Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Чи вважається звільнення 4 осіб масовим вивільненням?

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

Чи вважається звільнення 4 осіб масовим вивільненням?

Доброго дня!Склалась ситуація, що на підприємстві потрібно звільнити 4 людей - обслуговуючий персонал: 1 прибиральниця і 3 чергових. На п-ві залишається працівниця у декреті і директор-сумісник на неповний робочий день.. Чи рахується звільнення 4 людей масовим вивільненням? Чи потрібно їх повідомляти про звільнення за 2 місяці?

Цитата:

Сообщение от mavka1234 (Сообщение 223608)

...Чи рахується звільнення 4 людей масовим вивільненням?

Закон України "Про зайнятість населення":

Цитата:

Стаття 48. Масове вивільнення працівників з ініціативи роботодавця
1. Масовим вивільненням з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації юридичної особи) є одноразове або протягом:
1) одного місяця:
вивільнення 10 і більше працівників на підприємстві, в установі та організації з чисельністю від 20 до 100 працівників;
вивільнення 10 і більше відсотків працівників на підприємстві, в установі та організації з чисельністю від 101 до 300 працівників;
2) трьох місяців - вивільнення 20 і більше відсотків працівників на підприємстві, в установі та організації незалежно від чисельності працівників.

Цитата:

Сообщение от mavka1234 (Сообщение 223608)

... Чи потрібно їх повідомляти про звільнення за 2 місяці?

Потрібно.

Цитата:

Сообщение от mavka1234 (Сообщение 223608)

на підприємстві потрібно звільнити 4 людей - ... Чи потрібно їх повідомляти про звільнення за 2 місяці?

Вы по какой статье КЗоТУ хотите уволить работников?
Ничего об этом не пишете, почему-то...:dont know:
Поэтому ответа на Ваш вопрос не знаю.:redface:

Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. 99 % что 3 человека,сторожа, хотят уволиться по собственному желанию им предложили более выгодные условия. Должности вводили специально под этих людей, много лет работают, начальник пожалел. Сейчас они увольняются нам эти должности не нужны. Правильно ли я мыслю.
1.Люди уволились по ст.38 собственное желание.
В заявлении просто пишут прошу уволить меня по собственному желанию, не обьясняя причины.Или лучше расписать ,что нашли более интересную работу.
2. Потом я вношу изменения в ШР и вывожу эти должности предположим увольнение с 1 апреля, должности вывожу тоже с 1 апреля и приказ тоже 1 апреля.
Правильно?.

1.По ст.38 в заявлении просто пишут прошу уволить меня по собственному желанию, не объясняя причины
2. День увольнения - это последний рабочий день. Если работник увольняется 1.04, то внести изменения и вывести эти должности из ШР вы можете вывести только 2.04. Приказ лучше делать тоже 2.04, когда работник уже точно будет уволен - ведь при увольнении по собственному желанию работник до последнего дня имеет право передумать увольняться и отозвать свое заявление.