Сумісництво на державному підприємстві
Шановні колеги, добрий день. Потрібна Ваша допомога.
Я працюю на державному підприємстві і хочу влаштуватися на роботу на державне підприємство за сумісництвом. Мені запропонували посаду юриста (Ставка) з виконанням обовязків інспектора відділу кадрів ( доплата 30 %) і узгодили виинагороду ????. Відповідно нашого законодавства я повинна бути оформлена на роботу за сумісництвом на 0.5 ставки. Виходить, що я буду отримувати по наказу тільки половину ставки і все. Як зробити наказ щоб отримувати всю винагороду що обіцяли? |
Поясніть, що ви маєте на увазі під "узгодили винагороду" і що Ви маєте на увазі під "ставкою"?
|
наприклад,
під винагородою, це я так назвала, слід розуміти ставку 1750 грн і 30 % від ставки разом це наприклад, 2275 грн. Ставка це визначений в штатному розписі посадовий оклад |
Вам запропонували ставку юриста???
Шановна, в штатному розписі зазначається посадовий оклад 1750 та доплати, надбавки та ін. це ще 30 відсотків- всього це буде складати місячній фонд заробітної плати або ( простими словами)це ваша заробітна плата. Якщо вас приймаюсть за сумісництвом на 0.5 штатної одиниці то ви, відповідно, будете працювати половину місячної ( денної) норми робочого часу і відповідно, отримувати половину заробітної плати. Як зробити наказ щоб отримувати всю винагороду т.е. заробітну плату? Потрібно працювати повний робочий день. Але як ви можете працювати 18 год. в день офіційно? 8+1 год. по основному місцю роботи, та ще 8+1 год. за сумісництвом ( крім віхідних днів)? Хіба це не викликає підозру? Я не знаю як це зробити офіційно. Не офіційно знаю. |
є один варіант - я отримую половину посадового окладу.
на іншого штатного працівника видається наказ (звісно з погодженням працівника) на здійснення доплати, наприклад, у розмірі 75 % за вакантною посадою інспектора відділу кадрів до його посадового окладу (За суміщення посад). |
раз вы юрист, должны понимать что это "очень плохо пахнет", тем более в госструктуре, где совместительство ( насколько мне известно) не совсем поощряется. Ладно если принимаем в расчет Ваш вариант, кто из вас будет подписывать все кадровые документы?
|
Ну я вже всі свої варіанти використала.
Перший це - прийняти на роботу за сумісництвом з неповним робочим тижнем - половина встановленої тривалості робочого часу з заробітною платою за фактично виконану роботу у розмірі 2275 грн. Другий це - прийняти на роботу за сумісництвом з неповним робочим тижнем - половина встановленої тривалості робочого часу з посадовим окладом згідно штатного розпису з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу. Другим наказом покласти виконнання обовязків інспектра відділу кадрів з виплатою доплати у розмірі 75 % за вакантною посадою інспектора Третій - це трудова угода, але є дві вакантні посади і за трудовою угодою приймається стороння особа. Я розумію це все є нереальним, але за півставки виконувати обєм роботи, яку виконував працівник на ставку не хочеться |
Якщо посада вакантна, то згідно нашого законодавства " виконанная обов"язків" не можливе. Тому можливе тільки сумісництво або суміщення.
|
Цікаво, ваш керівник знає про ваші наміри и чи поділяє вашу думку? Мій би не дозволив крутити у ньго за спиною.
|
Держслужбовець та сумісництво
Доброго дня! допоможіть, будь-ласка, розяснити ситуацію.
Я державний службовець, знахожусь у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Чи можу я на умовах сумісництва працювати викладачем в університеті на 0,5 ставки? Наперед усім дякую за відповідь. |
Часовой пояс GMT +3, время: 11:21. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA