Бажання самого працівника в пониженні посади
 

Добрий день,
Скажіть будь ласка, працівник просить щоб його перевели за власним бажання з посади головного механіка на посаду оператора цеха. Сам працівник не аргументує підстави до таких дій, - я розумію, що це зміна істотних умов праці, яка має попередження за два місяці з боку роботодавця, а як до того, що працівник сам проситься на пониження посади, більш того керівництво йому не відмовляє. (???). Шукала пости на схожу тему, відповіді не знайшла.
Дякую.

Якщо працівник має відповідну кваліфікацію для виконання цієї роботи тоді -заява працівника "прошу перевести..." наказ про переведення , знайомимо з ним працівника, робимо запис в ТК, вносимо зміни до особової картки.

Це не зміна істотних умов праці, а переведення на іншу роботу.
Жодних проблем, якщо працівник написав заяву.
Протягом двох тижнів зберігається попередня з/п.

Дякую, тобто, я в наказі пишу за його згодою, з посиланням на Ст. 114. "зі збереженням середнього заробітка протягом двох тижнів з дати переведення"
Щиро дякую Вам Mardge і chsm07@mail.ru :thumbs up:!!!!

Так, за його згодою, підстава - заява, а вкажете в наказі про збереження заробітку чи ні - не так важливо, адже про це написано в КЗпП.

так, але наказ далі йде в бухгалтерію, а, в мене є великі сумніви, що вони знають КЗпП, і зроблять все належним чином, тому я краще все напишу в наказі

Це в випадку якщо з.пл. там дійсно нижча.

так воно і є,-нища, річ іде,- з посади головного механіка на посаду оператора цеху,

Знаю, что буду заклеймен позором, но мы в повседневной работе не особо придерживаемся этого правила, проблем пока не было.

позор в том, что вы или придерживаетесь или нет, т.е. избирательность применения этого правила по принципу каких-то личностных предпочтений (симпатий) к тому или иному сотруднику..... вот что плоха.