Добрый день.
Проконсультируйте в вопросе переименования должностей. На предприятии работают "кассиры" (код 4211) в магазинах. Кадровика нет, кто занимался штатным на момент создания предприятия не понятно. Теперь возник вопрос о том что должность должна называться не просто "кассир", а "кассир торгового зала" с тем же кодом.
Как правильно оформить переименование должности? Нужно ли создавать в штатном новые должности "кассира торгового зала" и переводить всех работниц на эту должность, ведь вид и условия работы не изменяются? Или можно переименовать должность "кассира" на "кассира торгового зала", но какое основание для такого переименования? И как будет выглядеть запись в ТК? :dont know:

Вы тему читали? Или Вам составить конспект мнений?
Еще здесь почитайте.

Добрый вечер, подскажите пожалуйста. У нас меняется название должностей,обязанности не меняются,зарплата тоже. Старое название мастер 2 категории новое название мастер 2 категории ЦТП. Правильно ли я делаю по этапам.
1.Приказ об изменении ШР
2.Заявление от работников (за 2 месяца вроде не надо предупреждать)
в заявлении пишется прошу перевести меня на должность........
3.Приказ о переводе на новую должность под подпись работника.
Если что не так подскажите пожалуйста.

В чем разница между двумя названиями и почему меняете?

А кто его знает,так в том то и дело,что поставили перед фактом подругу на работе,она спрашивает у меня.Ей дали новое штатное и требуют написать заявление на перевод, она в панике не знает чем ей это грозит, их таких двое. Кадры ничего им не обьясняют.

А ЦТП это подразделение?

Это несколько бойлерных и в подчинении 6 или 7 мастеров + рабочие.

А до этого они работали на других объектах, не на бройлерных?

Там же у них ничего не поменялось, кроме названия.

Так какой же тогда перевод. см ст. 32 КЗоТ