Отпуск при посменной работе
 

Пожалуйста, отзовитесь, мне нужны любые идеи и предположения!

Отпуск при посменной работе.
У нас на предприятии ИТР-овцы работают на стандартной пятидневке, а рабочие в цехах - посменно, для них установлен сум.учет раб.времени.
С ИТР-овцами нет вопросов, праздничные и нерабочие дни не учитываются при подсчете.
С рабочими сложнее, нач.цехов настаивают, что праздничный день должен учитываться, ведь по графику человек бы в этот день всё равно работал.
Мои аргументы исчерпываются статьей 5 ЗУ "Об отпусках" :), и вообще есть подозрение - а может они действительно правы?

Подскажите пожалуйста, может есть какие-то комментарии, разъяснения к ЗУ Об отпусках, что-то чего я не углядела?

Уважаемая Настя!

Ваши подозрения не безосновательны. Давайте по порядку.

1. ЗУ Про отпуска:

Стаття 5. Визначення тривалості відпусток
Тривалість відпусток ... незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.

Обратите внимание на слова „в календарних днях”, а не рабочих дней.

2. Опять же к ЗУ Про отпуска, Стаття 5:

Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону), не враховуються.

Что же относится к Святковим та неробочим дням? Смотрим КзПП
Стаття 73. Святкові і неробочі дні
Встановити такі святкові дні:
1 січня — Новий рік
7 січня — Різдво Христове
8 березня — Міжнародний жіночий день
1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих
9 травня — День Перемоги
28 червня — День Конституції України
24 серпня — День незалежності України.
Робота також не провадиться в дні релігійних свят:
7 січня — Різдво Христове
один день (неділя) — Пасха (Великдень)
один день (неділя) — Трійця.

3. Работникам, которым установлен посменный режим работы и сум. учет рабочего времени, отпуск, вернее, начало отпуска следует исчислять с учетом фактически отработанного времени за месяц, когда работник уходит в отпуск, чтобы была соблюдена норма раб. времени, и не важно на какой день недели выпадает начало отпуска, возможно это будет суббота или воскресенье.

И напоследок, даю для примера свой приказ по от пуску.

Про надання відпустки (ПІБ)

(ПІБ), (посада із зазначенням структурного підрозділу), надати щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні з 09 червня 2008 року по 04 липня 2008 року включно (без урахування святкових днів 15 червня – Трійці та 28 червня – Дня Конституції України) за період роботи з 20.06.2007 р. по 19.06.2008 р.

Надеюсь, что-то прояснилось?
P.S. Извините за каламбур с языком, то рус, то укр, и еще напоследок англ.
Но делал это умышленно, чтобы выделить в письме, что с законодательства, а где мои собственные рассуждения.

:thumbs up: :bravo: res

om@msbud.com, пожалуйста, чтобы вставить смайлики, не нужно копировать огромный пост, достаточно написать имя участника, ответ которого так вам понравился. :governed:

И вам - спасибо. :hi:

Вот этот момент непонятен:
Также не могу вразумительно ответить на вопрос: "и почему Сидоров будет отдыхать на 2 дня больше, чем Петров?"
Например, Сидоров идет в отпуск с 9.06 по 2.07 + 2 дня праздничных (итого 26дней). Он пропускает 14 смен. Потом Петров идет в отпуск с 5.07 по 28.07 (24 дня). Он пропускает 12 рабочих смен. Почему так, при условии что это идентичные специалисты с одинаковым графиком работы?

P.S.Я блондинко

согласна со всем вышесказанным.
но мой вопрос касался не тех случаев, когда начало отпуска выпадает на субботу или воскресенье, а тех, когда отпуск захватывает праздничные и нерабочие дни.

для наглядности давайт разберем пример.
человек работает посменно (например 2 дня через 2) на непрерывном производстве. его рабочие смены по графику выпадают на 1 мая и 2 мая. Он желает использовать часть ежегодного отпуска длительностью 2 дня, с 1.05 по 2.05.
Но по законодательству эти дни при подсчете кол-ва дней отпуска не учитываются.
наши действия?

Это, пожалуй. тот случай. когда законодатель что-то не доглядел.
И все-таки, закон не надо нарушать.

Предлагаю таким образом.
Попросить работника написать заявление не на отпуск, а предоставить отгул в счет отпуска.
А Вы потом (при последующем предоставлении оставшейся части отпуска) учтете эти дни в суммарное количество отпускных дней.

Я пишу так (о предоставлении оставшейся части отпуска):
надати частину щорічної відпустки тривалістю 10 календарних днів з 18 серпня 2003 року по 28 серпня 2003 року включно за період роботи з 20.06.2002 р. по 19.06.2003 р. з урахуванням того, що за зазначений робочий період частина щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів використана (наказ від 27.05.2003р. № 31-к).

А вообще, майские праздники уже проехали, на дворе сегодня 27 июня ':)'
Всего доброго

Я не согласна с таким решением. Отгул в счет ежегодного отпуска - разве это не часть ежегодного отпуска? :eek: она самая

Или такой пример.
этот же сотрудник берет часть ежегодного отпуска длительностью 6 дней: с 1 по 6 мая. Его рабочие смены по графику: 1, 2, 5, 6 мая. Предоставить отпуск длительностью 4 дня без учета праздников? но ведь 1, 2 мая он бы работал в графике. Всё-таки нужно предоставлять на 6 дней?

Праздники прошли, но они повторятся еще не раз. И вообще это принципиальный момент, который нужно понимать.

У кого еще есть мнения?