Работа в рекрутинговом агентстве
 

Добрый день,

Хотела бы попросить вас поделится поддержкой и, возможно, практическим опытом в следующем вопросе:
До недавних пор я работала в крупной международной компании в администрации, однако очень хотела попасть в эйчар. Тесно общалась с нашими кадровиками, видела их четко налаженную структуру, инструменты работы, видела как они горят работой, как их поощряет компания различными тренингами, участием в эйчар конференциях, перениманием опыта у коллег за границей. Мне тоже безумно хотелось попасть в их ряды.
Однако грянули сложные времена, штат значительно сократили, и вот, я приняла решение начать новый виток карьеры в рекрутинговом агенстве.
Честно, я знала что будет по-другому, но не до такой степени...
Никаких тренингов, никакого обучения, никакой малейшей теории о работе. Просто посадили за компьютер, дали список вакансий, а дальше - ищи как знаешь. Узнаю все основы и тонкости методом тыка.
Не спорю, в таких стрессовых условиях, может, даже быстрее обучится можно. Но разве это правильно? Никаких толком знаний не давать человеку, а ожидать что он сделает все сам.
Подскажите, во всех рекрутинговых агенствах так же, или это мне так "повезло"?

Спасибо.

За все рекрутинговые агентства не скажу, не скажу и за все предприятия, но скажу одну общую для всех вещь.
Если Вам:
по этим причинам:
...то результат всегда будет такой:
Ведь всегда хорошо там, где нас нет.
И со стороны всегда все лучше и кажется - интересней. И никто не догадывается о том, что прежде, чем играть на пианино Лунную сонату - надо учить, учить, учить, играть, играть, играть сплошные гаммы..до умопомрачения...
А Вы, придя на работу - сразу хотели вот этого?:
А так бывает - всЁ, причем, всЁ сразу?:dont know::reverie:
Простите, а разве Вас приняли учеником? Или специалистом? Т.е. Вас еще должны обучить прежде? Я правильно поняла?
Простите, не поняла...Вы же работать пришли, деньги за это получать. Верно? А почему кто-то Вас еще обязан чему-то обучать?:dont know:
Вы уже выучились, диплом получили? Какое еще обучение Вы хотите?
А, по-Вашему, кто-то должен делать все за Вас, а Вы - получать за это зарплату?

Я знаю, что мой пост Вам явно не понравится, но Вы просили практический опыт, я его высказала.

Багато де. Займайтесь самоосвітою:dont know:

Неудивительно,в рекрутинговых почти везде так:новичков садят на "холодный" обзвон,т.е. на поиск новых клиентов,на наработку базы.Скажите спасибо за то,что вообще вам дали список вакансий,а не предложили искать их самой.
С вами своими ,наработанными клиентами никто делиться не будет,даже не надейтесь:грызите гранит,сами нарабатывайте себе заказчиков.
Учить тоже никто не будет,правильно заметили в предыдущем посту-даешь самообразование и набитые шишки:good:,вплоть до тренингов за свой счет .А как вы хотели?В рекрутинговых агенствах не церемонятся-либо выживешь и поплывешь,либо утонешь.Все просто.:dont know:
То что вы описали в своей предыдущей компании-так вашим эйчарам крупно повезло,если все было так как вы пишите,они были просто в шоколаде.:D

Спасибо за комментарии!
Вакансии, слава Богу, мне искать не надо, их и так навалом)
И холодные звонки мне тоже делать не дано, я сейчас исключительно поиском занимаюсь.
Уже записалась на курсы самостоятельно, сегодня первое занятие.

Абсолютно согласна что практика всегда лучше всякой теории, однако я в этом деле новичок, и это естественно что у меня есть масса вопросов и тем, которые мне бы хотелось с профессионалами обсудить.

А в маленьких компаниях даже есть свои преимущества - как например, здесь сразу видно как кто работает. В предыдущей компании порой сложно было сказать работает ли человек вообще, либо же просто красиво создает видимость.

Мотя, спасибо за комментарий.

Полностью согласна что пришла сюда чтоб в первую очередь работать, а не получать деньги за свое же обучение.
Однако в моем понимании, если работодатель сознательно берет на работу человека совершенно неопытного в новой для себя сфере, то нужно хотя бы полчаса времени потратить чтобы объяснить как видят процесс моей работы, с чего мне начинать и как строить этот процесс, на каких сайтах лучше искать специалистов нашей категории, какие они вообще сами по себе и какие подходы к ним лучше находить.
Да, я однозначно наработаю опыт сама, сама со временем во все это въеду. Однако если бы это объяснили в самом начале - это было бы немножечко быстрее и эффективнее.

Julia,так если вакансий навалом-вам крупно повезло,наверное не в самое плохое агентство попали)))))
Про курсы-вы на правильном пути:thumbs up:

Это хорошо, что Вы адекватно приняли мой холодный душ:good:, который Вас немного остудил, и Вы поняли, что всегда хорошо там, где нас нет, и все в радужном свете - только со стороны.
:handshake:
Я думаю - не стоит приставать с подобными вопросами к работодателю - ему не до Вас...Он принял сотрудника и хочет от него тут же получить работу.
Лучше деликатно спросите у своих коллег то, что Вам непонятно.
Я скажу Вам больше: все мы, придя на новую работу - не знаем - с чего начать:dont know:. Что сами почитаем, что спросим у более опытных коллег. Не думаю, что вокруг Вас на работе черствые и бездушные все скопом. Есть же и такие, которые вспомнят себя, когда пришли, и как им было трудно - подскажут что-то (я бы точно подсказала, и многие из наших форумчан поделились бы своим опытом) важное или, хотя, бы, намекнули - как Вас правильно направить.
Только надо это делать, м-м-м-м....хитро, что ли, как бы типо: Марь Ванна, я вот так сделала - правильно, как Вы думаете? Если неправильно, то Ваш опыт и Ваши знания помогут мне сделать правильно.
А вопросы, типо: я не знаю, не умею, не могу - не сильно дружелюбно воспринимаются коллегами
А работодатель и вовсе не принимает такие вопросы.
Здесь во многом Вам поможет даже наш сайт, на котором масса интересных статей, наш форум. Не поленитесь, почитайте - здесь много ценных советов коллег, работающих в данной сфере.
Умница!:thumbs up:
И запомните: не боги горшки обжигали.
Мы все, когда-то, были зеленые и неопытные. Все приходили на работу - ничерта о ней еще не зная.
Скажу даже боле того: возьмем бухгалтера. Бух - он и в Африке - бух. Верно? Ан, не тут-то было. Если бух проработал лет 20, скажем, в строительстве - имеет он опыт? Безусловно! Но вот бух перешел в другую сферу...скажем - в торговую или в угольную промышленность...И что? Надо ему зАново учиться работать, т.к. счета совершенно разные и пока въедет - тоже будет что-то спрашивать у коллег.

Согласна. Но маем те, що маем!:cry:
Не стесняйтесь задавать вопросы! Тот, кто задает вопросы - вовсе не дурак, а умный, т.к. хочет получить больше знаний.
Я уверена, что у Вас все получится!:good:
:good:
В любом случае, даже, если Вы не поедете за границу делиться опытом и перенимать его (пока не поедете;)) - у Вас будет свой, собственный опыт. А это - немало!
Удачи Вам!:handshake:

С округлившимися глазами :smml2: читал топик, и с еще бОльшими :wacko: - комментарии экспертов.
Конечно же, я обучаю своих новичков. И еще больше внимания и переобучения - спецам с чужим опытом. Хоть в агентстве, хоть не в агентстве. Как может быть иначе???!!!
План стажировки.
Список обязательной литературы.
Стандарты агентства.
Вступительные лекции.
Наставничество ветеранов.
Регулярные напоминания стандартов при замеченных или возможных отступлениях от них.
PS кстати, перво-наперво учу сотрудников правильному написанию слова агенТСТво

Спасибо за комментарий. Приятно знать, что такие работодатели все-таки есть.
И еще большее спасибо за грамматическую корректировку, учту) Сама не люблю когда ошибки делают и всегда всех исправляю.