Продление отпуска в связи с праздниками, выпадающее на Сб, Вс
 

Подскажите, если в календарные дни отпуска попадают праздничные дни, отпуск продляется на это количество дней, а если если день(дни), на которе он продлен тоже являются праздником?
Я читала где-то, что вроде бы второй раз уже не продляется, но хотелось бы уточнить. Наша 1С: со мной не согласна :)

Нет, не продлевается, а не учитывается при подсчёте. Например ежегодный отпуск на 10 дней с 30 апреля. 30 апреля – 1 день, 1-мая – праздник (не учитываем), 2 мая – праздник (не учитываем), 3 мая – 2 день, 4 мая – 3 день, 5 мая – 4 день, 6 мая – 7 день, 8 мая – 8 день, 9 мая – праздник (не учитываем), 10 мая – 9 день, 11 мая – 10 день. Значит отпуск с 30.04.09 по 11.05.09.

Я не это имела ввиду. Пример. отпуск апрельский заканчивается 30 апреля, но из-за Пасхи переносится на 1 день. По идее должен закончится 1 мая, но это тоже не рабочий, и второе тоже. Значит 3го.
Хотя, если пользоваться термином не учитывается, то логично получается, что 3го.

Да, правильно.
КЗоТ
Статья 78-1. Незачисление праздничных и нерабочих дней при определении длительности ежегодных отпусков
Праздничные и нерабочие дни (статья 73 этого Кодекса) при определении длительности ежегодных отпусков не засчитывается

А для вас 1С - авторитет? :) Нужно в ней правильно календари выставить, чтобы соглашалась с вами. ;)

Продление отпуска в связи с праздниками, выпадающее на Сб, Вс
 

Уважаемые професcионалы, помогите с решением ситуации.

Подразделение охраны работает по суммированному учету рабочего времени посменно.
Работнику предоставлен отпуск с 09.04.09г. по 02.05.09г.
Отпуск продлевается на 3 праздничных дня: 19-пасха, 1;2-майские праздники.
Работнику выходить на работу 6.05 или 7.05 ?????
Учитывается ли Воскресенье или выбрасывается, в каком документе можна прочесть механизм расчета.

В статье 78/1 КЗоТ и комментах к ней сказано только что Сб,Вс не являются праздничными, но выбрасываются ли они в случае 5 дневки или сменной работы - неописано.

Спасибо!

Добрый день!
Считаю, если отпуск оформлен на 24 календарных дня, с 09.04, то 06.05 он выходит на работу.
При этом не считаю только официальные праздники, т.е. 19.04 и 01.05-02.05, а выходные и праздничные понедельники - считаю в отпуск :)
По этому поводу не в КЗоТе, а "МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 30 вересня 2008 р. № 10338/0/14-08/13 Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2009 рік" - там и есть список праздников, которые нужно из отпуска вычитать, а все остальное - отпуск.

Прочтите "Закон об отпусках".

Полностью согласна с gulliana res

Статья 75. Продолжительность ежегодного основного отпуска
Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового договора.

Суббота и воскресенье являются календарными днями. Ничего никуда не выбрасывается, а учитывается (кроме праздничных и нерабочих дней, описанных в ст.73 КЗоТ Украины, которые не учитываются согласно ст.78-1 КЗоТ Украины).

А вот если отпуск предоставлен именно с 09.04.09 по 02.05.09, то его длительность будет всего 21 к.д. (не учитываем Пасху 20.04 и Майские праздники - 01.05 и 02.05), а на работу надо выйти 03.05 (в свою смену) или 05.05 - со всеми вместе:-D