Сотрудничество с рекрутером-фрилансером
 

Уважаемые коллеги, добрый день!
Подскажите, кто сотрудничал с рекрутерами-фрилансерами, то есть часть вакансий компании закрывается удаленно, без постоянного присутствия на рабочем месте такого специалиста. Какие плюсы-минусы? И больше всего меня интересует, как оформляли отношения с рекрутером-фрилансером, а также стоимость услуг, от чего зависит, есть ли какие-то расценки, например нужны будут продажники и спецы из бухгалтерии.
Буду очень признательна за любую полезную информацию!:D
Возможно кто-то кого-то порекомендует;)

А какой смысл обращаться к индивидуалам. Сейчас на рынке рекрутинга столько народу демпингуют, что Вы за гроши с ними и посотрудничаете, да и гарантии хоть какие-то.

Ahill, повторюсь, нужен человек на неполную занятость, периодично сотрудничая по нескольким вакансиям, остальные - есть кому закрывать в штате. Что никто не сотрудничал с фрилансерами?

Я не сотрудничала - я сама была таким фрилансером осень-зима-весна 2010-2011. Я приходила 1-2 раза в неделю в офис, в зависимости от количества назначенных собеседований ( у нас была договоренность проводить собеседования в офисе компании). Меня оформили на работу по смовместительству, но первый месяц я еще восстанавливала им кадровое делопроизводство. У меня была ставка, которая покрывала мои текущие расходы (в основном - телефонные переговоры) + % в размере ставки подобранного специалиста.

Добрый день! спасибо за ответ! :handshake:
если можно, поподробнее, какая была ставка, как компания определяла стоимость ваших телефонных переговоров и предоставляла ли моб.связь или вы пользовались своей? То есть если ЗП у бухгалтера 5000 грн, то и Ваш гонорар был 5000 грн, верно?
А если например, нам нужен продажник, а у него ставка + %, как рассчитать доход (%) рекрутера-фрилансера?
Можете ответить в личку, если не хотите здесь;)

Добрый день!
Как оформить отношения поможет Ваш бухгалтер,он точно знает.
У каждого специалиста свои расценки. Можно составить перечень:регион, кто нужен,в каком количестве и сроки(периодичность) и запросить расценки у агентств. Возможно некоторым будет интересно работать с вашей компанией и заодно узнаете стоимость услуг. Хорошо бы сразу спросить у руководства сколько оно готово платить.
У меня ,например,сейчас есть пару резюме менеджеров по продажам,могу выслать( бесплатно ,т.е.даром:))

hrtata, спасибо большое за ответы в личку!:D

терция, спасибо за желание помочь, но у нас довольно узкий рынок, и резюме просто так не шлют кандидаты, нужно переманивать..
насчет агентств, не хотелось бы их привлекать, есть не очень продуктивный опыт сотрудничества, а стоимость услуг не всегда оправданно высока, вот поэтому и возникла идея привлечь человека с хорошим опытом в компаниях, и которого можно периодично привлекать на сложные вакансии, и стоимость услуг будет ниже, чем у агентства, так как ему не надо платить расходы на офис, содержать штат и т.д.)
С руководством все согласовано, бюджет есть, но естественно задача, как всегда, найти соотношение цена -качество, и по реальным ценам, а не завышенным. Мне нужен человек продуктивный, желающий выполнить качественно задачу и заработать.
Как можно оформить отношения я и без бухгалтера знаю, я спрашивала, как лучше в данной ситуации? учитывая нюансы, что человек не на полной занятости и периодично привлекается для закрытия вакансий, с другой стороны, в компании все официально, поэтому хотелось бы официально заключить договор, вот вопрос был какой лучше;)

Регулярно оповещаю фрилансеров о наличии разрабатываемых вакансий. Результат в большинстве случаев нулевой.
Редкость успешных закрытий кандидатами от фрилансеров только подтверждает правило.

Что касается меньшей стоимости. Стоимость у юр лиц (любой сферы) выше за счет того, что они заботятся о своем имени, о качестве, о надежности, несут какую-то ответственность и перед клиентом, и перед государством, несут гарантийные обязательства, обучают персонал...

Водку дешевле всего покупать у самогонщика, рожать - у повитух, водителем шефа приглашать соседа-пенсионера на жигулях 30-летней давности, продолжите список по усмотрению...

Ув. ragenta, Вы работаете обычно по одной вакансии с несколькими фрилансерами?
Если да, то через некоторое время фрилансера могут вообще отказаться от сотрудничества с Вами, потому, что 1 - могут пересекаться кандидаты, 2 - вакансию закроет не тот, кто сработал качественнее, а тот, кто быстрее.
Много ли агенств согласится работать по вакансии, если работадатель привлекает несколько рекрутинговых компаний?

При привлечении фрилансеров я работаю примерно так:
- назначаю ответственного за вакансию (как правило - штатного) рекрутера;
- вырабатываем с ним план закрытия, привлекаемые ресурсы, с том числе - необходимость фрилансеров, партнерских агентств, незнакомых агентств...;
- фрилансеры оповещаются о появлении такой вакансии;
- и по мере сил фрилансеры присылают резюме в дополнение к группе кандидатов ответственного рекрутера.

Фрилансер крайне редко разрабатывает вакансию. Тщательно и кропотливо не получается. Либо отвлекает основная работа (у трудящихся), либо семья (у домоседов), либо поиск новой работы (у временно не-работающих).
Ожидать какой-то плановости не приходится. Требовать отчет о ходе поиска - только себя расстраивать. У фрилансера либо кто-то есть на поверхности, либо - нет. Дело даже до пересечений не доходит.

Фрилансеры редко отказываются от сотрудничества со мной, так как чаще всего являются людьми не-случайными, например, бывшими сотрудниками агентства.
_____
Если работодатель привлекает несколько агентств, то в большинстве случаев это не радует участников. Конечно.