Видите ли, ЦЗ - это государственный орган, а все государственные органы выполняют, прежде всего, регулятивную функцию, потому их интересы мало состыковуются с вашими. Примите это как данность, и поймите, что они не в состоянии обеспечить вас качественным персоналом, и прежде всего потому, что те, кто хочет работать, бегут, в первую очередь, на очередное собеседование, а не в центр занятости за пособием.
И наоборот - те, кто уже прочно сидит на пособии, не слишком горит желанием срочно искать себе новую работу.
Что поделать - в таком мире живем :dont know:

Добрый день!

Как я понимаю сегодня "набирає чинність" Приказ Минсоцполитики № 316 от 31.05.13 г.

У кого-то есть новая форма отчета 3-ПН??? (не проект).
Поделитесь, пожалуйста:redface:

Все есть на нашем портале!
Смотрите раздел "Образцы документов", читайте раздел "Новости" и рассылку. ;)

Новые формы статотчетности
Форма № 1-ПА (річна)
Форма № 3-ПН
Форма № 4-ПН

С чем вас всех и поздравляю!

Добрий день!
З 01 липня додали нових посад у штатний розклад, працівників (відомих керівнику) на посади прийняли. Зателефонували в ЦЗ стосовно 3-ПН, там кажуть що цей звіт можна і не подавати, якщо вакансії вже закрили.
То чи треба було 3-ПН подати, "для спокойствия"? :dont know:

Вчера была на "консультации" в ЦЗ об отчетах 3-ПН.... В общем, суть разговора свелась к тому, что: "... отчет 3-ПН необходимо подавать в течении 10 рабочих дней со следующего дня после:
- увольнения человека из компании... даже если на следующий день на эту должность был принят/переведен другой человек или выведения из штатного расписания этой должности :?;
- ну и при введении в ШР новой должности.

А еще сообщили, что в скором времени за неподачу 3-ПН будут штрафы от 4 до 10 толи мин. з/п толи необл. мин.дох.гр.(в разговоре инфо менялась постоянно), якобы уже проект документа лежит у Королевской..., а выявлять нарушителей будут начиная с 12.07.13...


Очень интересует следующий вопрос: на сотрудника возложили выполнение обязанностей по вакантной должности (с соглашением, доплатой и т.д.). Сейчас вопрос о ее закрытии не стоит.

Правильно ли я понимаю, в этом случае в отчете нужно указать эту вакансию, но в графе "Укомплектування" поставить "нет"?
Кто что думает??

Так закон обратной силы не имеет....
Выявлять может и будут, а штрафовать - это вряд ли

утверждать 100% не буду, за что "купила" за то и "продаю"...

Пока меня это не очень беспокоит, в отличииУ кого какое мнение?

А можно ли на все вакансии проставлять укомплектованость ЦЗ-нет?Не хотим что-б из ЦЗ присылали людей. И как быть если их будут присылась? У нас есть люди которые работают по договору подряда, а в штатном получается вакансия,нам ее показывать ЦЗ или нет? :redface:

Это никем и нигде не запрещено.
Объяснять этим людям, что час назад у вас на собеседовании уже был человек, он прошел собеседование и пошел рассчитываться с предыдущего места работы.
Люди по договору подряда к штатному расписанию они никакого отношения иметь не могут: они не могут работать на какой-либо конкретной должности, они могут только выполнять определенную работу или оказывать определенную услугу.