Мероприятия по улучшению климата в компании
 

Добрый день коллеги,
Поделитесь опытом, поводятся ли в вашей компании какие-либо мероприятия по снятию напряжения в коллективе, возникшего в связи с войной на востоке? Реализуете ли вы какие-то социальные программы для перемещенных из зоны АТО и для мобилизованных работников? Есть ли какие-то инструменты психологической, финансовой и пр. поддержки? Если в коллективе ощущается общий дух пессимизма, как вы с ним справляетесь?

На нашем предприятии на все вопросы - ответ НЕТ.Мероприятия по снятию напряжения в коллективе не проводятся ввиду отсутствия самого напряжения, социальные программы для перемещенных из зоны АТО и для мобилизованных работников не реализуем и об инструментах поддержки пока не задумываемся, дух пессимизма в коллективе отсутствует.
Живем и работаем обычной жизнью - все, как и до войны, без изменений.

"Если в коллективе ощущается общий дух пессимизма" - приведите, пожалуйста примеры этого проявления и опишите ситуацию: в чем выражается, при каких обстоятельствах происходит, какие последствия.

Одно наше подразделение, находившееся в зоне АТО, захвачено и его пришлось закрыть. Часть работников мы перевели в другие подразделения, однако закрытое предприятие было самым прибыльным на фоне всех остальных, поэтому в целом прибыль по предприятию очень упала. Естественно начались экономии по многим направлениям. + Перемещенные люди в некоторой депрессии из-за того, что теперь нет жилья и оставшиеся родственники вынуждены находиться в зоне конфликта. Некоторых сотрудников забрали в АТО, поэтому остальные переживают и за тех, и за себя, что в целом тоже усугубляет обстановку. + экономическая ситуация в стране, курс $ и неопределенность того, что же будет с войной и захваченной территорией.

Мне просто не понятен вопрос:dont know:А какие тут могут быть мероприятия?
Советовать тимбилдинги,развлекательные мероприятия нелепо-никто туда не пойдет.
Сложно людям, у каждого свои трудности.
Живите, работайте,поддерживайте друг друга.
У нас в компании подобного нет,соотв. про мероприятия и не задумывались.

Да понятно, что это должны быть не развлекательные мероприятия.
Это вообще новое явление для нашей страны, т.к. войны раньше не было. Вот и ищем тех, кто сталкивается сейчас, что используют, что помогает. Может быть какая-то психологическая реабилитация. Сама проблема в данном случае не исчезнет, на нее у нас влияния нет, но мы можем помочь людям в отношении к ней. У перемещенных коллег были проблемы с поведением детей, поводили к детскому психологу - помогло.
Вот и я пытаюсь найти что-то, что поможет людям снять психологическое напряжение.

Светлана, имхо...в данном случае вашим сотрудникам поможет снять психологическое напряжение лишь нормализация обстановки в их родном регионе и возвращение привычного уклада жизни.
Мы сейчас тут можем долго спорить по поводу изменения отношения к происходящему,но факт военных действий останется.
Да ,с детками проще,их психика более отходчива и работа с психологами им очень помогает.С взрослыми - сложнее,хотя индивидуальная ,а иногда и групповая работа с психологом им тоже не повредит,хотя бы в плане выговориться и понять ,что ты не один.

В этой ситуации то, что вы можете сделать - это работа с людьми психолога с определенной специализацией. Такие могут быть и среди волонтеров, в госпиталях (если таковые есть). Нужно помониторить ин-т. Найти занятие кроме работы: лучше всего это будет забота о тех, кто в ней нуждается. Это один из вариантов. Из экономических методов - финансовая поддержка руководства предприятия. Для этого должны быть фонды. Если руководство согласится. Найти жилье - вплоть до покупки фирмой квартиры и оставить ее у себя на балансе

Добрый день!
В нашей компании нет филиалов в зоне АТО, но на сегодняшний день работает уже 5 вынужденных переселенцев, для них мы особых условий не создаём, но в свою очерет я как НR пытаюсь максимально помочь данным специалистам адаптироваться социально (даю информацию про мед. учереждения; садики; школы; места отдыха и т.д.) и руководство без вопросов разрешает предоставить оплачиваемый отпуск, вне зависимости от времени работы сотрудника в компании, когда данным сотрудникам необходимо посетить зону АТО (проведать родственников, забрать вещи и т.д.).
Сотрудники призванные в зону АТО, получают полную и максимальную поддержку от компании и сотрудников в виде: мы полностью обеспечиваем их необходимым обмундированием и мед препаратами и другими необходимыми мелочами большая часть денег выделяется из фонда компании, но все наши сотрудники могут внести свою лепту.
Помимо этого мы не упускаем никакой возможности устроить себе кофе паузы (по пятницам или когда я вижу что напряжение и усталость накопилась), у нас есть традиция угощать коллег приготовленными своими руками десертами, где каждый может поделится своими переживаниями и мы можем обсудить ситуацию в стране и в частности в нашей компании.
Все эти мероприятия помогают нам сплатиться и вместе пережить все трудности.

Спасибо, а какова численность коллектива?