Работа в бригадах
 

Добрый день!!! Прошу совета по следующему вопросу....
Я работаю в строительной организации. Среди работающих у нас есть каменщики, которых мы аттестовали по условиям труда. Согласно аттестации наши каменщики могут уходить на пенсию по списку №2. Одному из них пришло время идти на пенсию, но пенсионный фонд отказывается ему предоставить пенсию по списку т.к. он не состоял в бригаде, а согласно постановлению право на льготную пенсию имеют только аттестованные каменщики в бригаде (как будто просто каменщики дышат другим, экологически чистым воздухом...).
Вопрос таков: чем отличается ведение работника в бригаде (табелирование, наряды, начисление з/п и т.д.), может есть особенности? Есть ли какие-нибудь нормативные документы? И можно ли как-то исправить ситуацию в нашем случае?
Заранее благодарю.

Подивіться ось тут.
тут была ссылка
(в ЛС !)

А еще поищите это:
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 1980 г. N 389/22-119

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ БРИГАДЕ, БРИГАДИРЕ,
СОВЕТЕ БРИГАДЫ И СОВЕТЕ БРИГАДИРОВ
:bow:

Зинуля, спасибо! Сейчас буду искать :))
Татьяна К., к сожалению в личных сообщениях Вашей ссылки нет. Если можно отошлите еще раз. В любом случае спасибо за участие!

Действительно в постановлении нашла много полезной информации. Но еще возник вопрос. Я так поняла, что руководство бригадой можно возложить на мастера участка. Но вот должен ли он быть членом бригады не понятно? И вот еще - можно ли прописать в его должностной инструкции обязанность руководить бригадой, чтоб избежать доплаты за бригадирство? (не подумайте, что я из жадности, просто пытаюсь сделать все правильно, да еще и задним числом, чтоб отправить пенсионера, но доплаты-то уж точно не получится начислить).