Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Добрый вечер.
Огромная просьба поделиться опытом. Работаю бухгалтером, но на меня возложили функцию кадровика. О кадровом делопроизводстве имею минимальное понятие. А именно: взять заявления на прием, сделать приказы, штатное расписание, учет трудовых книжек? Прошу помочь, какие документы нужны, какие папки и т.п.?
Подробнее: ООО, вновь открытое, в марте 2017 года, сфера деятельности ИТ услуги. На данный момент есть валютный контракт ( в евро), по которому уже получали транши.
Сотрудники: 1) в марте принят директор, назначен учредителем, прописано в протоколе. При чем предприятие открыли 03.03.17, а уведомление в налоговую было подано по директору 16.03, к обязанностям приступила 17.03. Связано с тем, что забыли (меня тогда не было) подать уведомление.
2) в апреле принят сотрудник на внутреннее совместительство. Переводчик 5 ч в день, менеджер з организации консультативних послуг 3 ч в день.
3) в мае принят инженер на неполный раб день без труд книги, 2 ч в день, 0,25 ставки. На момент принятия работал в другой фирме на полном раб дне, увольняется 16.06.17. С 01.07.17 будет оформлен на полный рабочий день с трудовой книгой.
4) в мае принята я (глав бух), полный рабочий день.
В мае был перенос раб дня с 8.05 на 13.05, насколько я знаю, нужны какие-то приказы о переносе.
Заранее благодарю за информацию. Поможет любая инфо, собранная по крупинкам.