявления, что хотят работать в режиме с полным рабочим днём.
Издаёте приказ:
1. Перевести Иванова, Петрова, Сидорова на режим работы с полным рабочим днём с 15.10.2008 г.
2. Табельщику отдела охраны Иващенко внести соответствующие изменения в табель учёта рабочего времени. :wink:

Цитата:

Сообщение от Iren@
Цитата:

Сообщение от anatol_ua
1. Перевести Иванова, Петрова, Сидорова на режим работы с полным рабочим днём с 15.10.2008 г.

Куди ПЕРЕВЕСТИ? :neutral:
Заява: прошу встановити режим роботи з повним робочим днем (щодня по 8 год).
Наказ: ВСТАНОВИТИ Іванову..... режим роботи...

Верно, только следует добавить:
"Основание: Заявления Иванова от дата, Петрова от дата, Сидорова от дата.

Возмодно, следует указать ссылку на документ, в котором МСЭК дает на это добро или состаться на ст. 17 Закона "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине", где говорится, что С целью реализации творческих и производственных способностей инвалидов и с учетом индивидуальных программ реабилитации им обеспечивается право работать на предприятиях (объединениях), в учреждениях и организациях с обычными условиями труда, в цехах и на участках, где применяется труд инвалидов, а также заниматься индивидуальной и другой трудовой деятельностью, которая не запрещена законом.

Так к вам труднее будет придраться! :wink:

tinkara 16.10.2008 16:29

К сожалению в п. 17 не указфвается четко про "обычные условия труда". А в мсек тоже нет предписаний, что может работать весь день.Так что ссылаться не на что.

Svetlanna 16.10.2008 16:45

Цитата:

Сообщение от tinkara
К сожалению в п. 17 не указфвается четко про "обычные условия труда". А в мсек тоже нет предписаний, что может работать весь день.Так что ссылаться не на что.

Используйте принцип "что не запрещено - то разрешено"!

Т.е. инвалид имеет право работать в обычных (таких, как и среднестатистические работники предприятия, без привелегий) условиях труда. Другое дело - воспользуется он этим правом или ему нужны более мягкие условия труда.
А в МСЭК всегда можно позвонить или прийти и взять подобное предписание! - мы так узнавали по нашему работнику-инвалиду 1 группы.

anatol_ua 16.10.2008 16:49

Цитата:

Сообщение от Iren@
Цитата:

Сообщение от anatol_ua
1. Перевести Иванова, Петрова, Сидорова на режим работы с полным рабочим днём с 15.10.2008 г.

Куди ПЕРЕВЕСТИ? :neutral:
Заява: прошу встановити режим роботи з повним робочим днем (щодня по 8 год).
Наказ: ВСТАНОВИТИ Іванову..... режим роботи...

Звичайно - "встановити режим роботи" :thumbs up:
Прошу вибачити - запрацювався :redface:

Iren@ 17.10.2008 10:13

Цитата:

Сообщение от ИринаП
Вобщем Iren@ :thumbs up:. Только непонятно к какому виду приказов относится этот приказ.

Базиба! :D
Конечно же - к приказам по личному составу.

Larysa 23.11.2010 17:12

нужен ли отчет по инвалидам
 
Добрый вечерочек, уважаемые форумчане, подскажите, пожалуйста, нужно ли сдавать в фонд инвалидов отчет 10-ПІ за 2010 год, если фирма образовалась в июле 2010 года, т.е. работает не полный год, (штатных сотрудников 20чел.), за ранее спасибо за внимание.

olgaxxl 24.11.2010 09:58

я лично сдавала, как говориться во избежание. никто не протестовал( имею ввиду специалистов фонда)

Татьяна К. 24.11.2010 11:54

Цитата:

Сообщение от Larysa (Сообщение 120269)
...нужно ли сдавать в фонд инвалидов отчет 10-ПІ за 2010 год, если фирма образовалась в июле 2010 года, т.е. работает не полный год...

А Ви попробуйте не здати;), потім точно аукнеться!:D

tvzavz 24.11.2010 12:21

И я к вам с вопросом:)
Недавно была у нас проверка ФСС. Проверяющим было отмечено, что , если инвалид является плюс ко всему ЧПшником, то он не уже входит в норматив. На вопрос - показать НПА - сказал, сами должны все знать. Все, что смогла - перерыла, но указания на данный факт так и не нашла. Решила задействовать коллективный разум :)

anatol_ua 24.11.2010 12:26

Если для инвалида ваша компания - основное место работы (ТК находится у вас), то он входит в норматив !!!:yes:
Остальные места его работы (совместительные:D) не могут зачислить его себе в норматив !:nea:

Мотя 24.11.2010 12:27

Так интересно...
Параллельно ведем беседы почти об одном и том же - об инвалидах...:reverie:

tvzavz 24.11.2010 12:42

Штудирую обе темы:) и не только и с постоянной завидностью.
Дядька нам просто вредный, видимо, попался. ТК инвалида лежит у нас. Тут все в порядке. Мы поэтому и не переживали за норматив, т.к. с запасом было. И на тебе - он выдал такое "зявление". А теперь вот вышли на граничный уровень среднесписочной и сидим "гадаем" :). Уже вся гуща кофейная закончилась :).

velcom 24.11.2010 13:54

Цитата:

Сообщение от tvzavz (Сообщение 120376)
На вопрос - показать НПА - сказал, сами должны все знать.

Я всегда считал, что если проверяющий делает замечание, то ИМЕННО ОН ДОЛЖЕН аргументировать свою точку зрения, ссылаясь на соответствующий НПА.:governed2:

anatol_ua 24.11.2010 14:19

"Помнить - должен, но я ... не помню..."
(Е. М. Лукашин, "Ирония судьбы...")

Так и тут: вроде должен сослаться на НПА, но ... не ссылается...:dont know:
Заставить его - наша задача !

tvzavz 24.11.2010 15:05

Так и пытались делать, но вразумительного ответа кроме "желания повредничать" с его стороны не дождались. Так что бывает и такое. Надо отморозиться, наверное, и попробовать подучить консультацию у другого инспектора. Может чего вразумительного скажет.

anatol_ua 24.11.2010 15:29

Кстати, а какое отношение ФСС имеет к количеству инвалидов ???
:smml2: :? :reverie:

tvzavz 24.11.2010 15:31

ой...Очепяточка вышла :)

anatol_ua 24.11.2010 15:39

:smls20:юристу ФЗИ !
Он-то уж точно приведёт НПА !!!
... а мы посмотрим, почитаем...

tvzavz 24.11.2010 16:30

Позвонила, сказали, что наличие ЧП не имеет отношения. Главное - наличие трудовой книжки. Так, что в данном случае мы все были правы. Спасибо большое всем за помощь :) Пойду к главбуху - обрадую :)

tvzavz 24.11.2010 16:31

Правда, сказали, что юриста-консультанта у них нету. Ответила другой инспектор просто.

Олена Олек 09.12.2010 10:15

Инвалиды и декретчицы
 
Женщины, уходя в декретный отпуск, остаются в штате. На их место, как правило, берутся сотруднки на срочный ТД, но таким образом, кол-во штатных сотрудников увеличивается при сохраненнии кол-ва штатных должностей. И вот наступает момент (особенно на маленьких предприятиях), когда на место очередной дектерчицы можно взять ...только инвалида, так как 4% от личного состава предприятия становится больше на единицу. Ну не маразм ли это? А, если должность у декретчицы такая, что туда ни одного инвалида не "впихнешь", что начинать шахер-махеры с ШР?:dont know: Как выходите из положения, коллеги?

anatol_ua 09.12.2010 10:21

Вопросик интересный !:good:
Надо :roll: и :read: инструкцию по заполнению 10-ПИ ...
:reverie:

Наталья Р 09.12.2010 10:28

Согласно части пятой ст.19 Закона Украины «Об основах защищенности…» выполнением норматива рабочих мест, считается трудоустройство инвалидов, для которых это место работы является основным.

anatol_ua 09.12.2010 10:45

Цитата:

Сообщение от Олена Олек (Сообщение 122996)
Женщины, уходя в декретный отпуск, остаются в штате. На их место, как правило, берутся сотруднки на срочный ТД, но таким образом, кол-во штатных сотрудников увеличивается при сохраненнии кол-ва штатных должностей. И вот наступает момент (особенно на маленьких предприятиях), когда на место очередной дектерчицы можно взять ...только инвалида, так как 4% от личного состава предприятия становится больше на единицу. Ну не маразм ли это?

Таки НЕТ :yahoo:!!!

У рядку 01 відображається середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за рік, яка визначається відповідно до пункту 3.2 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Державного комітету статистики.

3.2.2. При обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховуються всі категорії працівників облікового складу, зазначені у пунктах 2.4, 2.5 цієї Інструкції, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку (підпункти 2.5.8 - 2.5.9 Інструкції). Облік цих категорій працівників ведеться окремо.

Т.е. "декретчицы" не учитываются !!!
(т.к. вместо них учитываются те, кто работает вместо них)

Олена Олек 09.12.2010 12:01

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 123017)
Таки НЕТ :yahoo:!!!
Т.е. "декретчицы" не учитываются !!!
(т.к. вместо них учитываются те, кто работает вместо них)

УРАААААААААА!!!!!!!!!!!
Анатолий, можно признаться публично Вам в любви?:redface:

anatol_ua 09.12.2010 12:50

Цитата:

Сообщение от Олена Олек (Сообщение 123041)
Анатолий, можно признаться публично Вам в любви?:redface:

:redface:
Только в рабочее время или не более 0,5 часа (вечером или в выходной) ...
:D

Мотя 09.12.2010 12:56

...а то будет, как у Вики...:lol::D:rofl:

Олена Олек 09.12.2010 15:16

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 123058)
:redface:
Только в рабочее время или не более 0,5 часа (вечером или в выходной) ...
:D

В давние времена, когда я работала совсем не эйчаром, а занималась полезным делом:D:D, был у нас сотрудник, любивший в рабочее время, как бы это поприличнее сказать, :redface: гм....пообщаться с некоторыми одинокими дамами из среды коллег. Однажды, расслабленный и удовлетворенный, забрел он в наш кабинет и, потягивая сигаретку с коньячком, задумчиво изрек; "Знаете, друзья, что мне во всем ЭТОМ на работе больше всего нравится? то, что государство мне за ЭТО еще и зарплату платит".
Анатолий, ничего личного, просто "музыка навеяла":D:D

anatol_ua 09.12.2010 15:20

:good: :thumbs up: :bravo: :lol: :smls10: :smls10: :smls10:


Часовой пояс GMT +3, время: 11:44.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»