До речі, теж не обов'язково !:nea:
Керівник має право покарати,
але ж має право і милувати...:thumbs up:

Прогуляти 14 днів - і тобі за це зовсім нічого не буде? :boast:Ну це вже верх гуманізму!!!:thumbs up:

Ну тоді у мене компанія - просто ангел гуманізму:innocent::
один працівник не з'являється на роботі після закінчення відпустки по догляду за дитиною з 06.03.2009 р. !!!:oops:
:shot::shot::shot:
Нічого ... ставлю у табелі Н, бухгалтерія нічого не нараховує, тільки комунальний податок платить...
А шо робити, якщо він уже працює на іншому підприємстві і ТК йому не потрібна
(поки що:lol:) !
Пишемо листи...

Дякую всім хто приєднався до обговорення :flower2:
Як підсумок визнаю, що таки час прогулу необхідно віднімати від часу що дає право на відпустку, оскільки в ст. 6 йдеться про надання не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік. А час прогулу не буде відпрацьованим.
Успіху нам всім :bow:

А можна зразок такого листа викласти на форумі?
Я саме збираюсь такого листа писати.

Шановний Петре Григоровичу !

06 березня 2009 року закінчилась відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, надана Вам відповідно до наказу №183-П від 16.07.2006.
Прошу письмово пояснити причину відсутності на роботі з 07.03.2009 по сьогоднішній день.
(вариант дополнения В іншому разі Ви будете звільнені за прогули згідно п. 4 ст. 40 КЗпП України).

Генеральний директор
(Менеджер з персоналу)

Спасибо, Анатолий!
Я уже написала немного расширенный вариант. Вдруг кому пригодится.
А теперь хочу спросить. Что делать дальше? отправляю это письмо заказным с уведомлением (копия хранится у нас) и ждём (сколько)... А если сотрудник не будет никак реагировать? Ехать к нему комиссией из 3-х чел домой и составлять акты?

Адміністратору системи
Барвінку О.П.

Шановний пане Барвінок!


Адміністрація ТОВ «Кераміка» повідомляє Вас про те, що Ваша відсутність на роботі у період з 02.11.2009 р. по 27.01.2010 р. зафіксована доповідними записками, актами відсутності на робочому місці та зроблені відповідні відмітки про неявки у табелі обліку використання робочого часу.
Згідно п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України відсутність на робочому місці більше 3-х годин без поважних причин є прогулом.
Адміністрація ТТОВ «Кераміка» звертається до Вас з вимогою негайно з’явитися до нашого офісу за адресою: м. Київ, вул. ****** з 10.00 до 18.00 та, відповідно до ст. 149 КЗпП України, надати письмові пояснення причин відсутності на роботі з 02.11.2009 р. по 27.01.2010 р.
У разі, якщо у Вас є поважна причина відсутності на роботі, вимагаємо надати відповідні підтверджуючі документи. У випадку, Якщо Ви дійсно хворіли, про що повідомляли під час телефонної розмови, чи продовжуєте хворіти – надати листки непрацездатності.
У випадку відсутності поважних причин та підтверджуючих документів, Ви можете бути звільнені за прогул без поважних причин згідно п. 4 ст. 40 КЗпП України, про що буде внесений відповідний запис до трудової книжки.

Директор Т.О. Вареник

Да, больно я лаконичен !:reverie:

А что делать ?
Писать письма...
Штуки три хотя бы !
А потом (когда на руках будут квитанции о получении Ваших писем) действительно увольнять и ...
опять писать письма с просьбой забрать трудовую книжку...:dont know:

А на каком основании увольнять?
Кодекс требует предоставления письменных объяснений отсутствия на работе! А если дело в суд пойдёт?

1. Предупредили и попросили.
Ответа не получили.
2. Предупредили и попросили несколько раз.
Письма получал ? Получал... (есть квитанции).
"Значит, вам нечего сказать ?"
("Человек с бульвара Капуцинов")

3. Для суда (если он будет) есть всё вышеперечисленное !!!
Ну а уж исход предсказать...:dont know:

А есть другие варианты..., советы, пожелания ???