А можно узнать, как именно вы в результате решили этот вопрос?

Вот это - без вариантов!
Поэтому я не понимаю - в чем разница?:
Второго не дано! Надо искать средства! Иначе - найдут через суд!
Ну, этого, еще, никто не знает...
Тоже висел этот вопрос на языке...но...сделают так, как скажет барин. Это - повсеместная практика...На авось...
Меня, еще, нЕсколько смущает вот этот вопрос:
Это как так? Не проходил никогда? А почему это? А Вы уверены, что он работал на работе, к которой у него НЕТ противопоказаний? В 86 лет-то? Главным инженером?
Главный инженер не работает с компьютером, например?:reverie:
А как же обязательная флюорография? А как же, для главного инженера - психический врач? А как же все анализы? Да и...возраст....
Все равно....что-то здесь не так.....деду 90 лет, но его никто и не думал послать на МО.....Мне в это верится с трудом....

Дедуля проработал у нас 30 лет, не я его принимала на работу,кадровыми вопросами я занимаюсь всего 5 лет. Он был здоровый никогда не болел вообще ничем, никогда не брал больничные. Сейчас он в отпуске, с его подписанным заявлением, до 30 июня. Никто не собирается не платить ему его законные отпускные, только проще растянуть во времени,а не общей суммой. Поэтому и спрашивала как законно выйти из этой ситуации. Обманывать его никто не собирается. У нас нет понятия "как скажет барин" есть законы, а нравятся они нашему руководству или нет , меня это не интересует. Законы есть законы. И наше руководство их придерживается. Я не нашла выхода из этой ситуации, кроме как при увольнении полностью компенсировать все отпуска,поэтому обращались к кадровым монстрам за советом.

Это - правильный выход!
Другого я не знаю.