Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Охрана труда (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=22)

- - Роботи з підвищеною небезпекою (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12832)

Роботи з підвищеною небезпекою

Підскажіть будь-ласка де можна дізнаться які види робіт відносяться до категорії з підвищеною небезпекою??

Доброго дня всем:)
У меня возникла такая ситуация - принимаем на работу электрика, у которого просрочены допуски. Предприятие будет отправлять его на обучение. Вот думаю, как логичней составить приказ о приеме на работу "Принять Иванова И.И. на должность электрика с ХХ.ХХ.2011г. допустить к выполнению работ с источниками напряжения после прохождения обучения".
может у когото есть опыт - поделитесь пожалуйста.
О...и тут пока писала, дополнительно возник еще вопрос - как его табелировать???:smml2:

И Вам - доброго вечерочка!
Не плачьте :), не увидела раньше....Вашего поста...

Цитата:

Сообщение от tvzavz (Сообщение 142149)

У меня возникла такая ситуация - принимаем на работу электрика, у которого просрочены допуски.

А зачем Вы голову морочите?, Т.е. отправляете его на обучение?

ДНАОП 5.1.30-4.09-86 Типове положення про порядок допуску до роботи підвищеної небезпеки (Статус Действующий):

2. ПОРЯДОК ДОПУСКА К РАБОТЕ ПО ПРОФЕССИЯМ, К КОТОРЫМ ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

2.2. Все вновь принятые на предприятие лица, не имеющие профессии или меняющие профессию, обязаны пройти профессионально-техническую подготовку в объеме требований квалификационной характеристики по специальности и в соответствии с программами профессионального обучения.

2.3. Направление работающих на обучение для подготовки по профессии производится после оформления приема на работу и включения в списки работающих данного предприятия.

2.4. Лица, имеющие профессию, проходят обучение на предприятии с учетом специфики выполнения работ в конкретной производственной обстановке под руководством опытного высококвалифицированного рабочего, мастера, бригадира или другого специалиста, имеющего необходимую теоретическую и практическую подготовку.

2.9. Все работающие после окончания обучения проходят индивидуальную проверку знаний (аттестацию) по профессии и безопасности

труда.

Проверка знаний проводится комиссией организации, проводившей обучение (при необходимости с участием представителя предприятия, для которого готовятся специалисты), или комиссией непосредственно предприятия, состав которой определяется приказом руководителя предприятия.

2.10. В состав комиссии предприятия включаются руководители соответствующих подразделений, инженерно-технические работники, представители профсоюзного комитета, работники службы охраны труда и другие специалисты соответственно профилю работы и специальности экзаменуемых. Количественный состав комиссии должен быть не менее трех человек.

2.11. Работники, показавшие неудовлетворительные знания по профессии и безопасности труда, к работе не допускается.

2.12. Результаты аттестации оформляются протоколом (приложение 4). По результатам аттестации выдаются удостоверения о допуске к работе повышенной опасности (приложение 5).

http://www.budinfo.org.ua/doc/1301273.jsp

Доброе утро.
Спасибо большое, это положение достаточно многое разложило по полочкам.
У нас малюсенькое предприятие, возможно поэтому было еще ранее решено, что допуски получают не у нас, а может у нас "базы" нет ...Ну и ОТ на этом настаивает. (2.5. Обучение может осуществляться на предприятиях, располагающих базой для практического обучения, и вне предприятий в профессионально-технических учебных заведениях по договорам с предприятиями, а также на курсах и в технических школах, специально создаваемых для обучения работающих конкретным профессиям.) Электрика нашли с опытом, а допуск к работе до 1000V закончился в январе 2010г. (после этого по трудовой тоже записи нет). ОТ у тверждает, что без допуска приступить к самостоятельной работе он не может (малоли что), а без оформления на курсы тоже послать не можем. Вот и изобретаю велосипед, потому что опять где потеряла связующее звено :shot:

Цитата:

Сообщение от tvzavz (Сообщение 142257)

У нас малюсенькое предприятие, возможно поэтому было еще ранее решено, что допуски получают не у нас, а может у нас "базы" нет ...Ну и ОТ на этом настаивает. ......... Электрика нашли с опытом, а допуск к работе до 1000V закончился в январе 2010г. (после этого по трудовой тоже записи нет). ОТ у тверждает, что без допуска приступить к самостоятельной работе он не может (малоли что), а без оформления на курсы тоже послать не можем. Вот и изобретаю велосипед, потому что опять где потеряла связующее звено

если у вас малое предприятие и ,как я понял, отсутствует комиссия по ОТ, которую поленился(намеренно - это понятно) создать ваш ОТ, то пусть изобретает велосипед ваш ОТ, а не Вы.
В вашем случае, достаточно аттестовать вашего электрика комиссией другого предприятия(которая имеет право аттестовать таких же электриков) и, не забудьте, обязательно, при участии инспектора держгирпромнагляду.

достаточно аттестовать вашего электрика комиссией другого предприятия(которая имеет право аттестовать таких же электриков)

вот об этом и я. Но - это же не произойдет в один день, и я вот думаю, в приказе о приеме на работу надо как то конктретизировать момент, когда можно будет приступить к выполнению работы самостоятельно или нет? (("Принять Иванова И.И. на должность электрика с ХХ.ХХ.2011г. допустить к выполнению работ с источниками напряжения после прохождения обучения". )).
Тока не нервничайте, ну дурбецело я:flag_of_truce:

Цитата:

Сообщение от tvzavz (Сообщение 142267)

(("Принять Иванова И.И. на должность электрика с ХХ.ХХ.2011г. допустить к выполнению работ с источниками напряжения после прохождения обучения". )).

Он их и так будет выполнять, НО! Под наблюдением, под руководством, под контролем...вы же его на работу-то приняли, должен же он что-то выполнять, за что-то же вы ему будете платить деньги....просто, он выполнять будет это все НЕ самостоятельно! Вы же его взяли НЕ учеником! А электриком! Разницу видите?
Напишите типа так:

Руководителем обучения..... сроком на_________________________________________

Назначить____________________________________

Допустить к самостоятельной работе после прохождения обучения в течение______смен с «____»__________200__г. по «_____»__________200___г.

:bow:Ой - спасибочки большое