Неполная рабочая неделя, оплата
Добрый день! Уважаемые коллеги, помогите, пожалуйста, найти правильный выход из данной ситуации.
Наше предприятие перешло на 4-дневную рабочую неделю, но с сохранением окладов. Цель такого (наверное непонятного, нецелесообразного, а может и незаконного) перехода была в том, что сотрудникам перестали платить премии, в связи с упадом производства, (а премия была чуть ли не половиной дохода, т.к. составляла 40-50% от оклада в месяц), и дабы как-то это компенсировать хотя бы морально, мы таким образом предоставили им день отдыха – пятницу, т.е. пятница стала выходным. Кроме всего этого, было нарушение со стороны предприятия в том, что сотрудников не предупреждали, как положено за 2 месяца, не было заявлений от сотрудников, но все подписались «согласен» в приказе. Руководителя не удалось убедить, что даже с сохранением окладов, нужно действовать согласно закона. Вопрос № 1: обязательно ли при переходе на неполную рабочую неделю оплату производить за фактически отработанное время? Вопрос № 2: как теперь решить вопрос с переходом на обратный график – 5-дневный? И как Вы вообще можете прокомментировать, что можете посоветовать в данной ситуации? Заранее спасибо. |
Цитата:
А ось премію платити обов'язково тільки в тому випадку, якщо досягаються (виконуються) показники, за які ця премія передбачена. Цитата:
Якщож все це оформлювалося наказом, то: 1) викинути незаконний наказ (якщо є технічна можливість) - найкращій вихід; 2) видати наказ про те, що "той" наказ вважається недійсним з причин його незаконності - найгірший вихід, бо "сліди" безаконня будуть "наліцо". |
Предприятие ведет борьбу за выживание. Эти меры могут помочь, а могут и продлить агонию - позже людям будет еще тяжелее найти работу.
Но если получится выстоять и сохранить рабочие места, то победителей не судят. Перейдете на 5-дневку так само, как перешли на 4-х дневку. Законодатель механизмов не предусматрел, или же не успел :cool: - ввел бы "погодинну" оплату труда с минимальной часовой ставкой - уже сделал бы что-то по направлению борьбы с кризисом. |
Цитата:
Вопрос № 1: обязательно ли при переходе на неполную рабочую неделю оплату производить за фактически отработанное время? А если человек работает на окладе, какая разница сколько он отработал часов, тем более, что перешли на 4-х дневку без приказа? рабочим нужно платить полный оклад!! (как в последствии доказать проверяющему, что тогда люди работали е полную неделю). |
Спасибо всем за ответы!
Еsar, у меня к Вам вопрос, т.е. на сколько я понимаю при всем своем желании мы не имеем права оставлять з/п без изменений, коль перешли на неполную рабочую неделю и при этом руководствуемся ст. 56 КЗоТ "Неповний робочий час", верно? Заранее благодарна. |
Цитата:
|
Re: Неполная рабочая неделя, оплата
Цитата:
|
Цитата:
|
Re: Неполная рабочая неделя, оплата
Цитата:
|
Фаина, приказ как раз был о переходе на 4 дня, но не было выполнено условие предупреждения и написания заявлений, только согласие каждого работника на обратной стороне приказа (что в принципе не дает никакой законной силы, я прекрасно понимаю).
Из всех комментариев и предложений я извлекла следующее: наверное, будет правильнее проставить в табелях полные месяцы, (отгуляли – знач отгуляли уже), а незаконный приказ, как рекомендует esar, просто «выкинуть». Но тут все-равно появилась проблема, ведь отчеты в статистику уже сданы с меньшими часами рабочими днями… В общем, полный завал вышел. Ток проверочки не хватает… :roll: |
Часовой пояс GMT +3, время: 23:30. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA