:lol:Инка, Вы меня простите, но на эти все вопросы может ответит ув. Светлана.
Так что - подождем.
Я не знаю на них ответы, т.к. кото-псов вижу в первый раз, уж простите...:redface:
:ps:Та ничо - пусть ознакомится с тем, что написал, еще раз...вдруг он не в себе тогда был, когда писал?
Что-то я уже сама:gk:с ума схожу потихноньку: ознакомьтесь с тем, что сами же и писали и свою подпись поставили...Круто! :good:Ну, все - как у Президента: непонятно - что же такое они курят, когда выпускают непонятные законы...

Не дождетесь :)

:dobri:
Неееее, такой хоккей нам не нужен :D

А можно так:

Тришка назначила себя начальником Вселенной :good:



Inka, а зачем? Заявление имеет силу приказа, таким образом, пиши заявление на что угодно: увеличение з/п на 1000%, об уходе в оплачиваемый отпуск на год... :dont know:

Тут вопрос в другом: давать ли такие заявления на ознакомление работодателю :rofl:

Этот бланк был приведен в пример, что даже госорганы, которые строго зарегулированы инструкциями и стандартами это допускают. Не вижу причин не допускать это на частном предприятии.
Касательно юридически грамотного сотрудника, то пусть докажет, что это нарушение. Даже во время дискуссии здесь с опытными кадровиками я так четких доводов и не услышала.
Andry, если ответ "Нацстандарт ДСТУ 4163-2003" вас не устраивает, то к сожалению, больше мне вам сказать нечего. Однако, взаимно и вам удачи...

Если руководитель подписывает заявление работника, а мы в отделе персонала у работника его принимаем, то работник точно знает, что его просьба удовлетворена.

Эх, держитесь:lol:
Я бы вам точно доказала:lol:
Начнем с того, что я НЕ ХОЧУ писать вашу форму. Хочу от руки и в своей ЛИЧНОЙ форме изложения. бАААААльшимии буквами на весь лист А4:lol::lol: и ТОЧКА!!!!!!!
Уясните себе одЫн маленький момент...просить о чем-либо и давать свое согласие - это разные процессы, которые не могут оформляться одним и тем же документом.

:smml2:
Представляю очередь сотрудников у кабинета дира за подписями:lol::dash2::help:

А доказательства? А если потом скажет, что знать не знал, слыхом не слыхивал?

:rofl:
У меня есть ответ: Не давать.
А где написано, что нельзя НЕ давать?
Приведите норму закона. Почитаем вместе!
Вот так из всего можно получить абсолютный маразм.
Не написано нигде - значит поступаем так, как нам на ум взбредет.
Итак, жду - где написано, что нельзя делать так, как предложила ув. Тришка?:dont know:
Ну, чистой воды - Вольф Мессинг!:good:

Да, такой ответ меня не устраивает.
Если вы заметили, приводя какой-либо нормативный акт я всегда указываю статью, на которую ссылаюсь.
На что вы ссылаетесь в Нацстандарте ДСТУ 4163-2003?

:thumbs up::rofl:
(Не может быть)

Так как конструктивного обсуждения я более не вижу, то для себя закрываю эту тему, ибо
Спасибо всем участвовавшим за мнения.