Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Выход из отпуска по уходу за ребенком (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=957)

Всем здравствуйте, уважаемые коллеги!
У меня вопрос, возможно не по адресу, но может быть кто-то встречался с подобной ситуацией или скажет куда обратиться. Мне из декретного отпуска выходить оказалось некуда - фирма "закрыта". В кавычках, потому что фактически по бумажкам она существует, директор (иностранец) просто исчез в январе 2014г., оставив менеджеру по персоналу доверенность на право подписи до 31.07.2014г. Соответственно и саму себя она уволила этим числом. Мне же из отпуска надо было выходить в ноябре, потому заявление я писала от 31.07. уволить последним днем отпуска. Все. Никого нет, телефоны отключены, кредиторы стоят в очередь, процедура ликвидации не начиналась и не идет. После увольнения по соглаш сторон последним днем отпуска по уходу за реб до 3х лет я пошла становиться на учет в ЦЗ. Справку с нулями о ЗП я взяла заранее, поэтому предоставить ее смогла. Но сейчас мой ЦЗ обратился в ЦЗ, в кот было зарегистрировано предприятие за сверкой по мне, а предприятия нет. И Акт сверки никто подписать не может, а значит выплаты ЦЗ начислить мне не может (так сказали). Замкнутый круг получается. Куда обращаться в таком случае?
Заранее спасибо, если кто сможет помочь чем-то.

добрый вечер! правильно будет если работник напишет заявление" прошу разрешить мне приступить к работе на должность .... на .....(1,0 0,5 0,75 ) ставки после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с .......числа и соответственно после этого создать приказ о выходе с отпуска и допуску к работе

Прошу встановити неповний робочий день (4 години), з 01.02.2015 р.

Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет заканчивается 22 мая.
1. К работе я должна приступить 23 мая? Мне говорят, что именно 22 мая.
2. Должна ли я писать заявление про выход на работу. Во многих источниках читала, что не должна, но говорят писать.
3. Я работаю преподавателем, в декрет уходила с нагрузкой 1,5 ставки. А сейчас меня "просят" писать заявление на 0,5 ставки, аргументируя тем , что конец учебного года.... и т.д. Я же имею право работать на полную ставку? Как мне грамотно пояснить руководству , что даже в конце учебного года я имею право работать на полной нагрузке?
4. 1.03.2012 ушла на больничный по беременности и родам, 5.07.2012 - в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск за 2011-2012 уч. год не отгуляла. Имею ли я право на этот отпуск после выхода из декрета? Выхожу 23 мая, а могу уйти в отпуск 20 июня? И он мне оплатится?

1. Вы должны выйти на работу на следующий день, после дня рождения ребенка.
Если ребенку исполняется 3 года - 22 мая, значит на работу на следующий день, или в ближайший рабочий день после ДР.
2. Если Вы писали отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, и выходите в срок, то заявление не нужно. Если досрочно, то нужно.
Я так поняла, что Вы выходите в срок, значит заявление не пишете.
3. Вы выходите на работу на ту же должность и на те же часы, что и работали ДО отпуска.
4. Вы можете забрать остаток отпуска, который у Вас накопился до 04.07.2012 г. После выхода из отпуска по уходу за ребенком можете забрать его. Отпуск оплачиваемый.

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 210852)

Да, компенсация положена. Точнее, положен отпуск, но отпуск во время отпуска по уходу за ребенком не предоставляется (иначе отпуск по уходу прекратится), а выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск можно только при увольнении

Встретила такое мнение:

Цитата:

Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не включается (ст. 181 КЗоТ). Соответственно предоставление ежегодного отпуска во время пребывания работника в отпуске по уходу за ребенком является неправомерным (кроме случая, когда работник работает на условиях неполного рабочего дня или на дому согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона).

Что-то не могу определиться - можно предоставлять или нет :reverie: С одной стороны, это действительно отпуск во время отпуска, с другой - отпуск во время работы на условиях неполного рабочего времени...

Вот, еще письмо нашла:

Цитата:

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 06.06.2007 р. N 179/13/116-07
(Витяг)
...
Відповідно до частини четвертої статті 18 Закону України "Про відпустки" за бажанням жінки або осіб, зазначених вище, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
Згідно з частиною третьою статті 56 КЗпП України робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Крім того, час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка, зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (пункт 1 частини першої статті 9 Закону "Про відпустки").
Враховуючи викладене, жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, має право у зв'язку з роботою на умовах неповного робочого часу на щорічну відпустку.

У нас, правда, не "жінка" :lol:

Цитата:

Враховуючи викладене, жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, має право у зв'язку з роботою на умовах неповного робочого часу на щорічну відпустку.

Факт. Другой вопрос, что реализовать это право она может по окончании отпуска по уходу за ребенком или если прервет отпуск по уходу за ребенком, т.к. законодательством не предусмотрено одновременное пребывание в нескольких отпусках.

Цитата:

Сообщение от Iren@ (Сообщение 216309)

Если бы имелось в виду только это, письмо бы закончили фразой:

Цитата:

час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка, зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (пункт 1 частини першої статті 9 Закону "Про відпустки").

Еще:

Цитата:

Жінка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та працює неповний робочий день (4 години) за основним місцем роботи.
Чи можливе надання цій жінці без переривання вказаної відпустки:
• чергової щорічної відпустки;
• відпустки без збереження заробітної плати тривалістю 14 днів за її особистою заявою?

Головний спеціаліст відділу страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності Міністерства праці та соціальної політики України Наталія Гришагіна на підставі норм ч. 8 ст. 179 КЗпП та ст. 18 Закон України від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» зазначає, що жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, за бажанням може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Причому робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників (ст. 56 КЗпП).
Це випливає й зі ст. 9 Закону про відпустки, відповідно до якої до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується також і час фактичної роботи (у тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка.
Наведене вище дає підстави стверджувати, що у розглядуваному випадку за жінкою зберігається право і на оформлення чергової щорічної відпустки, і на відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 14 днів за її особистою заявою, без переривання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

«Баланс», 7 листопада 2005 р., № 45 (587), с. 42

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, где посмотреть - возможно тема уже обсуждалась: сотрудница вышла с отпуска по уходу за реб. до 3 лет. но работодатель не желает увольнять человек, что работал на "декретном" месте. По закону вышедшая сотрудница должна начать работать на своем месте, ну или на другом но не в хужих условиях. Вообщем вопрос такой - где написано, что предприятие сохраняет за "отпускницей" рабочее место и на какой строк.

Цитата:

Сообщение от Nadya_Yrch (Сообщение 216314)

Здравствуйте!
Вообщем вопрос такой - где написано, что предприятие сохраняет за "отпускницей" рабочее место и на какой строк.

Почитала литературу - еще вопрос: правильно ли я поняла - "декретчица" выходит на роботу например 22.05 а 23.05 ее можно увольнять - закон не запрещает (она не мать-одиночка и ребенок, слава Богу, здоров). Ведь действие ст.184 КЗпП укр. на нее уже не распространяется?
:dont know:

Цитата:

Сообщение от Nadya_Yrch (Сообщение 216316)

где написано, что предприятие сохраняет за "отпускницей" рабочее место и на какой строк.

Здесь:

Цитата:

Стаття 2. Право на відпустки

....
Право на відпустки забезпечується:

гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;

....

Цитата:

Сообщение от Nadya_Yrch (Сообщение 216316)

правильно ли я поняла - "декретчица" выходит на роботу например 22.05 а 23.05 ее можно увольнять

Если работница не подпадает под перечень, указанный в ст.184 КЗоТУ, то ее могут уволить по инициативе собственника с соблюдением законной процедуры увольнения.