У нас такой папа есть. Взял отпуск по уходу, оформил неполный рабочий день и так до трехлетия ребенка и проработал. Теперь у него неиспользованных дней, как у дяди кота Матроскина гуталина. Компенсировать нельзя. Если есть возможность, лучше, конечно, отдать "долг" побыстрее.


Совместительство можно... По СТД на время ее же отпуска. Но мне кажется, это больше мороки.

Вот и я беспокоюсь, что потом не разгребемся с этими отпусками. История обещает затянуться на пару лет)))
С совместительством, конечно, мороки больше, но по окончании СТД можно отпуска компенсировать - и гуд бай :D Хотя... еще раз сегодня с бухгалтерами перепесочим эту тему, может, что-то еще придумаем.
Ну с отпусками - ясно (что все плохо :reverie:). А с больничными?
Я перечитала эту темку. Раньше БЛ по болезни работника при таком раскладе оплачивали в общем порядке, а БЛ по уходу за ребенком не оплачивали, в связи с тем, что барышня получала пособие. А сейчас?
Получается, что любой больничный будет оплачиваться?

Добрый день, уважаемые форумчане! Очень нужен ваш совет, перечитала массу информации, но моего опыта все же недостаточно.
Сотрудник нашей компании должна была выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет 10.09.2018 года, но она не вышла и не перезвонила, а в бухгалтерии (в связи со сменой бухгалтера в период отпуска) информация о "декретчице" была "утеряна". На сегодняшний момент прошло уже 4 месяца. Что теперь делать, как правильно решить эту ситуацию? Работник не протабелирован, отчеты сданы, увольнять за прогулы не хотелось бы. Она готова приступить к работе хоть завтра, но как закрыть период с 10.09.2018-10.01.2019?

Прежде всего, сотрудница должна написать письменное пояснение о причинах своего длительного отсутствия на работе. Она ведь не могла не знать, что ребенку уже исполнилось 3 года и пора выходить на работу?)))

Если готова приступать к работе - пусть приступает. Ее отсутствие будет квалифицировано в соответствии с ее пояснениями. А в остальном... Год закрыт, отчеты сданы, а Вы не обязаны увольнять сотрудницу за прогулы, правда?)

eloissa, Вы правы, увольнять за прогулы не обязаны, да и не хотим. Насколько я понимаю, несмотря на отсутствие, мы должны были все равно табелировать ее с кодом НЗ. В общем делов наделали...

Да, конечно, табелировать нужно было. В любом случае, пока не выяснена причина отсутствия и нет оправдательных документов - это НЗ. Но в принципе, ничего страшного не случилось: по бухгалтерии все чисто)))

Так что, пусть пишет красивое и подробное пояснение, признает на бумаге факт своей нерадивости - и вперед на работу.

Добрый день коллеги. Помогите разобраться. Как правильно нужно поступить?! Работник находясь в декрете, почти до его окончания (за пару дней до выхода на работу), принесла справку по форме №080-1/о, продлевают уход за ребенком еще на один год. Так вопрос такой: Это продление отпуска до 3-х лет? Или отпуск до 6-ти лет?

"Работник находясь в декрете" - в каком декрете?! У вас в приказе так и записано - отправить работника в декрет?
Для того, чтобы получить правильный ответ, нужно правильно задать вопрос.
Ваш работник может находиться:
а) в отпуске по беременности и родам
б) в отпуске по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста
в)в отпуске без сохранения з/п по уходу за ребенком до достижения шестилетнего возраста
г)в отпуске без сохранения з/п по уходу за ребенком-инвалидом до достижения шестнадцатилетнего возраста
д)в отпуске без сохранения з/п по уходу за ребенком с инвалидностью подгруппы "А" или тяжелобольным ребенком, требующим трансплантации органа, до достижения восемнадцатилетнего возраста

Итак, для того, чтобы ответить на ваш вопрос, прошу вас ответить на три вопроса:
1)в отпуске какого вида в данный момент находится работник
2)сколько лет ребенку
3)является ли ребенок инвалидом и болен ли он тяжелой болезнью?

Если Вы имели в виду под словом "декрет", что работник был отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, то теперь оформляете следующий отпуск по уходу до 4-х лет, согласно предоставленной справки

1. Работник находится в отпуке по уходу за ребенком до достижения ним 3-х летнего возраста.
2. Ребенку 19.01.19 исполнилось 3 года.
3. Ребенок прибывает на диспанцерном учете (так указанно в справке).