Дякую за поради та обережність. Розумію, що це виглядає наче іронія над законом, але директору не смішно, він чує начальника вир-ва - бо пропозиція того йому цікавіша - от я й шукаю об'єктивні аргументи,підтверджені законом чому цього не робити. Хоча відверто кажучи сама не в захваті від ідеї формувати тонну наказів (я в 1С 8.2 працюю - там наказ на відпустку потребує трьох документів при нарахуванні з/п) А відносно працівників - вони не проти, бо матимуть оплачені усі дні.Відпустки літом вони не використали - тому не проти використати їх тепер і нач. вир-ва про це знає.
"Расскажие это кому-нибудь...только не на этом форуме...."
Я проти,але незнаю чим аргументувати.

Собственно, korelija, ничем Вы не можете аргументировать против: заявления есть, приказы - есть...что тут скажешь?:dont know:
Просто..если к этому прикопаются проверяющие (тьфу-тьфу...), то им надо будет что-то объяснять...чтобы не стали дальше копать и искать то, что они все равно найдут, при желании...

Кто предупрежден - тот вооружен!;)

Дуже вдячна, що приєднались - спробую переконати. А можливо зробити один тиждень відпустки для усіх. Це буде менш "підозріло" хоча безумовно від перестановки доданків.... Гарного дня!

Підскажіть будь-ласка!!! Ситуація: хочу йти у відпустку на 25 календарних днів з них:
24 основна і 1 день додаткова. В заяві писати: прошу надати щорічну відпустку тривалістю 25 к.д. з виплатою мат. допомоги чи потрібно "розжовувать" коли і що?:dont know:

додаткова - за какие заслуги ? :)

А ви з якою метою цікавитесь?:reverie::cool:
Додаткова за особливий характер праці, якщо це має значення:?

Спор с бухгалтерами!
 

Добрый день! Вопрос по сути не самый глобальнй, но принципиально важно узнать правильный ответ, потому как бухгалтера настаивают на своём! Заява на отпуск! Сотрудница идёт на 24к.д. Я, как секретарь (кадровика у нас нет), предложила вариант заявления: "Прошу надати мені чергову основну щорічну відпустку з "___" ________________ р. на 24 календарних дні." Окончание "за _________ рік." я умышленно упустила! Потому как отпуск за период с 17.10.12 по 17.10.13 и я, чесно говоря, не знала как написать, то ли за 2012г. или за 2013г. Бухгалтера написали по своему: "Прошу надати мені щорічну основну відпустку за 2012-2013 роки з 08 липня 2013 року". Вобщем вопроса два: 1. Как указывать отработаный период? Лично меня смущает выражение "2012-2013 роки", мне похоже как буд-то отпуск за два года работи! 2. Я почему-то уверенна, что период отпуска (на сколько-то дней) обязательно в заявлении нужно указывать! Я правильно понимаю? З.Ы. Графика отпусков, у нас, как не печально, нет в компании, даже формального:cry:! Заранее спасибо всем! Готова признать все свои ошибки, если бухгалтера окажутся правыми!

"Чергову" - лишнее.

У нас это указывается только в приказе. Если хотите писать и в заявлении, так и пишите, "за период с 17.10.12 по 16.10.13". Причем тут 2012 или 2013 календарный год, если отпуск предоставляется за рабочий?

Опять-таки, в нашей практике количество дней в заявлении могут не указывать, когда речь идет о полном отпуске. А уже в приказе и "с ... по ...", и общее количество.

Уважаемые форумчане!
Поделитесь, как Вы ведете учет заявлений и приказов на ежегодные основные отпуска. До меня с оригинала приказа снималась копия и вкладывалась в личное дело, следовательно личные дела сотрудников получаются очень объемные, на мой взгляд это пустая трата бумаги и времени. Как я понимаю, нужно заявления на отпуск подкалывать к оригиналу приказа и хранить папки 5 лет, если это касается ежегодных основных отпусков. Если же это отпуск по уходу за ребенком или бесплатный отпуск, то нужно дублировать приказ и вкладывать в личное дело (т.к. сберег. срок таких документов 75 лет) а как быть с этими заявлениями? Я бы их не вкладывала в личные дела, а подкладывала к оригиналам.
И еще вопрос, когда работник пишет любое заявление, я его регистрирую в журнале входящей документации, делаю копию и подкладываю во входящие с распределяющей резолюцией директора. Получается если это заявление на ежегодный основн. отпуск, то заявление дублируется во входящих, вместе с оригиналом приказа? Это правильно?

Мы свели документооборот в этом вопросе до минимума. На заявлении на ежегодный и доп.отпуска мы написали "Має силу наказу", поэтому отдельные приказы не делаем, только по отпускам на 3 года по уходу за ребенком. Храним все заявления в сегрегаторах, пока не наступает пора архивации. Так как у нас почти на всех должностях вредности, все эти бумаги будут храниться 75 лет. Сейчас как раз у нас сидят специалисты госархивации и подготавливают документы в соответствие с требованием законодательства. Претензий по такому ведению отпускной документации у них не возникло.