Работа во время отпуска по уходу за ребенком
 

Хочу обратиться к Вам за советом в следующей ситуации. :redface:
Наша сотрудница, пребывающая в отпуске по уходу за ребенком, не достигшем 3-х летнего возраста, решила выйти на работу с неполным рабочим днем, дабы сохранить помощь от гос-ва.
Устраивается на сезон м/сестрой+и.о кадровика по трудовому соглашению(подряду).
как правильно это оформить?
каким образом показать, что она работает неполный рабочий день? и надо ли вообще сообщать в соцслужбу о трудоустройстве?
спасибо.

Спасибо, но вопрос остался открытым:

:wacko:

А почему по договору подряда? Она раньше до отпуска на какой должности была????

была медсестрой, устроена по трудовой, но сезонно(курорт). в декрет уходила, как безработная, теперь выходит на то же предприятие м/с +кадровик:shot:, но по д/подряда. осенью снова безработная.
а как быть с ней сейчас?:dont know:

Мне кажется, что в этой ситуации больше пойдет срочный трудовой договор, человек будет пользоваться теми же правами , что и весь колектив, руководствоваться Вам надо будет не ГК, а КЗоТом. заключается он на любой период как датированный, так и на период кокого либо вида работы
Строковий трудовий договір

м. ……………………… "___"____________ 200__ р.

(название предприятие), далі – «Підприємство», в особі начальника (ПІБ) – (далі «Роботодавця») , що діє на підставі статуту (довіреності), з одного боку, та громадянка (ПІБ працівника) – (далі – «Працівник»), з іншого боку, уклали цей строковий трудовий договір про наступне:

1. Предмет договору
1.1. Предметом даного Строкового трудового договору (далі - "Договір") є трудові відносини в межах визначених цим Договором посадових обов'язків між Працівником і Підприємством, які з боку останньої реалізуються Роботодавцем.
Цей Договір набуває чинності з 1 вересня 2008 року на підставі розпорядження міського голови та наказу по Підприємству та діє (срок дії - дата або найменування виконуваємої роботи)

1.2. Строковий трудовий договір - є угодою, відповідно до якої Працівник, зобов'язується виконувати роботу пов’язану з …………….., з підляганням внутрішнім розпорядчим документам Підприємства, а Роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати матеріальні та організаційні умови праці, необхідні для виконання покладених обов'язків Працівником та внутрішніх розпорядчих документів Підприємства, в т. ч. що стосуються інформаційної системи Підприємства, інтелектуальної власності Підприємства, конфіденційної інформації та комерційної таємниці Підприємства.

1.3. Працівник зобов'язується виконувати особисто доручену йому роботу в межах покладених на нього обов'язків або за письмовим наказом Роботодавця в разі поширення меж обов'язків.

1.4. Працівник приймається на посаду ,,……………

1.5. Терміном "Сторони" в цьому Договорі позначаються Підприємство і Працівник.

2. Права та обов'язки сторін

2.1. Роботодавець зобов'язаний:

2.1.1. Виплачувати Працівнику заробітну плату згідно з умовами, зазначеними в цьому Договорі.

2.1.2. Створювати умови, необхідні для виконання Працівником своїх покладених на нього обов'язків.

2.1.3. Забезпечувати Працівника матеріально-технічними засобами, необхідними для виконання роботи.

2.1.4. Не переводити Працівника на іншу роботу без згоди чи заяви останнього.

2.2. Роботодавець має право:

2.2.1. Вимагати усунення недоліків, допущених Працівником в процесі виконання ним покладених на нього обов'язків.

2.2.2. Притягувати Працівника до дисциплінарної та/або матеріальної відповідальності в разі порушення ним цього Договору.

2.3. Працівник зобов'язується:

2.3.1. Якісно та в установлений термін виконувати роботу, покладену на нього цим Договором.

2.3.2. Дбайливо ставитись до майна Підприємства, в т. ч. до майна або майнових прав, що знаходиться чи знаходяться в користуванні Працівника.

2.3.3. Не пізніше 3-х робочих днів письмово повідомити Роботодавця про зміни даних, зазначених у п. 9.2 цього Договору.

2.3.4. Дотримуватись діючого на підприємстві Колективного договору.

2.4. Працівник має право:

2.4.1. Самостійно приймати рішення в межах своєї компетенції відповідно до покладених на нього обов'язків.

2.4.2. Вносити пропозиції щодо удосконалення як виконуваної ним роботи, так і роботи Підприємства в цілому, не порушуючи принципи доброзичливості та умови конфіденційності.

4. Умови матеріального забезпечення та соціальні гарантії

4.1. За виконану роботу Роботодавець сплачує виногороду у розмірі оплати праці (назва посади робітника) згідно штатного розпису (назва підприємства), за фактично відпрацьований час.

4.2. Працівнику з боку Підприємства надаються гарантії і виплачуються компенсації, визначені законодавством про працю та системою внутрішнього заохочення (преміювання) Підприємства на підставі додатково укладених Сторонами письмових угод.

4.3. Працівник підлягає всім видам обов'язкового державного страхування відповідно до вимог діючого законодавства України.

4.4. При наявності поважних причин, згідно з чинним законодавством, та при хворобі (лікарняний лист) Працівнику може бути надана відпустка без збереження заробітної плати (у випадку хвороби, - в межах лікарняного листка).

5. Відповідальність Сторін

5.1. У випадку невиконання або неналежного виконання зобов'язань, передбачених цим Договором, Сторони несуть відповідальність згідно з чинним законодавством України та цим Договором.

6. Зміни, припинення та порядок розірвання Договору

6.1. У разі порушення однією із сторін зобов’язень за договором інша сторона має право розірвати договір в односторонньому порядку.

6.2. Договір може бути розірвано за погодженням сторін.

6.2. Зміни та доповнення до цього Договору вносяться тільки за взаємною згодою Сторін та письмово оформлюються додатковою угодою.

6.3. Цей Договір припиняє свою дію у випадках:

6.3.1. З інших підстав, передбачених трудовим законодавством України та щодо яких є письмові документи (заяви, накази, протоколи тощо).

6.3.2. Ліквідації Підприємства як юридичної особи.

6.4. В разі складання Роботодавцем акта про незадовільне виконання посадових обов'язків Співробітником або про порушення Співробітником умов конфіденційності Підприємства, Роботодавець має пріоритет щодо п. 6.3 цього Договору.

7. Трудові спори

7.1. Спори, що виникають між Сторонами, вирішуються згідно з чинним законодавством України.

8. Інші умови

8.1. Відносини Сторін, не передбачені цим Договором, регламентуються чинним законодавством України.

8.2. Цей Договір укладено у 2 (двох) примірниках, які мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної із Сторін.
9. Адреси та додаткова інформація щодо сторін

9.1. Відомості про Підприємство:

Повна назва:
Адреса:
Р/Р МФО Код ЗКПО:

9.2. Відомості про Співробітника:

Прізвище, ім'я, по батькові:
Дата, місяць, рік народження:
Місце народження
Паспортні дані:
Видан паспорт (дата та ким):
Адреса за пропискою в паспорті:

9.3. Співробітник надає Роботодавцю:
- копію довідки про присвоєння ідентифікаційного номера;
- трудову книжку;
- копію папорта.

Цей Договір укладено в двох примірниках на трьох аркушах, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу. Якщо одне з положень цього Договору стає недійсним, то це не тягне за собою недійсність решти його положень. Недійсне положення замінюється допустимим в правовому відношенні. Зміни проводяться в письмовій формі.




Працівник


___________________________________
(підпис, прізвище, ім'я, по батькові) Роботодавець


____________________________
(підпис, М. П.)

еще
 

На всякий случай если срочный трудовой договор не подойдет, пишу еще ссылку на базу договоров, в т.ч. и договоров подряда:
http://yurist-online.com/ukr/uslugi/biznes/dogovora/
http://iprgroup.info/index.php?p=226

да, но в штате на постоянке директор, зам.директора, завхоз, охрана, водитель и..все.
остальные по соглашению. соответственно делать исключение директор не намерен.как быть?

В договоре ГПХ вы не можете прописать услови неполного рабочего дня.
Если все правильно помню, то ваша декретница может получать либо пособие по безработице, либо от Собеса по уходу за ребенком до достижения ним трех лет, пособие может быть только одно! Поэтому статус "безработная" начиная работать у вас она не теряет.
Находясь в отпуске человек может оказывать выполнять работу по договору ГПХ поищите тему "Договор подряда с работником, находящимся в отпуске" там много интересного.
А вот лишится ли декретчица пособия при выполнении работ по договору ГПХ, спросите в Собесе, будет быстрее.

спасибо.
наверное так и прийдется сделать.

елки палки-я кажется всех запутала.:redface:
девушка, которая собирается выйти, наша бывшая сотрудница, т.к она была уволена в связи с окончанием сезона. на учет в ЦЗ не становилась(не набралось 6 мес.), а в СБ получает помощь на ребенка, как безработная...
вопрос тот же-будет договор подряда, но она не хочет терять пособие. как ее устраивать и какой документ подавать в собез?:rolleyes:

А как это без ЦЗ получать пособие по безработице?
+ почитайте здесь http://pregnancy.org.ua/forum/viewtopic.php?t=9220 (Это не реклама ресурса, там беременные обсуждают пособия)
Ваша декретчица получает пособие по уходу за ребенком до достижения ним трех лет, а размер его посчитали так же как и для человека ранее неработавшего, но это не пособие по безработице!

а где у меня написано, что она получает пособие по безработице?:acute:
имеется ввиду пособие на ребенка.

Ваше "как безработная" меня запутало... и что значит "помощь"?
Вот что я нашла по похожему на ваш вопрос на другом ресурсе:
В Украине предусмотрено три вида пособий, которые получают женщины при рождении ребенка.
К первому виду относится пособие по беременности и родам. Фактически, это оплата декретного отпуска, который предоставляется на основании больничного листа, выданного медицинским учреждением. Отпуск длится 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после. При родовых осложнениях или рождении двоих и более детей послеродовой отпуск увеличивается до 70 дней. Остальные два вида пособий - единовременное при рождении ребенка и по уходу за ним до трехлетнего возраста - назначают и выплачивают всем мамам. В том числе и работающим женщинам.
Расчет пособия по беременности и родам почти ничем не отличается от расчета пособия в общем случае. Отличие состоит лишь в том, что согласно ст. 38 Закона № 2240 (Закон Украины от 18.01.2001 г. №2240-ІІІ «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением») размер пособия по беременности и родам не зависит от страхового стажа работника. Кроме того, такое пособие выплачивается одной суммой в размере 100 % средней зарплаты до ухода работницы в декрет из расчета 70 дней до родов и 56 дней после (в случае осложнения родов или рождения двух и более детей – 70), а для женщин, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, – соответственно 90 дней до родов и 90 дней после). Основанием для выплаты декретных является надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности.
Суть расчета сводится к определению среднедневного заработка за последние шесть месяцев перед уходом в декрет.
Декретные, в соответствии с пп. 4.3.1 Закона Украины от 22.05.2003 №889-І ”О налоге с доходов физических лиц”, не включаются в состав месячного налогооблагаемого дохода и не облагаются ни НДФЛ, ни взносами в ПФУ.
Будущим мамам-субъектам предпринимательской деятельности пособие по беременности и родам выплачивает исполнительная дирекция отделения Фонда государственного страхования по месту регистрации СПД в течение десяти дней с момента назначения такого пособия.
По окончанию отпуска по беременности и родам, молодая мама может выйти на работу, либо уйти в отпуск по уходу за ребенком (он же декретный отпуск), однако в декрете она уже не будет получать среднюю зарплату ежемесячно, женщине в отпуске по уходу за ребенком полагается лишь сумма, выплачиваемая предприятием из средств Фонда государственного страхования (а если мама не работает – она может получать эти деньги через районный орган социального обеспечения), согласно Порядка назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми, утвержденного Постановлением КМУ №1751 от 27.12.2001г.

1. Первое пособие - "По беременности и родам" за 126 дней выплачивает соцстрах.

Предъявлять надо:

паспорт
код
копия свидетельства о регистрации
оригинал больничного
оригинал трудовой книжки (просто показать, что Вы нигде больше не работаете).
справка из налоговой инспекции о том, что вы являетесь плательщиком единого налога с... по .... (за последние полгода до больничного) по ставке .... грн. Эту справку нужно заказывать в канцелярии своей налоговой и ждать 10 рабочих дней, поэтому займитесь ею заранее.
заявление на это пособие (пишется на месте и у инспектора соц/страха.)
бланк отчета по форме 4-ФСС в 2х экз.
Пособие начисляется и перечисляется на указанный вами расчетный счет в течение 3-х недель соцстрахом. Выплаты в соцстрах идут из Единого Налога автоматически, но в Соцстрахе нужно получить свой персональный номер и предоставить им все свои реквизиты.

Подходить нужно заранее со всеми учредительными документами для регистрации, а когда уже будет на руках оригинал больничного и оригинал справки из налоговой , а также все вышеперечисленные документы - тогда уже к инспектору по соцвыплатам для оформления пособия.

ЧП закрывать не нужно. Вы по-прежнему можете работать, должны уплачивать единый налог. "Пустышки" нужно будет сдавать раз в квартал, но можно посылать и по почте, как и отчет по единому налогу в налоговую.

Теперь опишу как выгладят расчеты в собесе:
если вы платите 200 грн/мес, то 11% (а это 22 грн) автоматически перечисляются в фонд социального страхования. От обратного считается: какая должна была быть ваша зарплата, если б удержания в соцстрах из нее составляли бы 22 грн? Ставка в соцстрах с 13 января 2009 г. 1,4%+0,5%=1.9 %. Значит 22*100/1.9=1157.89 грн. Исходя из этой зарплаты рассчитываются все больничные, в т.ч. и декретные.

2. Пособие - "При рождении ребенка" оформляется в собесе уже после родов и получения свидетельства о рождении. Согласно Постановления КМУ "Об утверждении порядка назначения и выплаты помощи семьям с детьми" №1751 от 27.12.2001 г., этот вид помощи предоставляется в размере, установленном на дату рождения ребенка. Помощь при рождении ребенка, который родился после 31.12.2007г., предоставляется в размере (действует в 2009 году):

12 240 грн на первого ребенка,
25 000 грн — на второго,
50 000 грн — на третьего и последующих детей.
Выплата помощи осуществляется единоразово при рождении первого ребенка в сумме 4 800 грн, второго — 4 840 грн, третьего и последующих — 5 000 грн. Остальные суммы на первого ребенка выплачиваются на протяжении следующих 12 месяцев (620 грн ежемесячно), на второго — 24 месяца (по 840 грн), на третьего и следующих — 36 месяцев (по 1 250 грн ежемесячно) равными частями.

Комплект документов, необходимый для получения единоразовой помощи при рождении ребенка незастрахованных лицам:

Оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка (одного из родителей)
Оригинал и копия паспорта того, кто оформляет
Справка из Загса, выдается вместе со свидетельством.
Оригинал и копия идентификационного кода того, кто оформляет.
№ счета в банке. Можно в ощад банке и в коммерческих, но есть банки, требующие справку из собесаа , что это действительно соц.выплаты.
Заявление, заполняется на месте.
Справка из Соцстраха
Справка из налоговой
Женщины, которые до рождения ребенка занимались предпринимательской деятельностью, платили фиксированный налог, но не были застрахованы в системе общеобязательного государственного социального страхования, - подают также справку органов государственной налоговой службы о прекращении предпринимательской деятельности.

Для получения помощи по уходу за ребенком до трех лет незастрахованным лицам необходимо предъявить:

заявление родителей, составленное по форме, утвержденной Минтруда,
выписку из приказа по месту службы о предоставлении отпуска,
копию свидетельства о рождении ребенка,
копию трудовой книжки матери (отца, усыновителя, опекуна), которая/ый ухаживает за ребенком,
справку с места учебы - для лиц, которые обучаются; неработающие лица подают справку, выданную органом, который совершает государственную регистрацию субъектов предпринимательской деятельности о том, что они не зарегистрированы как субъекты предпринимательской деятельности, а в случае пребывания на учете в центре занятости - справку о том, что выплата помощи по безработице или материальная помощь по безработице не проводится; лица, которые являются субъектами предпринимательской деятельности и платят фиксированный налог и которые не застрахованы в системе общеобязательного государственного социального страхования, подают справку органов налоговой службы о приостановлении предпринимательской деятельности.
Застрахованные лица - субъекты предпринимательской деятельности вместе с указанными документами подают:

1) субъекты предпринимательской деятельности - плательщики единого налога:

- справку о регистрации в Фонде, выданной исполнительной дирекцией отделения Фонда по месту регистрации субъекта предпринимательской деятельности

- справку об уплате единого налога, выданную налоговой службой по месту регистрации субъекта предпринимательской деятельности,

2) субъекты предпринимательской деятельности - добровольно застрахованные лица:

- справку о регистрации и уплате взносов в Фонд, выданной рабочим органом Фонда по месту регистрации субъекта предпринимательской деятельности.
Если застрахованное лицо - субъект предпринимательской деятельности в период ухода за ребенком к достижению им трехлетнего возраста не может осуществлять предпринимательскую деятельность и платить страховые взносы в Фонд, он должен прекратить заниматься предпринимательской деятельностью, сняться с учета в Фонде и обратиться к органу труда и социальной защиты населения по назначению соответствующей помощи как незастрахованное лицо, о чем рабочим органом Фонда выдается справка с указанием даты снятие его с учета.
3. Помощь на ребенка до трех лет в 2009г. - разница между 75% от прожиточного минимума для работающего человека и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одно лицо за последние 6 месяцев, но не менее 130грн.

Итак, на что Вы можете рассчитывать:

1.Первое пособие - "По беременности и родам" за 126 дней выплачивает соцстрах.

2. Пособие - "При рождении ребенка" оформляется в собесе уже после родов и получения свидетельства о рождении.

3. Пособие "По уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста" оформляется там же.

Если лицо, обратившееся за помощью по уходу до 3-х лет, является частным предпринимателем, то для назначения пособия ему необходимо будет предоставить справку из налоговой инспекции о том, что в этот период лицо не осуществляет предпринимательской деятельности (п.20 Порядка №1751). В противном случае в назначении пособия до 3-х лет лицу-СПД будет отказано. Женщине ЧП выплачивают пособие до трех лет при условии приостановления деятельности на этот срок. Если деятельность продолжаете, значит получаете доход, а пособие выплачивается как компенсация дохода. Не может одновременно выплачиваться пособие и доход от предпринимательской деятельности.
© openbiz.com.ua

добрый всем вечер всем.
снова нужна помощь-срочно.
сегодня интересовалась в собезе и вот что оказывается-женщина, получающая пособие на ребенка до 3х лет, при выходе на работу это пособие теряет, на срок работы. в последующем, я так понимаю, уходит снова по уходу до 3х лет и пособие возобновляется.
какие мысли, или возражения есть на этот счет?

А к чему, извините, тогда весь этот геморрой с выходом работницы?

Странно, а у нас, кто вышел на неполный рабочий день, пособие не теряют...А кто вышел на полный - да, теряют...
А зачем выходить на работу и снова уходить в отпуск?
Она хочет работать или получать пособие?
Ой, чо-то я совсем запуталась тоже...

вот и я тоже.
дело в том, что на момент ухода в декрет, женщина была безработной.
теперь, если она выходит на работу, даже на неполный раб.день пособие прекращают платить, а после увольнения возобновляют(только я поняла, что надо не увольнятся, а уходить по уходу)..или как все же правильно и по умному поступить?
кстати-Она хочет работать или получать пособие?-
женщина выходит работать на базу отдыха на 3мес. она хочет в дальнейшем просто не потерять пособие на ребенка, ведь будет зимой дома....!?

А как она может выходить на работу из отпуска - будучи безработной?
Как можно увольняться , если не работал???

?????
А при чем тут Вы? Организация?
Дело в том, чтоб уйти в "декрет" , т.е. в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста, надо находиться в трудовых отношенииях с собственником...
Почему Вы решаете эти вопросы?

А-а, поняла, она не работала, т.е она не была в отпуске по уходу за ребенком?
Просто,сидела дома...как домохозяйка....
Все равно - при чем тут Вы?
Пусть решает тогда сама свои вопросы, ведь она не состояла в трудовых отношениях...
при чем тут мы? Работники HR?

дело в том, что это я сама. я работала на этом предприятии, но по окончанию сезона была уволена. в собезе регистрировалась, как безработная.
теперь выхожу на это же предприятие в качестве медсестры+и.о кадровика. оформляюсь по трудовому договору. как мне себя не обидеть,как не остаться в дальнейшем без пособия, если в сентябре я снова безработная?

А-а, вот в чем дело!

Ну, так оформляйтесь по договору ГПХ.
Вот только...не странновато это будет: кадровик, а отношения с предприятием не трудовые?
А как же приказы, отчеты, подписи в ТК? И иже с ним?

Чо-то я в это не догоняю...

А почему бы Вам просто не оформиться на работу в полный или неполный рабочий день (как Вам удобнее). На 3 месяца Вы потеряете пособие - это до 300 грн., если не ошибаюсь. Но через три месяца уйдете в отпуск по уходу за ребенком. Пособие, с учетом того что Вы уходите в такой отпуск с работы, чуть выше - гривен на 40 (если опять не ошибаюсь). Итого дальше каждый месяц Вы будете получать на 40 грн. больше пособия, тем самым компенсируете себе утерянные 300 грн!

Вот именно !:thumbs up:
Даже по срочному трудовому договору :bow:

Да и еще, если у вас есть не работающий и не получающий пенсию дедушка или бабушка, а может муж не работает - на время Вашей официальной работы этот человек может оформить помощь по уходу за ребенком на себя, тогда Вы совсем ничего не теряете - а остаетесь в чистом выиграше! Удачи!

снова возвращаюсь к тому же...
если в ТК прописано на сезон, как теперь писать заявление на увольнение(если продолжать находиться в отпуске по уходу до 3х лет), и какую запись делать в трудовой?:bow:

Во-первых, для того, чтобы пособие продолжали выплачивать, Вы должны работать неполный рабочий день (копию приказа о приёме на работу с неполным рабочим днём несёте в собез).
Во-вторых, если вас приняли временно, то в приказе указаны даты начала и окончания трудовых отношений. Т.е. заявление на увольнение можно и не писать - всё равно уволят !
А запись в трудовой книжке должна соответствовать приказу
(см. Инструкцию №58)..., но временный характер работы в ТК не указывается, согласно той же Инструкции.

в заявлении не прописано, что работа с...по.. Прописано только на сезон. Есть вариант переписать заявление, т.к в трудовой вообще это не указано. Работодатель пойдет навстречу.
В таком случае я могу написать заявление на отпуск по уходу?И указывать ли там с... по день рождения ребенка?

1. Заявление переписывать не нужно - на сезон, так на сезон...
2. В заявлении на отпуск по уходу указывается только дата начала этого отпуска: "Прошу предоставить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет с 26.08.2009 года".

Что Вы имели в виду?
Декретчица работает и ее неработающий супруг получает пособие?

Да, только мама должна работать в полный день (т.е. "потерять" право на пособие)

А какова процедура, где подробности можно посмотреть?

:) Процедура оформления в собезе......

Отпуск по уходу за ребенком до 3х лет+работа
 

Здравствуйте, дорогие коллеги.
Необходима ваша помощь в некотором вопросе, касающемся отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. Декретчица находится в вышеуказаном отпуске и хочет работать неполный рабочий день на этом же предприятии. Как это возможно оформить документально? Нужно ли писать заявление о выходе из декрета и тогда заявление о просьбе установить неполный рабочий график или она может работать и быть в отпуске одновременно?
В каком случае декретчицу можно перевести на другую должность (ее согласие есть)?
Как оформить то, что декретчица вышла на работу, а потом вернулась обратно в декрет?

Я просмотрела статьи КЗоТа и комментарий, но точного ответа не нашла на эти вопросы. Буду очень признательна вам за помощь!

Из выделенной фразы мне кажется логичным, что отпуск у мамы не прерывается, и работает она находясь в нем.

Цю тему стільки раз обговорювали!!! Скористайтесь пошуком.:comp:

Отпуск по уходу за ребенком до 3х лет+работа
 

Спасибо большое за выдержку из закона. Но все же открытым остается вопрос, может ли переводится человек на другую должность находясь в отпуске по уходу за ребенком? И Как документально оформляется выход на неполный рабочий день, а потом обратное возвращение в декрет?
Форумчане, возможно, у кого-то есть более подробное описание похожих ситуаций на предприятии. Спасибо

А также

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=957

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3999

Отпуск по уходу за ребенком до 3х лет+работа
 

Коллеги, спасибо за полезные ссылочки. Опишу кратко ситуацию, которая в итоге должна получится, а вы выскажите, свое мнение, насколько это правильно.
Сотрудница прерывает отпуск по уходом за ребенком до 3 х лет - дальше выходит на работу на условиях неполного рабочего дня, при этом сохраняя пособие - пишет заявление на перевод на новую должность в связи с формированием нового отдела, который она должна возглавить - и работает таким образом, но в любой момент может уйти в отпуск по уходу обратно. Вроде все. Смущает только, то, что тут она была в декрете на одной должности, через некоторое время уходит опять в отпуск но уже с другой должности... Заранее спасибо за комментарии.

А здесь работница должна написать заявление на переход на новую должность...

Вот совершенно не понимаю, что вас смущает :) Так получилось, что я в настоящий момент работаю на условиях неполного рабочего времени, будучи в отпуске по уходу за ребенком, и перевожусь на другую должность.