График - это именно и есть "от и до", а не количество часов. "второй выходной плавающий и выпадает на разные дни недели" - ничего страшного, так и укажите

Спасибо!

М-м-м-м...:reverie:а разве на совместителей не распространяется КЗоТУ?
В частности, ст.71? И вот так и указывать то, что запрещено законом? Ничего страшного? Верно?:?

Я полагаю, что в данном случае уместнее было бы ссылаться на ст.69 КЗоТ:

А Вы уверены, Андрей, что речь идет о непрерывном производстве?:dont know:
Почему? Это написал вопрошающий?

Пишу еще раз - Я ПОЛАГАЮ.

Но Вы же пишете так:
Почему в данном случае? Какой данный случай? Неизвестно.
И почему - уместней?
Лично мне - непонятно, если честно.:redface:;)

Ну так все мы разные, и у каждого свой ход мысли и свое понимание. Если бы все мыслили одинаково - это был бы сущий кошмар, люди превратились бы в роботов!Если у вас есть свое мнение по этому вопросу - изложите его, мне был бы интересен ход вашей мысли (помните, как говорил Королев - критикуешь чужое - предлагай свое!).
А то вообще ситуация складывается забавная - автор вопроса уже более 10 дней как утратил интерес к этой теме, а мы с вами все продолжаем дискутировать :)

справка на ребенка до 3 лет
 

Подскажите, пожалуйста. Я работаю преподавателем. Нагрузку выдала, заболел ребенок 3 лет и врач выдал справку на 3 дня (так как больничный лист я не просила оформлять), но в этот период был педсовет и я не явилась. Является ли справка на ребенка оправдательным документом?:dont know:

Да.
Но Вы же не только не явились на педсовет, как я понимаю..Вы отсутствовали на работе три дня. Т.е., три дня отсутствия - это ничего? А вот неявка на педсовет - это катастрофа, что ли?:dont know::reverie: