Ежегодные оплачиваемые отпуска
 

Коллеги, добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, как поступить? Кто-то до меня научил сотрудников выбирать отпуск только в рабочих днях. Как теперь донести им, что отпуск предоставляется не в рабочих, а календарных днях (что надо писать не 5, а 7 календарных дней) и что так они могут поступать, только тогда, когда выберут однократно не менее 14.

Вы имеете ввиду, с учетом выходных брать отпуск?
Так можно делать. Не обязательно на выходные писать отпуск.
И не важно когда брать отпуск на 14 к.д. в первую очередь или позже, взяв сначала на 2 дня (например).
Главное, чтобы за 1 рабочий год человек брал отпуск на неразрывных 14 календарных дней .

Очень просто донести.
Покажите им ЗУ "Про отпуска":
Делить отпуск они имеют право, да, но собственник не обязан соглашаться на деление.
И, как верно сказала ув. Вика, не имеет значения, в какой последовательности взяты неразрывные 14 к.д.

добрый день, сотрудник принят 04.08.16 идет в отпуск с 01.01.17 подскажите пож. как посчитать сколько дней отпуска ему положено?
продолжительность отпуска 24 кал. дня, нашла формулу : 24 к. д. отпуска : (366 – 10) = 0,0674 к. д. и затем умножаем на кол-во отработанных календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней но вот как узнать 366 или 365 дней брать в расчет? т.к. он идет в отпуск с 01.01.17 эти дни берутся за период с 01.01.16 по 31.12.16? и наверно отнимать уже нужно 11 праздничных дней?
у меня получилось так 24:(366-11)=0,0676*148=10 дней

нормальная формула

думаете, что этот один день изменит количество дней отпуска? Есть готовая формула - пользуйтесь

у меня тоже 10, хотя отработал он с 04.08.16 по 31.12.16 - 150 дней, а не 148

нужно понимать как считать эти 365 и 366 дней если например идет в отпуск с 12.12.16 отсчет за предыдущие 12 месяцев?
отработал август 27 дней сентябрь 30 октябрь 30 ноябрь 30 декабрь 31 где ошибка?

август 28, октябрь 31

октябрь 31 день минус 14 октября =30 дней, и август минус 1 день 27 августа, разве эти дни не отнимаются?

Нет. Количество дней в рабочем году, за который берет отпуск работник.

Отнимаются.

скажите пож. если сотруднику положен отпуск 10 дней я могу отправить его в отпуск на 5 дней? и как посчитать дату его выхода на работу?
например отпуск 5 дней с 02.01.17 выход на работу 09.01 или 10.01?
спасибо!

если это не дополнительный отпуск, который нельзя делить, а ежегодный основной, то можно на 5

на всякий случай обращаю Ваше внимание, что 02.01.17 - не рабочий день

отпуск в таком случае с 02.01.17 по 06.01.17 включительно, выход на роботу на следующий рабочий день - 10.01.16

А почему ему положен отпуск только 10 дней?

я посчитала за 2016 год

Я не поняла, извините.
Т.е., у него рабочий год какой?
И почему вы должны его "отправлять" на пять дней?

рабочий год 2016-2017, но ведь он может взять отпуск меньше 24 дней? отпуск будет брать за отработанное время

Может, да, поделить отпуск. Если собственник согласен.
ст.12 ЗУ "ОО".
Но я не поняла- что означает "отправить"? Заставить, что ли?
:dont know::redface:

подскажите, пожалуйста, количество дней ежегодного отпуска не увеличилось с 24 до 28?

Минимальная продолжительность не увеличилась:

если сотрудник отработал меньше 6 месяцев он может взять отпуск пропорционально отработанному времени? если принят 04.10.16 идет в отпуск на 6 дней ? спасибо

Пусть идет. Если руководство не против.

подскажите пож. верно составлен приказ на отпуск сотрудник принят 04.08.16 идет в отпуск на 8 дней
Надати Іваноу В, менеджеру, щорічну відпустку за період 2016 — 2017 рр. терміном на 8 календарних днів з 31.12.16. Стати до роботи 10.01.17р.

и тогда получится что если у него отпуск 24 дня то до 03.08.17 он еще может взять отпуск 2 дня и 14 дней?

я указываю конкретный период - за період з 04.08.2016 по 03.08.2017

да, или сразу 16 дней

Согласна с коллегой DANA13. Период указывается рабочий год, а не календарный.

А то у Вас получается два года: 2016 и 2017, если исходить из написанного Вами.

спасибо, подскажите пож. а если еще конкретизирую так: з 31.12.16 по 07.01.17 терміном на 8 календарних днів или нужно писать что не 07 а до 10.01 т.к. попадают праздники?

з 31.12.16 по 09.01.17 терміном на 8 к/д (01 та 07 січня не включено)

подскажите пож. это будет кадровый приказ?

кадровые приказы: прием, увольнение, перевод

а это приказ об отпусках

Как правило есть 3-4 вида приказов:
1. по основной деятельности
2. кадровые
3. отпуска
4. командировки

если есть только по основной деятельности и кадровые приказы? обязательно вести все виды приказов?

И он тоже кадровый:

Отдельно приказы об отпусках и командировках ведутся для удобства (отпусков, как правило, очень много) и из-за более короткого срока хранения таких приказов.

Правильно будет все-таки завести отдельную регистрацию для отпусков и командировок - именно из-за пятилетнего срока хранения таких приказов. Тем более, сейчас начнется новый год, самое время.

не настаиваю, просто у нас их очень много и ведется таким образом

Я работала в 5 - ти разных организациях и везде кадровые и отпускные приказы регистрируются отдельно

да,конечно, я просто не поняла вопроса, думала, что речь о регистрации вместе или отдельно

Здравствуйте! Подскажите в таком вопросе: если составлен график отпусков, обязательно ли сотрудникам писать заявление на отпуск? Или только в случае переноса отпуска?

У Вас указаны конкретные даты и есть подписи сотрудников? Если так, то можно с уведомлением за 2 недели

А если сотрудник собирается идти в отпуск, пишет заявление о предоставлении отпуска, обязаны ли мы высылать уведомление об этом отпуске? Или если пишется заявление, то уведомление не надо? Спасибо!

Вам решать, но ст. 79 КЗПпУ: "...Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну."
я уведомляю для собственного спокойстия

Подскажите пожалуйста как правильно оформлять такие уведомления?

нет утвержденной формы, могу поделиться собственной:
"ПОВІДОМЛЕННЯ
про час початку відпустки

Шановний (на)______________________________________________
Адміністрація підприємства ...... повідомляє Вас, що відповідно до затвердженого графіка щорічних відпусток на ____ рік на період ..... запланована Ваша щорічна відпустка (її частина).
Враховуючи вищевикладене, Вам необхідно за 2 тижні до дати початку відпустки надати заяву на ім’я .....(керівника) про надання відпустки для своєчасного оформлення, проведення розрахунку та підготовки відповідних документів.

"Кадровик" І.І.Іванова «____»________20_____р.

Повідомлення отримав (ла): ______________
«____»________20_____р."

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1641


http://hrliga.com/index.php?module=example&cid=5

Почему нет?
А типовая форма П-3?
Данным приказом(распоряжением) и уведомляет собственник об отпуске за две недели до его начала.

я имела ввиду не форму приказа, а уведомления.
Дело в том, что у нас например, на практике не всегда удается оформить предстоящий отпуск за 2 недели - то начальник, то работник, то оба сразу меняют дату, то просто из "вредности" начальство держит заявление недельку на рассмотрении, вообщем я уведомила за 2 недели, а там пусть решают окончательно.

Т.е. Вы можете работника уведомить, а потом то, о чем уведомили, не исполнить? Так себе вариант, как по мне.