Анатолий, если можно дополню с перерывом между увольнением и следующим принятием не менее 7 дней, если принимаете того же самого работника по СТД

А никаких баталий и не было бы, если бы написали в приказе:
на время отсутствия основного работника
(что, кстати, предусмотрено типовой формой приказа П-1 !!!)

Все же я хочу продолжить, но с другим вопросом, как на практике оформить мамочку находящуюся в отпуске по уходу за ребенком???

Если есть, то ответьте на мой вопрос:

А вот это как раз и не прописано нигде в НПА :dont know:
Кроме упоминания в Инструкции №58, что запись в ТК нужно внести не позднее недельного срока (п. 2.4)...

Дорогая Мотя !

Если СТД заключён неправильно
(на время отпуска, а не на время отсутствия),
то ответа на Ваш вопрос просто НЕТ !!!

Вернее, ответить на него сможет только суд !!!
(да и то, наверное - только ВСУ, решение которого окончательно...;))

А каким НПА подтверждается его неправильность в случае его заключения на период отпуска?
Где почитать "правильный СТД?
Где неправильный?

А, если у меня было такое заявление и соответствующий приказ?

ПЕТРЕНКА Петра Петровича призначити на посаду бухгалтера ІІ категорії відділу бухгалтерського обліку та звітності за строковим трудовим договором з 22 січня 2008 року на строк частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку бухгалтера ІІ категорії цього відділу Галкіної Галини Петрівни до дня фактичного виходу її на роботу з місячним посадовим окладом 660 гривень.
Підстава: заява П. П. Петренка.
Призначено на посаду бухгалтера ІІ категорії відділу бухгалтерського обліку та звітності.

http://hrliga.com/index.php?module=p...E3%EE%E2%B3%F0,

то это уже неправильный?

Где НПА на этот счет?

Если честно, нет желания участвовать в баталиях по вопросу, недостаточно урегулированному законодательством. Каждый все равно будет поступать так, как считает правильным. :pardon: Да и сложно разобраться уже, кто кому и что доказывает на 23-х страницах... :?
По поводу выхода или невыхода из отпуска, я свое мнение уже высказывала в этой и других темах, а на счет увольнения или неувольнения временного работника - зависит от формулировки в приказе.

НПА подтверждается законность заключения СТД.
23 статья КЗоТ.
А правильность в данном контексте нужно понимать как наилучшее решение для конкретной ситуации, при том, что оба решения законны.

Вот именно эту цель я и преследовала:
нет самого алгоритма действия!
И тут, хоть умрем, но выше не прыгнем!
Поэтому и ответа нет на мои вопросы! Именно по той причине, что Вы, ув.Mardge, сказали: нет регуляции в законе!:good:
Поэтому и не применяется это все на практике!
А теория - так тут легко...взял, да написал...чего там - бумага стерпит!
А вот практика уже терпеть не будет!:?
Из всего тут услышанного и прочитанного: сделала очень важный для себя вывод:
не применяют этот вопрос на практике - практикующие, применяют только теоретики - в рамках теории!

Спасибо всем, кто принял участие в моих вопросах!:thumbs up::handshake:
Желаю счастья в личной жизни! Пух!:kiss2:

п"б" части первой ст 11 Указа Президиума ВС СССР "Об условия труда временных рабочих и служащих"
11. Трудовой договор с временными рабочими и служащими считается продолженным на неопределенный срок и на них не распространяется действие настоящего Указа в следующих случаях:
б) когда уволенный временный рабочий или служащий вновь принят на работу на то же предприятие, в учреждение, организацию после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает два или четыре месяца.

Документ действующий, дополнения в него были 26.01.83

Извините, но тут так много вопросов, какой из них не применяется на практике?