Статья увольнения и пособие по безработице
 

Добрый день. Вот перечитала все форму и законы, и не могу понять - если по медицинским показаниям ребеку мать увольняется с предприятия, а это ст. 38 КЗоТ, она считается безработной? ей пособие начисляют или нет? и если начисляют, то с какого дня?

я имела ввиду увольняется по догляду за ребенком до достижения им 14 лет

Да, по ст.38 уход за ребенком до 14 лет, статус присваивается с 8-го дня, поскольку это увольнение по собственному желанию по уважительной причине.

а где-то конкретно, кроме строчки в КЗоТе, об этом можно прочитать?

Консультировали в ЦЗ, а также в Законе о занятости населения черным по белому написано, что с 91-го дня пособие начисляется уволенным по собственному желанию без уважительной причины и по соглашению сторон. Из этого можно сделать вывод, что ежели увольнение по ст.38 по уходу за ребенком до 14 лет является увольнением по уважительной причине, то и пособие начисляется с 8-го дня.

Спасибо большое. я правильно понимаю, что таким образом, если встанет вопрос об увольнениях, и у сотрудницы будет ребенок старше 6 лет, мы можем с ней договориться и уволить ее не по соглашению сторон,как это было раньше, а по уходу до 14 лет?

Ну, да, мы тоже так решили поступать с "мамочками", им хоть какая-то гарантия не остаться без средств к существованию.

вот и я сейчас думаю, ищу лазейки, как в случае увольнений на будущее поступать. и окончание срочного ТД тоже дает право на 8 день получать пособие, я правильно понимаю?

Да, я тоже планирую эту статью использовать в крайних случаях -куда ж деваться: чтобы и овцы целы - и волки сыты :dont know:

А нужна ли какя-то справка для увольнения по этой статье?
Или достаточно только свидетельства о рождении ребенка?

Да. :)