Отчет о наличии вакансий (форма 3-ПН)
 

Суть вопроса такова.
Мы оформляли разрешение на трудоустройство иностранца. К тому моменту, как его рассматривали иностранец получил украинское гражданство. Гражданство получал на территории своей страны, т.е. дали ему только украинский заграничный паспорт, на оформление внутреннего украинского паспорта уйдет еще 3 месяца. Но сотрудника надо оформить уже сейчас. Можем ли мы его оформить уже сейчас, имея только загранпаспорт? И как тогда подать отчет в ЦЗ 3-ПН? указывать серию и номер загранпаспорта, а не внутреннего? а в графах о месте проживании что указывать? (он же еще нигде не прописан)
Очень нужен ответ. Пожалуйста. Директор требует, чтобы его срочно оформили в штат.

Спробуйте зателефонувати до Вашого Центру зайнятості. :)

1. А в какой графе отчёта 3-ПН (Звіт про наявність вакансій) указывается номер паспорта иностранца и его место проживания ?
2. Можно посмотреть номера тлф КЦЗ:
http://www.dcz.gov.ua/kie/control/uk/index
и выяснить там :wink:

Ой...5-ПН
спасибо всем! Позвоню

В 5-ПН тоже не указывается номер паспорта, там есть Ідентифікаційний код и Місце проживання (місто, вулиця, будинок, квартира) і номер телефону прийнятого працівника
Код, понятное дело, обязательно должен быть, а вот местожительство я обычно для иностранцев не указываю, просто пишу: м. Київ.
Тем более, что они квартиры меняют чаще, чем я перчатки :lol:

Отчет 3-ПН
 

Подскажите, кто сдаёт такой отчет? И если его не сдавать, чем череваты последствия???

Поиск рулит!
Почитайте например. вот эту тему: http://forum.hrliga.com/showthread.p...7%E5%F2&page=3

Звіт 3-ПН
 

Добрий день!
Підкажіть будьласка чи потрібно разом зі звітом про наявність вакансії подавати ще якісь документи, наприклад копію паспорта людини, яка приймається???
Дякую!!!

Нет, не нужно

Некоторые центры занятости требуют, но как только говоришь волшебную фразу: «А покажите, каким законом это регламентируется», требовать прекращают.

Такое впечатление, что им заняться нечем

Я зрозуміла що вони таким чином покращують собі статистику і проводять це так ніби вони направляють цю людину до нас.
Дуже дякую!!!!

форма № 3-ПН
 

Добрый день!
Кто знает, когда же появится новая форма отчета № 3-ПН (про спрос на рабочую силу)?
Приказ уже есть, а форма никак не может появится.

Так уже.... :reverie:

а где его можно найти в интернете? новый отчет. Пока что я его не видела:?

http://www.mlsp.gov.ua/labour/control/uk/publish/article?art_id=149150&cat_id=102036
Но по-моему, они еще окончательно не утверждены.

Действительно, 14 марта только обнародован проект формы отчетности №3-ПН „Інформація про попит на робочу силу (вакансії)”. Т.е. сегодня последний день, когда можно подать в Минсоцполитики предложения или замечания к этому документу.

новые штрафы?
 

Добрый день коллеги, наш главбух очень обеспокоена слухами о том что в ЦЗ сдача формы 3 ПН(вакансия) скоро станет обязательной, и если мы будем брать человека без заявки на подбор в ЦЗ, то нас оштрафуют.
Так ли это? кто что об этом слышал? Поделитесь плиззз!

Давайте все-таки будем исходить из того, что и сейчас сдача отчета о вакансиях является обязательной, просто за ее неподачу пока не установлена административная ответственность.
А информация о том, за это могут штрафовать, была опубликована на страницах портала два месяца назад в рубрике "Новости / Мониторинг законодательства":

Спасибо, значит пока не штрафуют, что ж и это пока не плохо. Мне например, ЦЗ не разу не помог. Те вакансии которые нужно было закрыть закрывали без них, а если и просили помощи, то проблем было много, присылали кого не попадя, а как, например, сварщика закрыть или каменщика, это вообще не к ним. Так что толку по любому не будет пока в ЦЗ нормально работать не начнут

Видите ли, ЦЗ - это государственный орган, а все государственные органы выполняют, прежде всего, регулятивную функцию, потому их интересы мало состыковуются с вашими. Примите это как данность, и поймите, что они не в состоянии обеспечить вас качественным персоналом, и прежде всего потому, что те, кто хочет работать, бегут, в первую очередь, на очередное собеседование, а не в центр занятости за пособием.
И наоборот - те, кто уже прочно сидит на пособии, не слишком горит желанием срочно искать себе новую работу.
Что поделать - в таком мире живем :dont know:

Добрый день!

Как я понимаю сегодня "набирає чинність" Приказ Минсоцполитики № 316 от 31.05.13 г.

У кого-то есть новая форма отчета 3-ПН??? (не проект).
Поделитесь, пожалуйста:redface:

Все есть на нашем портале!
Смотрите раздел "Образцы документов", читайте раздел "Новости" и рассылку. ;)

Новые формы статотчетности
Форма № 1-ПА (річна)
Форма № 3-ПН
Форма № 4-ПН

С чем вас всех и поздравляю!

Добрий день!
З 01 липня додали нових посад у штатний розклад, працівників (відомих керівнику) на посади прийняли. Зателефонували в ЦЗ стосовно 3-ПН, там кажуть що цей звіт можна і не подавати, якщо вакансії вже закрили.
То чи треба було 3-ПН подати, "для спокойствия"? :dont know:

Вчера была на "консультации" в ЦЗ об отчетах 3-ПН.... В общем, суть разговора свелась к тому, что: "... отчет 3-ПН необходимо подавать в течении 10 рабочих дней со следующего дня после:
- увольнения человека из компании... даже если на следующий день на эту должность был принят/переведен другой человек или выведения из штатного расписания этой должности :?;
- ну и при введении в ШР новой должности.

А еще сообщили, что в скором времени за неподачу 3-ПН будут штрафы от 4 до 10 толи мин. з/п толи необл. мин.дох.гр.(в разговоре инфо менялась постоянно), якобы уже проект документа лежит у Королевской..., а выявлять нарушителей будут начиная с 12.07.13...


Очень интересует следующий вопрос: на сотрудника возложили выполнение обязанностей по вакантной должности (с соглашением, доплатой и т.д.). Сейчас вопрос о ее закрытии не стоит.

Правильно ли я понимаю, в этом случае в отчете нужно указать эту вакансию, но в графе "Укомплектування" поставить "нет"?
Кто что думает??

Так закон обратной силы не имеет....
Выявлять может и будут, а штрафовать - это вряд ли

утверждать 100% не буду, за что "купила" за то и "продаю"...

Пока меня это не очень беспокоит, в отличииУ кого какое мнение?

А можно ли на все вакансии проставлять укомплектованость ЦЗ-нет?Не хотим что-б из ЦЗ присылали людей. И как быть если их будут присылась? У нас есть люди которые работают по договору подряда, а в штатном получается вакансия,нам ее показывать ЦЗ или нет? :redface:

Это никем и нигде не запрещено.
Объяснять этим людям, что час назад у вас на собеседовании уже был человек, он прошел собеседование и пошел рассчитываться с предыдущего места работы.
Люди по договору подряда к штатному расписанию они никакого отношения иметь не могут: они не могут работать на какой-либо конкретной должности, они могут только выполнять определенную работу или оказывать определенную услугу.

Перезвонила юристу ЦЗ, он сказал что отчет можно не подавать, каких либо штрафов или иного нет. По поводу договора подряда он мне сказал что если человек выполняет работу по которой есть вакансия в штате это не считается вакантным местом. А инспектор из ЦЗ сказала,обязательно подавать вакансии, и за день до того как мы будем брать человека должны им продиктовать все его данные,якобы работа совместо с ЦЗ проводится ( я то понимаю они себе плюсики зарабатывает типа трудоустроили человека).
Так что пока на свой страх и риск отчет не подаем.
Спасибо за помощь.

Отчеты нужно подавать потому, что их подача предусмотрена действующими нормативно-правовыми актами, а не потому, что за их неподачу наказывают штрафуют!
Так и я вам об этом писал - работа по договору подряда считается не трудовыми отношениями, а сугубо хозяйственными, и регламентируется не трудовым кодексом, а гражданским, и ни к штатному расписанию, ни к вакантным должностям это никакого отношения не имеет. И работники эти не имеют права ни на оплату больничного, ни на отпуск.
А на каком основании вы будете передавать в ЦЗ персональные данные человека, с которым вы даже не состоите в трудовых отношениях, она вам не сказала?
Хозяин барин...

Интерестная ситуация получилась. Отнесли отчет, укомплектованость проставили "нет", инспектор ЦЗ сказала нам такой отчет не нужен,толку с него. Это сейчас у всех ЦЗ такое творится или это наш отличается? :dont know:
Главное что мы себя подстраховали, Закон не прошли мимо.

А какой было толк с тех отчетов, что раньше сдавали?!
Не было ни одного случая, чтобы мы приняли на работу хоть одного кандидата, которого нам направляли из центра занятости...

Видетели они хотели к нам направить людей так как увидели 8 вакансий, но увы не вышло,вот потому и считают что нет с отчета толку.

Вам большое спасибо.:good:

Так пусть бы прислали! И все претенденты в один голос заявили бы, что они получают пособие и работать пока не собираются, им бы только в направлении отметочку сделать...

Упаси Господь, от толпы с ЦЗ. Проходили это уже,больше не хотим.

а мне еще спасибо сказали , что принесли отчет, пусть даже и с отметкой "НІ"

Вот такое писмецо нам пришло, по запросу из ЦЗ, причем запрашивали официально ответили на эл.почту,может кому пригодится.

Я "торчу" от их ответов.
Вот может мне кто-то объяснить, что сие значит? :dont know:

А еще сие:
В каком месте этого отчета я должна указывать перспективу???? :roll: