Выявление увлечений сотрудников
 

Доброго времени суток.

Я HR производственно-торговой компании. Штат 400 чел.
Перед мной поставили задачу - выяснить чем бы было интересно заниматься сотрудникам (вне рабочего времени)?
В этом году на праздновании 1-го мая учредители компании и рабочие производства очень весело и дружно играли в футбол, после чего возникла идея о создании своей футбольной команды. Команду создали, принимаем участие в городском турнире, играем успешно сейчас на первом месте в турнирной таблице. тратим деньги (на зал. на тренера). Проблема в том, что никому из сотрудников (кроме самих игроков) весь этот футбол не интересен - на игры команды сотрудники не ходят и успехам не радуются, хотя мы всячески призываем... Теперь руководство хочет выяснить, а чего же сотрудники хоте ли бы... Опросить нужно работников производства и всего офисного персонала. И возможно заменить корпоративное увлечение.
Какие вопросы лучше задать, что б сотрудники не "закрылись"?

Спасибо.

Как говаривал незабвенный Иван Васильевич
(не путать с Василием Ивановичем !:D):
Чего тебе ещё, хороняка !

Весной по компании был объявлен конкурс на лучшую весеннюю фотографию...
Фотографий было прислано примерно на 5 ГБ !!!
Победители получили по цифровой камере !

:bravo::thumbs up::rofl::rofl::rofl:

Скоро Новый Год ( я имею ввиду его корпоративное празднование) сотрудники на корпоративе (если он будет) будут открыты, как никогда:D можно спросить/узнать/поинтересоваться чего бы им, так сказать, хотелось!!!!!
В непринужденной обстановке это сделать проще, я так думаю

Спасибо, но дело в том это нужно сделать сейчас, а не через месяц.

Есть отличное место - курилка:Dтам все всё знают
Анкетирование в связи с чем-то...придумайте, чтобы "не спугнуть"

А Вы пробовали просто поговорить с сотрудниками? Есть вероятность того, что они будут откровенны не только на корпоративе

ну попробуйте по электронке опросить своих сотрудников...
хотя я не понимаю зачем это. нежели решать еще и досуг работников организовывать. кружки вязания, макрамэ, художественного свиста..
иногда надо отдыхать друг от друга, в том числе и от коллектива трудового. брать под круглосуточный колпак всех работников - неблагодарное дело.
насчет футбола. все, кто хотели играть в футбол, те им и занялись, а кому он не был интересен, тому он и остался неинтересен.

И вы получите 300 -350 желаний!!!!!!!!
Даже если вы их сгруппируете, то получите 30-35 кружков по интересам.
Для удовлетворения их желаний и организации кружковой работы вам нужен будет целый отдел по культурно-массовой работе!!!!
Или, например, комсомол! :russian:

Но дороговато будет! Может лучше в отдел культуры горисполкома обратиться?! :flag_of_truce:
Они и спляшут и споют!!!

1. Я не курю.
2. Производство круглосуточное, я не могу лично спросить каждого из 300 рабочих. да и не думаю, что они мне что-то скажут...

Дело в том, что у красильщиков, упаковщиков, наладчиков и других категорий рабочих ПК на рабочем месте, а соответственно и почты нет, тем более что народ "специфичный" - работяги из сёл и деревень, это же не офис, где сотрудники понимают и знают, что бывают опросы и тестирования...
И это задумано не с целью надзора, а с целью сделать досуг сельских " неотёсанных мужиков" разнообразным и интересным, "научить" их "правильно" отдыхать, а не просто напиваться и драться...

У нас есть маркетинга, персонала и PR - я думаю ещё одного отдела не потребуется.
А в деньгах проблемы нет.

Тогда напрягите маркетинг и PR - пусть поищут хорошее event-агентство и красиво представят ему Вашу компанию и цель мероприятия,
напрягите персонал, чтобы вовремя и заинтересованно !!! оповестил работников о предстоящем событии...
Да, ещё одного участника напрягите - бухгалтерию
(чтобы вОвремя оплатили услуги, т.е. потратили деньги !!!)