Head hunting
ПОМОГИТЕ!
Кто-то из бывших сотрудников сливает информацию. Директор дал задание узнать Ф.И.О. всех сотрудников наших конкурентов, как это провернуть??? |
правильно HeadHunting
а что ваш умный директор не знает? странно, ведь он давал задание :lol: как вариант, социальная сеть, например Одноклассники :lol: |
Относительно "слива" инфы
По-моему тут дело в безопасности, ограничить доступ к информации для каждого из лиц работающих в компании, четко регламентировать что кто может видеть. Информация к размышлению Одна "Интелидженс" одной большой страны указала, что для получения информации и аналитики достаточно, сейчас, иметь доступ к Интернету, а не сеть шпионов. Выгоднее. |
Получил он список всех сотрудников всех конкурентов :lol: :lol: :lol:
а) и своих бывших сотрудников не обнаружил :( . Слив продолжается. Дальше чаво :?: б) и своих бывших сотрудников обнаружил :!: нескольких сразу причем :!: Ура! Дальше чаво :?: "Набор юного дайвера" будет дарить каждому :?: Или сразу будем пытаться спасти ситуацию, не маясь дурью :!: :twisted: З.Ы. "Набор юного дайвера"-- это ржавый тазик и полмешка цемента. Гангстерский юмор. |
страшен Директор в праведном гневе!
ИМХО, если он зол и обидчив, постарайтесь подождать в сторонке (а то и Вас прибьёт за компанию). Думаю, ему нужно что-то другое, и не от эйчара (точно не стометровый список всех сотрудников всех конкурентов). Это мартышкин труд. P.S. ему, кстати, список людей тоже нужно предоставить с ошибками до неузнаваемости, в соответствии с постановкой задачи (hed hanting)? правильно будет "monkey listing" или даже "what-a-f&%*-is-he-needing" |
А HR может предоставить список уволенных за последний год (например),
да с указанием, кто по какой статье уволен :wink: А дальше, по-моему, - работа службы безопасности :dont know: |
Уважаемые коллеги!
1.Может сначала надо понять о какой информации идет речь? 2. А что компания сделала для того, чтобы это на происходило? Имею ввиду весь комплекс мероприятий (или элементы таковых) - организационные, технические... 3. Поговорите со своими бывшими сотрудниками в качестве "потенциального" работодателя (я так понимаю текучка есть), представившись представителем рекрутингового агентства. Иногда полезно услышать мнение своих бвывших коллег о своей организации и о порядках царящих в ней. Конечно, желательно пригласить на встречу бывших специалистов, из подразделений откуда "течет", ну и специалиста который проведет собеседование. Он конечно должен быть незнакомым для них (т.е. не из существующей СБ, если она таковая есть. 4. А вообще можно было бы предлагать, если...см.п.1 Удачи, несмотря на опечатки в анлийском тексте - все у вас получится. |
Re: Hed hanting
Цитата:
Первичную информацию соберите среди своих сотрудников: кто-то с кем из уволенных контактирует, а не исключено, что и сливает данные. Хуже если сливает не бывший сотрудник, а настоящий. |
Попробуйте изучить на предмет "слива" Ваших новых сотрудников. Связь с предыдущим их местом работы ещё существует, соответственно и друзья остались. :wink:
|
А службу безопасности это разве не касается??
Имхо, ставку нужно делать и на работающих сотрудников, а не только на тех, кто уволился или перешел в другую компанию. |
Часовой пояс GMT +3, время: 09:15. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA