Оплата декретных работающим и неработающим (находящимся в первом ДО)
 

Добрый день. У меня возник вот какой вопрос. Одна сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, и принесла второй больничный на 30 недль беремнности со вторым ребенком. Бухгалтер нашла инструкцию, согласно которой расчет декретных выплат длятакой сотрудницы осуществляется исходя из тарифной ставки на данной должности, деленной на кол-во рабочих дней в мсяце, предшествующем дате наступления страхового случая. НО - женщина декретчица, и соответственно, ее ставка в период кризиса не изменилась в ШР, т.е. осталась на довольно высоком уровне. Вторая сотрудница уходит в денкрет (работающая). и тоже приносит больничный, а ей расчет ведется из фактически НАЧИСЛЕННЫХ сумм, деленных на норму рабочих дней за последние 6 месяцев. Понятно, что ставка ниже, потому что был кризис. и у меня возник вопрос - это разве справедливо, что для давно неработающей женщины сумма декретных считается из СТАВКИ, а для работающей - из фактически начиланных сумм?

Дійсно, відповідно до ПКМУ "Про обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням" від 26 вересня 2001 р. N 1266
Несправедливо. Але і постанову прийняли у 2001 році, хіба можна у НПА передбачити варіанти на всі випадки життя, щоб було справедливо?
P.S. А хто вам сказав, що у житті є справедливість? :redface: Це питання філософське. :reverie:

Несправедливо. Но ведь писалось это во время роста экономики. И на то время предсматривалось, что за время отпуска по уходу за ребенком ставка сотрудницы №1 расти не будет, как и сейчас, а вот ставка сотрудницы №2 за это время вполне могла вырасти, даже только при учете банальной инфляции, повышения минимальной з/п, индексировании з/п и т.д. Согласна с Iren, не могли в 2001 году предусмотреть варианты на все случаи жизни.

так вот в том-то и дело. одна декретчица в обед на такси ездит в больницу, чтоб не опоздать, а то вычтут из з/п и меньше начилят, в отпуск не уходит, чтоб полную по возможности зарплату начислили, а вторая сидит дома, и разница между ними огромная. а повышать работнице, которая работает, официальную часть з/п, никто, естественно, не собирается

Ну а чем Вы тыт поможете? Не отказываться же теперь женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком от оплаты больничного по беременности и родам для того, чтобы восторжествовала справедливость... :) Если руководитель компании адекватен и положение у компании не такое уж и плачевное, можно просить у руководителя о премии для сотрудницы, якобы компания же повлияла на то, что у нее теперь декретные маленькие будут... Но шансов чего-то добиться - минимум... к сожалению.

я знаю, я ж не спорю. никаких официальных доплат. только минимальная з/п.к сожалению