Нужно ли отрабатывать 14 календарных дней при увольнении?
Подскажите пожалуйста, надо ли человеку отрабатывать 14к/дн при увольнении, если он был принят на время д/о основного работника, но уходит раньше, чем вышел из д/о работник.
Спасибо |
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Але і чіткої заборони на дане звільнення не передбачено!:lol:
|
:smml2: яка "більш чітка" вам потрібна заборона, адже є спеціальна стаття у КЗпП:
Цитата:
|
...а стаття 38 називається "Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника"....
|
Тоді зворотнє запитання, а що робити в тих випадках коли працівник прийнятий по строковому ТД на 3 міс., але в силу якихось обставин не може продовжувати працювати, а керівник звільняти за угодою сторін відмовляється!? підстав для звільнення по 39 також не має.
|
Якщо є обставини, можна їх викласти у заяві про звільнення, а дир.може визнати причину звільнення поважною. А взагалі, людину ж не силомiць примусили укласти СТД? І що таке - 3 міс.? Нехай працює, або прогулює до закінчення ТД.
|
Часовой пояс GMT +3, время: 09:45. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA