Пожалуйста, помогите

При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую должность (но при условии, что это было по заявлению сотрудницы, по ее желанию) за работником сохраняется предыдущий средний заработок на протяжении 2 недель ст. 114 КЗоТ

А чем мы можем вам помочь?:dont know:
Вам уже помогли и дали исчерпывающий ответ на ваш вопрос:
Но по каким-то причинам вас этот ответ не устроил - видимо, помощью вы считаете только ответы и советы в той интерпритации, в которой конкретно ожидаете получить ответ вы.
В таком случае вынужден вас огорчить - к сожалению, другого КЗоТа у нас пока еще нет :nea:

Мне надо гл буха убедить, что нельзя зп уменьшать, а ст. 184 об єтом не говорит (ведь не з "мотиву вагітності" зп уменьшится). И кстати, если ее предупредить за 2 мес про "зміну істотних умов праці", т.е. уменьшение зп, то и уволить при не согласии можно по п. 6 ст. 36, правильно понимаю?

Вам не надо убеждать главбуха - вам достаточно написать докладную записку директору о недопустимости таких игр, в результате которых вполне возможно придется не главбуха, а уже судью убеждать в том, что "не з "мотиву вагітності" зп уменьшилась.
Все можно, если делать правильно и по закону.
Но если никакой "зміни істотних умов праці" не было и нет, то кроме массы ненужных проблем вы ничего не достигнете.
Всегда принимайте в расчет то обстоятельство, что сегодня работник, будучи растерянным от неожиданности, напишет вам любое заявление, а завтра, получив грамотную юридическую консультацию (или бестолковый совет "знающего и опытного" знакомого) пойдет в суд и заявит, что вы вынудили его под давлением написать это заявление и он требует компенсации.