У нее и так был неполный рабочий день, считаю, что она может вернуться на условия работы, которые у нее были до отпуска по уходу за ребенком.

Закон Вы соблюдаете, и нигде не написано, что продолжительность работы во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, должна быть меньше той, что была ДО этого отпуска.

Я правильно поняла суть Ваших сомнений?)

Вы соблюдаете рекомендации МСЭК касательно рабочего времени этой девушки?

Да, правильно, просто боюсь сформулировать не правильно приказ. Везде как то расплывчато написано:?

Скажіть будь ласка, якщо працівниця не досрочно, а у необхідний термін (тобто у 3 роки) виходить на роботу, то потрібно наказ, якщо так , то який саме

Не нужно.

Добрый день! Подскажите, пожалуй ста, ситуация такая. Принят новый сотрудник на время отпуска по уходу за ребенком до 3х лет основного сотрудника. В этот период предприятие меняет свою структуру. Сотрудника переводят в другой отдел, написано просто заявление о переводе. Естественно в шт.расписании декретчица остается в своем отделе. Далее в это промежуток, предприятие снова меняет свою структуру и сотрудника назад переводят в отдел, в который он был принят изначально. Теперь Сотрудница должна выходить из декрета. При переводе сотрудника на другую должность нигде не указано что на время отпуска по уходу за ребенком до 3–х лет, это автоматически делает договор бессрочным? Как это регламентируется? Функционал совершенно другой, тогда вопрос куда выходить сотруднику из декрета? Заранее всем спасибо за ответ.

Бессрочным его сделал еще первый постоянный перевод на другую должность в другом отделе.
На свою должность - ту, которую он занимал до отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и которая сохранялась за ним на период этого отпуска.

Добрый день. Работник был принят на работу по срочному договору "на время отсутствия основного сотрудника", но основной сотрудник решил не выходить и написал заявление на увольнение. Но мы хотели бы попрощаться с временным работником, может ли теперь этот срочный договор закончится, или т.к его условие не может быть выполнено договор становится бессрочным?

У вас нет оснований для его увольнения в связи с окончанием срока договора.Увольняйте по согласию сторон, если он согласится.

Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
 

Добрый день!!! Вопрос: сотрудница своевременно вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, нужно ли издавать приказ о выходе из отпуска кадровику, а сотруднице писать заявление с просьбой считать её приступившей к своей работе

Не нужно