З/п ниже минимальной
 

Можна ли сотруднику, работающему неполный раб.день или неполную раб.неделю устанавливать з/пл, ниже минимальной? либо же ставка должна быть не ниже минималки, а от нее потом высчитывать фактически отработанную з/пл?
И меняется ли ситуация, если мы не принимаем изначально на работу на неполный день/неделю, а переводим с полного дня/неделю на неполную?

если не сложно, ссылку на закон или на статью, где такое прописано

нет
да
нет
КЗОТ.

Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір ЗП за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, годинну норму праці чи обсяг робіт. (ст.3 Закону україни № 108/95-ВР від 24.03.95 р.)
Отже, повинна бути ставка не нижча за мінімальну, а виплачуєте за фактично відпрацьоване.
Трішки запізнилася...

Спасибо. я так и думала. зато вот бухгалтер считает по другому

Добрий день! з 01.11. підняли мінімальну зарплату, яким чином буде звучати наказ якщо це стосується тільки 5 посад, і чи потрібно складати протокол?

Ви робите наказ про внесення змін до штатного розпису і відповідно робите зміни у штатці.

Про протокол я, чесно кажучи, не зрозуміла ... Який протокол? Навіщо?

щиро дякую

А як п*ятеро працівників дізнаються про зміну своїх посадових окладів?:bow:

А хіба Ви не ознайомлюєте працівників з наказами, що їх безпосередньо стосуються?

Можливо я у чомусь помиляюсь ... :redface: дайте Ваш варіант ... буду вдячна!:bow:

Накази про зміну ШР є наказами з основної діяльності, в них Ви ж не вказуєте поіменно працівників, яким підвищуєте ЗП. Отже, повинні бути ще й накази по особовому складу про зміну посадових окладів конкретним працівникам, з якими останні і повинні ознайомитися.:bow: