Служба в АТО и сроки увольнения с предприятия
Уважаемые форумчане, растолкуйте, кто знает, пожалуйста.
Сотрудник в марте был призван на военную службу и сейчас продолжает служить, сейчас в зоне АТО. Вот здесь http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=12223 указано, что "за гражданами Украины, которые проходят военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, но не более 1 года, сохраняются место работы". Естественно, рабочее место за ним мы сохранили, з/п ему выплачивается своевременно и в полном объеме. Вопрос. Как нужно поступить, когда пройдет год (а он пройдет в марте 2015), если он не демобилизуется и не вернется на предприятие? Увольнять? (если да, то на основании чего?). Оставлять? (опять же, на основании чего?) Спасибо! |
до марта еще дожить нужно... насколько я знаю,ходят слухи, что в 2015 году законодательство по данному вопросу будет обновляться и на Ваш вопрос будет готов ответ
|
Morkovka, до марта еще по крайней мере 3 месяца. Как говорится, будет день - будет пища. Пока что мы можем только гадать, какие изменения состоятся или НЕ состоятся в нашем законодательстве.
|
Да, это точно.
Я думала, может чего законодательного вышло на этот счет, а я прохлопала ушами как всегда)). |
С учетом нашей реальности, могу предположить, что раньше 20 февраля никто и не почешется. :D
|
А может к этому времени все закончится и ребята будут работать. Очень хочется.
|
Я очень на это надеюсь.
|
Добрый вечер,
у нас сотрудник, будучи уволенным от работы на время мобилизации, наисал заявление об увольнении по согласовании сторон. Мы тоже заинтересованы его уволить. Но не будет ли это нарушеним со стороны работодателя в силу того, что за сотрудников "зберігаються місце роботи, посада"? спасибо |
не будет, не беспокойтесь. Вы ж его не по инициативе работодателя увольняете.
|
Подскажите по такой ситуации пожалуйста:
Сотрудник был мобилизован полгода назад, по 119 статье сохранили за ним рабочее место и средний заработок, а вчера пришла неофициальная информация о его гибели ((. Понятно, что до получения свидетельства о смерти кадровики никаких действий не предпринимают, в данном случае от даты смерти до получения документов пройдет много времени. бухгалтерия будет начислять средний заработок за весь этот период (например до марта), а уволить его придется задним числом, то есть фактически на его счет будет начислен средний заработок за период когда сотрудника уже не было в живых.. |
Часовой пояс GMT +3, время: 04:10. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA