Может ли одновременно быть зарегистрировано 2 заявления на полный рабочий день?
 

Может ли одновременно быть зарегистрировано 2 заявления от сотрудника?
Первое-просьба перевести из 0.75 должности на полную ставку в случае появления вакантной должности(это заявление написано в июне)

А с 1 января 2017года вводиться новая вакантная ставка врача-гигиениста.
Этот сотрудник хочет написать теперь второе заявление на часть этой новой вакантной должности в итоге получить загруженность на полный рабочий день

Правомерно ли нахождение двух зарегистрированных заявлений ?
И каким должно быть содержание заявления?:dont know:

Всем спасибо за советы!

Почему бы им нет - эти заявления не противоречат друг другу. Человек хочет работать полный рабочий день - так предоставьте ей такую возможность!

Спасибо!

Реорганизация и заявления
 

Здравствуйте!Помогите пожалуйста с советом.
Наше предприятие в стадии реорганизации.Год назад я написала заявление с просьбой установить мне полный рабочий день при наличии вакантной должности.
Правильно ли я понимаю:после изменения названия предприятия мое заявление становится недействительным и нужно писать новое?
Заранее благодарна за совет!

Нет, неправильно вы понимаете.
Если я женился еще во время СССР, то при провозглашении независимой Украины повторно мне подавать заявление в ЗАГС нет необходимости - ранее заключенный брак считается действительным :)
Также и у вас - к примеру, написали вы заявление и были приняты в ООО "Неутомимый труженик", ЕДРПОУ 123456.
Через какое-то время ООО "Неутомимый труженик" реорганизовано в ООО "Ленивый мечтатель", ЕДРПОУ при этом остается прежним, все работники также остаются на своих местах, единственное, что на них отражается - это то, что в их трудовых книжках делается запись:
"с 1.06.2018г. ООО "Неутомимый труженик" переименовано
в ООО "Ленивый мечтатель", приказ №.... от....."
К тому же если вы написали заявление с просьбой установить вам полный рабочий день при наличии вакантной должности и он уже был вам установлен, то установить вам неполный рабочий день в обратном порядке можно только на основании вашего нового заявления и соответствующего приказа (ну или по инициативе работодателя в предусмотренных законом случаях с обязательным предупреждением вас об этом за 2 месяца).

Здравствуйте, заявление то я написала, но мне так и не установили полный рабочий день из-за отсутствия вакантной должности.
Заявление лежит уже почти год, а теперь начальник говорит после реорганизации прийти , переписать заново. Я боюсь, что в этом промежутке, пока я принесу заявление новое, они примут нового человека на новую вакантную должность. Он уже принят временно и только ждет удобного случая, чтобы вклиниться пока я переписывать буду заявление.
Как правильно мне поступить, чтобы по закону удовлетворили сначала мою просьбу об установлении мне полного рабочего дня?

Если честно, я не очень поняла, как, при отсутствии вакансии, возможно, вообще установить полный или неполный рабочий день на этой должности, которой нет?:dont know:
Я запуталась...:cry:

Пока должности нет,но у нас должен уволится сотрудник И должность появиться....На это и рассчитываю.А то когда-то нас сократили на 0.25 ставки,а теперь хотелось бы ее вернуть:?Но на время отпуска этого сотрудника уже взяли нового человека,которого сразу оформят на постоянно ,когда наш сотрудник уволится.
Мое заявление лежит уже год,и я первая на очереди хотя бы на 0,25 этой ставки.
После реорганизации значит мое прежнее заявление на установление ПРД остается в силе и ничего не нужно переписывать?Правильно я поняла?

Одно могу сказать однозначно - какое бы заявление и комы вы бы не писали, вы всегда должны получить на него ответ (либо вашу просьбу должны удовлетворить, либо отказать, но какое то решение по нему принять должны обязательно!). Если на заявление вам не ответили и вы не потребовали ответа - значит, надо писать новое и просить принять по нему решение. А такого, чтобы один раз написать заявление, и оно год будет находиться "в дежурном режиме", не бывает - за год ситуация изменилась, вы ведь уже и передумать могли :dont know:
По прошлогоднему заявлению никто никакого решения принимать не будет, поверьте!
И если начальник просит переписать его заново - перепишите. А примут нового человека "на новую вакантную должность" либо не примут - это зависит от воли работодателя, и вы на это никак повлиять не можете. Сам факт переписывания вами заявления на процесс никак повлиять не может, тем более, что вы можете ничего не переписывать, а написать новое
Вы такими загадками пишете, что абсолютно невозможно понять, что вы хотите рассказать :dont know:
Что значит "он уже принят временно", по срочному трудовому договору?
И какого "удобного случая" он ждет? И куда он может "вклиниться"?
Пишите, как есть: вы работали на 0,75 ставки, хотите работать на полную, вам отказали, мотивируя тем, что нет свободных ставок, но потом ввели ставку врача-гигиениста, но на нее временно по срочному трудовому договору приняли другого работника, а не вас – я правильно вас понял?
По закону это делается так: пишете заявление с просьбой установить вам полный рабочий день, потом ждете, какое решение примет руководство, потом, если решение вас не удовлетворит, вы можете его обжаловать.

Да,спасибо, вы все правильно и четко сформулировали., я все поняла.
Еще вопрос:если после реорганизации у нас будет запись в трудовой:
"переведены с предприятия ООО "Неутомимый труженик", ЕДРПОУ 123456.на предприятие ООО "Ленивый мечтатель", ЕДРПОУ при этом остается прежним,то мое заявление,написанное сейчас останется в силе при смене названия предприятия?:?
Если да,то на какой документ мне ссылаться,где это прописано.
Огромное Вам спасибо за содержательный ответ!:thumbs up:

И если я буду не согласна с результатом,как я могу его обжаловать,:? и где?