Наказ на прийняття чи трудовий договір?
Всем доброе утро! Есть вопрос, ну скажем так, для кого то очевидный,а я в смятении..
Подскажите, при приеме работников на ТОВ, необходимо укладать трудовий договір? Это мой первый опыт работы не на держ. службе и как я увидела, все работники принимались Заява на посаду-наказ на призначення и я вобщем то продолжила так делать. Вот прочитала статью, что на ФОП необходимо составлять именно договор, а заява-наказ как раз таки не обязательны. У нас не много сотрудников в штате и все они приняты как раз таки без договоров. П.С. Записи в труд книжках, П2 и тп, все ведется. |
В ТОВ в письменной форме необязательно. КЗпП:
Цитата:
|
Цитата:
Заявления не обязательны. А приказы обязательны. Что вы в трудовой книжке указываете как основание о приеме на работу или увольнении? |
Добрый день! У меня ТОВ. Підставой є заява людини на посаду. В трудорвій книжці, як і завжди при прийомі на роботу ПІБ прийнято на посаду **** (підстава Наказ № від) , при звільнені - Звільнено за власним (чи інші причини) ст.*** (Підстава Наказ № від). Теж саме в наказах, підставами є заява людини на посаду чи заява про бажання звільнитися. ТОВ є будівельною компанією, тому є договори підряду з найманими робітниками, а працівники в штаті завжди були оформлені по власній заяві+наказ+запис в труд книжці.
|
Цитата:
При оформленні у ФОП заяви не потрібні, достатньо письмового договору і наказу про прийом, а в ТОВ - навпаки, письмові договори не обов'язкові, а заяви про прийом і накази - обов'язкові |
Часовой пояс GMT +3, время: 19:03. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA