В декабре прошлого года мы на одном из дочерних предприятий приняли 17 летнего юношу курьером на 4-х часовой рабочий день,взяли с него заявление и заявление от матери. Отчитались в центр занятости и не прошло и месяца нагрянула проверка, проверяли табель, з/п и лично с ним разговаривали. Нарушений не нашли, )))), но теперь вот ждем проверки по работе женщин. Интересно что же они будут проверять? Кстати Asatan, дело было в Симферополе, так что ждите проверку.

Добрый день, уважаемые форумчане! Предприятие приняло на работу 16-ти летнего юношу дворником. Медкомиссия есть, трудовой договор в письменном виде заключили, трудовая книжка заведена, согласие родителей есть, с приказом о приеме на работу и со своей должностной инструкцией ознакомлен. 36-ти часовая рабочая неделя с оплатой согласно ст.194КЗоТ. НО!!! Мастер написал докладную, что просит произвести доплату за увеличение объема работы в размере 40%, т.е. молодой человек в свое рабочее время мог еще дополнительно убирать небольшой участок набережной. Можем ли мы производить эту доплату? Мнение двоякое. Одни доказывают-можем, другие -нет не можем. А Ваше мнение?

учитывая возраст и выполняемую работу, возможно, стоит заключить договор подряда на доп работы.
условия:
письменный договор ГПХ без признаков ТД.
нотариально заверенное согласие родителей на выполнение работ по ГПХ.
Пау.

Мое мнение совпадает с мнением ст.192 КЗоТ, согласно которой запрещается привлекать несовершеннолетних к ночным, сверхурочным работам и работам в выходной день.
Запрет на привлечение к сверхурочным работам не распространяется только не распространяется только на работы, которые выполняются после окончания рабочего времени в связи с режимом ненормированного рабочего дня, так как такие работы не квалифицируется как сверхурочные.

Несовершеннолетнему устанавливается сокращенный рабочий день и соответственно сокращенная норма выработки, и мастер хочет, пользуясь этим, увеличить ему нагрузку?

Мастер мотивирует тем, что на данном участке в период курортного сезона очень много отдыхающих и из-за этого больше мусора, но работник успевает все убрать-значит нужно поощрить! Естественно доплата не только ему, очень многим дворникам у кого на участке много мусора.
:dont know:

Больше мусора - это не увеличение объема работы: размер территории и его обязанности остались прежними, то есть просто возросла интенсивность труда. Выпишите ему за это премию или увеличьте надбавку за интенсивность труда (погуглите, как это сделать).

P.S. У повара тоже не меняется объем работы в зависимости от того, готовит ли он борщ или манную кашу - а время и сил на приготовление борща уходит значительно больше!

Приём на работу несовершеннолетних
 

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как правильно принять несовершеннолетнего человека на работу. Девушке 16 лет, скоро 17. От нее нужен паспорт, разрешение родителей (можно ли бабушки) и наличие мед.осмотра? А так же необходимо заключить трудовой договор. Пересмотрела большое кол-во сайтов, не могу найти такой образец. Если есть у кого-нибудь, буду очень благодарна!

1. Прочтите эту тему.
2. Разрешение от родителей не требуется.
3. Вам в помощь:
http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=13436

Да, от нее нужен паспорт, а вот разрешение родителей не надо, оно обязательно только для лиц, не достигших 16 лет:
Медосмотр нужен обязательно:
А так же необходимо заключить трудовой договор. Пересмотрела большое кол-во сайтов, не могу найти такой образец. Если есть у кого-нибудь, буду очень благодарна![/quote]
Типовой формы трудового договора с несовершеннолетними как таковой не существует.
Нужно взять обычный трудовой договор и подкорректировать его с учетом некоторых нюансов, касающихся труда несовершеннолетних (запрет на работу с вредными условиями труда, на подземные работы, запрет на сверхурочные работы, на работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, обязательные ежегодные медосмотры, особенности оплаты труда, отпуска, увольнения и т.д.
Почитайте тут и тут

Прийняття на роботу особи до 18 років
 

Чи потрібно в наказі про прийняття на роботу неповнолітньої особи вказувати про скорочений РЧ 36 год?