Добрый день.

Помогите, пожалуйста, в таком вопросе:

Меняется название должности в связи с изменением названия подразделения, а именно начальника отдела.

Например, был начальник подразделения приема заказов, а теперь он становятся начальником подразделения приема и обработки заказов.

Условия труда, обязанности, оплата труда и т.д. не меняются.

Для других должностей я делаю:
1. Приказ про переименование отдела
2. Приказ о внесение изменений в штатное расписание
3. Приказ о перемещение сотрудников и ознакомляю их с этим приказом.
4. Запись в трудовую и форму П-2 о переименовании отдела.

Подходит ли эта процедура для должности начальника или нет, так как меняется и название должности...

Если не подходит, то какие должны быть действия?

Может нужно вести новую должность начальником подразделения приема и обработки заказов, сотрудник напишет заявление, создать приказ о переводе?

Спасибо

Працівник працює на посаді головного програміста (з своєї ініціативи працівник хоче, щоб з 01.01.2013 р. його посада називалась Заступник директора з інформаційних технологій) Яким чином це можна зробити, допоможіть будь ласочка
Якщо я створю посаду Зас. дир. з інформаційних технологій з 01.01.2013 р., і переведу на неї цього працівника, в мене ж лишиться посада головний програміст вакантною, а вона мені непотрібна. Якщо я її скорочу з наступного дня , то потрібно звіт подавати про вакансії, і будуть приходити кандидати на посаду, а вона мені не потрібна

Введіть посаду заст.директора, виведіть посаду програміста і переведіть працівника на посаду заст.директора в один день, вакансії не буде.
П.С. А директор завжди догоджає працівникам і називає їх посади відповідно до їх уподобань? ;)

Ирина, вы затронули очень актуальную тему - переименование должностей "по просьбам трудящихся".
Дело в том, что в негосударственных организациях покладистость директора , а также простота и легкость, с которой вносятся изменения в штатное расписание, нередко приводят к тому, что на предприятии работают одни начальники: дорожки подметает зам.директора по благоустройству, краны починяет главный инженер, калитку открывает-закрывает начальник службы безопасности, мешки с центом возит на старой ржавой газели начальник транспортного цеха, а зарплату выдает не кассир, а начальник расчетно-кассового отдела (и это при условии, что вся бухгалтерия и состоит из какого нибудь генерального межгалактического бухгалтера (просто главбух - это же не круто :)) и этого самого начальника расчетного кассового отдела!).... Словом, кругом одни начальники, а рабочих в организации нет вообще :dont know:

И с этим очень нелегко бороться: если в госструктурах любые штатные изменения осуществляются по обязательному согласованию с вышестоящими инстанциями, соблюдаются все нормы, и никто не даст возможности ввести в штат должность начальника отдела при условии наличия в штатном расписании только одной единицы - собственно самого начальника отдела, и без малейшего намека на наличие каких-либо подчиненных, а сам руководитель, как правило, имеет существенный опыт работы, то в частных структурах директорами часто работают амбициозные молодые люди без царя в голове, которые на все возражения кадровиков реагируют весьма специфически - "делай, как я сказал!", "я ему уже пообещал!", "или делай, что я сказал, или увольняйся!"...
И как быть в таких ситуациях?

А як я можу в один день вивести посаду та ввести іншу посаду, це ж буде зміеа істотних умов праці

Це буде переведення на іншу посаду зі згоди робітника (за його заявою).

Зміна виконавчого органу товариства
 

На жаль, серед зразків не можемо знайти опис перейменування виконавчого органу Товариства.
На виконання рішення Загальних зборів засновників ТОВ «Студія TV»
- Протокол №2 від 18.07.2013 р.;
- Державна реєстрація змін до установчих документів проведена 01.08.2013;
назва виконавчого органу Товариства перейменована з «президент» у «генеральний директор».
Як відобразити таку зміну:
- у Наказі (і яким числом датується Наказ)?
- у Трудовій книжці «президента – генерального директора»?

Наказ датируйте тем днем, когда была произведена госрегистрация изменений, т.е. 01.08.13
Сделайте приказ о переназначении президента в гендиректора и сделайте запись в трудовую.

а как написать перейиенувати посаду президента в гендиректора?

Сначала сделайте приказ (по основной деятельности) о внесении изхенений в штатное расписание:

Потом сделайте кадровый приказ:
и не забудьте подписать "контракт на управління Товариством"!