Определение расчетного периода для начисления отпускных
 

Добрый день! Полагаю, тема не новая. Буду благодарна, если разъясните или сбросите ссылку на интересующую тему.
Как правильно должны были быть рассчитаны периоды отпусков и за сколько дней компенсация при увольнении?
Сотрудник принят 18.12.2013 г. Первый ежегодный отпуск был с 08.12.2014 на 24 к.д., второй - с 08.10.2015 на 24 к.д. Увольняется по собственному желанию 29.01.2015.

Ст.6 ЗУ "Об отпусках":
Вот и считайте:
- за период с 18.12.2013 г. по 17.12.2014 г.
- за период с 18.12.2014 г. по 17.12.2015 г.

Эти периоды закрыты, значит, компенсацию рассчитывайте за период с 18.12.2015 г. по 29.01.2015 г. пропорционально отработанному времени.

Спасибо! Именно так я и рассчитывала. Но бухгалтерия "вдруг!" требует переписать приказ об увольнении, указывая на неправильный расчет: " если сотрудник был в отпуске с 08.10.2015 по 31.10.2015 по 31.10.2015, то в компенсации указать 6 к.д., считая период ноябрь 2015 - январь 2016. Внутренний рабочий тупик)

А если бы он был в отпуске в марте, то считали бы март-январь?)

я такой же вопрос задала...но, они ссылаются на порядок №100 "Период, за который производится расчет средней заработной платы для оплаты отпуска, составляет 12календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (п.2 Порядка № 100). Если предположить, что отпуск предоставляется работнику в мае или мае—июне (то есть переходящий отпуск с мая на июнь) 2008 года, то для расчета необходимо взять период с мая 2007 года по апрель 2008 года включительно..." Как то так...

Этот порядок касается начисления отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск, и не касается подсчета дней отпуска, и рабочего периода, за который он предоставляется/компенсируется.

"Период, за который производится расчет средней заработной платы для оплаты отпуска", и период, за который предоставляется компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска, - это разные вещи, не так ли?

Как по мне, то сравнение/вопрос гениальны:-). Как аргументировать я уже не знаю.

Добрый день!
Наш бухгалтер настаивает /посетив семинар/, что теперь период ежегодного отпуска сотрудника нужно считать за текущий год, с 01.01.2016, а не с периода заключения трудового договора. Аргументирует тем, что это экономия для предприятия и деньги не падают "на убытки". А как нам теперь считать периоды и как писать заявления сотрудникам мне сложно понять. Кто-нибудь еще столкнулся с такой ситуацией?

Нет.