Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)
-   -   Заявление на отпуск (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12234)

kudria 18.08.2010 15:35

Заявление на отпуск
 
Де прописано,термін подачі заяви на відпустку в відділ кадрів. Це є десь в законодавстві.чи обумовлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку?

MAZYTIK 18.08.2010 15:43

Сама заява на відпустку законодавством не передбачена, а підставою для її надання є графік відпусток, але також нічим не заборонено прописати дані умови в Ваших внутрішніх локальних документах (у випадку якщо відпустка надається не за графіком.....)!!!!

Почему 18.08.2010 15:46

витяг з статті 10 ЗАКОНУ УКРАЇНИ від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР
"Про відпустки":
"Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.
Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний вести облік відпусток, що надаються працівникам.
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) інвалідам;
3) жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї;
4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
5) одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;
6) дружинам (чоловікам) військовослужбовців;
7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;
9) батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу;
10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором."

Якщо ж Ви про додаткові відпустки - то у нас це питання обумовлене в правилах ВТР (кол.договору не маємо:redface:)

kratush 08.11.2010 10:44

Заявление на отпуск
 
Всем доброе утро.

Возможно, вопрос покажется глупым, но все-таки хочется для себя узнать.
Где прописано, что для представления отпуска (не важно какого) нужно писать обязательно заявление? Прочла КЗоТ и Закон "Об отпусках" нигде не нашла.

anatol_ua 08.11.2010 11:01

Для предоставления ежегодного основного отпуска - не обязательно:
для этого составляется (и соблюдается !) график отпусков,
согласно которому за две недели до начала отпуска просто издаётся приказ.
А вот для остальных - надо,
иначе работодатель не поймёт, когда же именно Вы хотите использовать свой ежегодный дополнительный, учебный, социальный и т.п. отпуск...:dont know:
К тому же, заявление о предоставлении отпуска - это только предупреждение работодателя о Вашем желании,
а уж он может решить и не предоставить такой отпуск именно в это время
(например, в связи с отсутствием замены ценному работнику)...
Так что (как обычно) надо ДОГОВАРИВАТЬСЯ !!!
Вы предлагаете (своим заявлением),
работодатель соглашается/не соглашается (своей визой на нём) !

kratush 08.11.2010 11:11

Дело в том, что в компании где я сейчас работаю, вместо заявлений пишутся отпускные записки, которая состоит из 3-х частей (часть где пишется с какого числа и на сколько дней, часть где указывается за какой период предоставить этот отпуск и часть где указывается кто замещает на время отпуска). Это может быть основанием для предоставления отпуска? Или все-таки требовать заявление

anatol_ua 08.11.2010 11:15

Почему бы и не...

У нас для получения отпуска составляется два документа:
- заявление (остаётся у меня для учёта),
- записка (передаётся в бухгалтерию для расчёта отпускных)...

kratush 08.11.2010 11:21

Спасибо.
Значит оставлю все как есть и не буду требовать писать заявление

chsm07@mail.ru 08.11.2010 11:45

Цитата:

Сообщение от kratush (Сообщение 117346)
Спасибо.
Значит оставлю все как есть и не буду требовать писать заявление

Якщо уважно читати закон про відпустки, то в тексті зустрічаємо слідуюче словосполучення: "за бажанням працівника".
Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення. За бажанням працівника у разі його звільнення ...Стаття 10. Щорічні додаткові відпустки за бажанням працівника можуть надаватись.... Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються.....Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються... і т.д.

Скажіть, яким чином працівник формулює своє бажання?

kratush 08.11.2010 12:14

Оформляя эту отпускную записку он формулирует свое желание. Ведь там он ставит свою подпись, как и руководитель.


Часовой пояс GMT +3, время: 19:34.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»