Порядок действий руководителя в случае смерти сотрудника
 

Люди, помогите! Ситуация такова: в одном из наших филиалов умерла молодая сотрудница. Дело было так. В четверг ей стало плохо. Она отпросилась у директора и ушла. Сходила в больницу. Пришла домой. Дома стало хуже. Вызвали скорую, увезли в больницу. В пятницу - скончалась. Руководитель филиала узнает о смерти в понедельник. Никаких действий не предпринимает. Даже родственникам не звонит. Отдел персонала, который находится за 600 км от филиала сам дозванивается, просит родственников принести в филиал св-во о смерти. Директор полностью отстраняется, считая что после смерти сотрудницы все должен делать отдел персонала.
По моему мнению, именно директор филиала несет полную ответственность за своих сотрудников, а не перекладывает это на чужие плечи. Хочу грамотно его вразумить. Чем лучше руководствоваться при этом?

причина смерти???

Свидетельства о смерти пока не получила, но со слов родственников это отравление медицинскими препаратами

Уже раза три обсуждали - поиск рулит :comp:
А директор не отстраняется - он приказы подписывает (в том числе...).
А готовят приказы - HR-ы (в том числе)...

Не была ли выполняемая работа противопоказана сотруднице по состоянию здоровья??
Медсправка есть??
Происшедшее можно связать с Вашим производством??

ЗЫ личка работает.

Медсправка есть. Я о другом. Тут дело касается больше личностных качеств директора филиала. Стыдно перед родственниками умершей. Вообще не интересуется, хотя бы для приличия.

Анатолий, он приказов никаких не подписывает, у нас на то генеральный директор имеется. Я говорю о том, что девушку к врачу отпустил в рабочее время и даже не поинтересовался, что с ней дальше случилось. Вот в чем суть.

А вот это уже субъективная характеристика директора филиала - возьмите на заметку, при случае озвучьте генеральному...:redface:
Если вспомните мой случай от августа с.г.,
то первое сообщение о смерти сотрудницы пришло от секретаря (помощника) менеджера, а второе - официальное - от самого менеджера...

Да уж, проявил себя...

Может, это от растерянности :dont know:(не знает, что делать в таких случаях),
а может, и от чёрствости :twisted:...
Разобраться надо бы...:reverie: